你的工作“钱”景(jǐng)如何？国家统计局(jú)最新发布的数(shù)据显示(shì)，2022年全国城镇非(fēi)私营单位就业人员年平均工资为114029元，比上年增加7192元；全国(guó)城镇私营单位就业人员年平均工资为65237元，比(bǐ)上年(nián)增(zēng)加2353元(yuán)。在19个行业门类中，有(yǒu)18个行(xíng)业的就业人员平均工(gōng)资保持增长。

　　宏观(guān)经济大盘总体(tǐ)稳定为工资增长奠定了基础(chǔ)。2022年(nián)，面对国(guó)内外多重超预期(qī)因素冲击，党中央、国务院及时出台实(shí)施稳(wěn)经济一揽子(zi)政策和接续措施，各地区(qū)各部门加大援企(qǐ)稳(wěn)岗、就业帮扶力度，就(jiù)业形(xíng)势(shì)保持(chí)了总体稳定(dìng)。2022年(nián)城(chéng)镇单位就(jiù)业人员工资增速(sù)虽有(yǒu)所回落，但(dàn)总体(tǐ)上(shàng)保持了增(zēng)长。

　　数据出炉后，不少网友表示“又双叒叕被平均(jūn)”“一(yī)不小(xiǎo)心又拖了后腿”，还有网友调(diào)侃“谁领了我(wǒ)的(de)钱”。平均工资统计数据与(yǔ)个体(tǐ)感受差异较大，几乎是每(měi)年数(shù)据发布后都有(yǒu)的反应，对(duì)此应(yīng)科(kē)学理性看待。

　　首先要看到，行业间、地区间工资(zī)水平差距确实还较(jiào)为明显。数据显示，城镇非私(sī)营单位工资水平(píng)行业高(gāo)低倍差达(dá)到4.08；城镇私营单位工资水(shuǐ)平行业高低倍(bèi)差为2.91。私营单位平均工资仅相(xiāng)当于(yú)非(fēi)私营单位的(de)57.2％，且增速慢于非(fēi)私营单位。

　　分区域看(kàn)，无论在城镇非(fēi)私营单(dān)位还是(shì)私(sī)营单位中，工资水平都是东(dōng)部最高(gāo)、东北最低(dī)。分行业看，信(xìn)息传输(shū)、软件和信息技术服务业，金融业(yè)，科学研究(jiū)和技术服(fú)务业平均工资水平位居前三位，这也(yě)符合近年来社会的普减肥期间能吃饺子吗午餐，10个饺子相当于几碗饭遍认知。在城镇非私营单位(wèi)中(zhōng)，工资水平排在后三位(wèi)的是住(zhù)宿和餐饮(yǐn)业，农林牧(mù)渔业(yè)，居民服务、修理和其他服务(wù)业；在(zài)私营单位中(zhōng)则是(shì)农林(lín)牧渔业(yè)，水(shuǐ)利、环(huán)境和公共(gòng)设施管理业(yè)以及住宿和餐饮业。

　　理(lǐ)性看待平均工资(zī)，还需要了解(jiě)这(zhè)一数据是如何统计的。平均工资的统计对象是城(chéng)镇地(dì)域内从(cóng)业人员(yuán)在(zài)5人及以上的法人(rén)单位(wèi)，个体工商户、自由职业者等非单位就业(yè)人(rén)员不在(zài)统计范围内。为(wèi)什(shén)么平(píng)均工资比感觉中(zhōng)的(de)高？首先，平均工资反映的是税前工资，也就是单位就业人员领取的由本单位发放的全部劳(láo)动报酬，包括工资、奖金和各类津贴补贴，以及(jí)单位从个人工资中代扣代缴的个(gè)人所得税、社(shè)会(huì)保险基金(jīn)及住房公积金等。因此，统(tǒng)计数(shù)据往往比(bǐ)个人(rén)拿(ná)到手(shǒu)的实发(fā)工资要高一些。

　　平均工资也(yě)不(bù)等于个人工(gōng)资(zī)。平均工(gōng)资(zī)是(shì)某一范围内所有个(gè)人工资的(de)平均值。由于所处行业、隶属关系、单位性质、所(suǒ)在地区、经济效益及个(gè)人所(suǒ)在岗位不同等(děng)诸多因素影响(xiǎng)，各地(dì)区(qū)、各行(xíng)业之间(jiān)工资水平客观上(shàng)存在较大差异。不宜简单将个(gè)人工(gōng)资(zī)与总体平(píng)均工资直(zhí)接比较。实(shí)际上，工(gōng)资和收入一般(bān)呈现(xià减肥期间能吃饺子吗午餐，10个饺子相当于几碗饭n)正偏态(tài)分布，也就是少(shǎo)数人工资水平较高(gāo)，多数人工资水平较低，平均值(zhí)往往(wǎng)偏(piān)离(lí)并高于一般(bān)水平，即大多(duō)数个体数据低于平(píng)均值。

　　既然如此，为何还要进行平均工资统(tǒng)计？这是(shì)因为，平均工(gōng)资指标对于(yú)宏观政(zhèng)策研究具有重(zhòng)要意义。工资数据可以反映不同行业、不(bù)同岗位之间的工资分配关系(xì)和工资差(chà)异变化趋势(shì)，对(duì)国民经济(jì)核(hé)算、研究制定(dìng)收入分配政策至(zhì)关(guān)重要。此外，无论(lùn)是(shì)诉(sù)讼(sòng)申领(lǐng)赔(péi)偿，还(hái)是灵活就业人(rén)员缴(jiǎo)纳社会保险，都要以平均工资作(zuò)为(wèi)计算基(jī)数。

　　网友(yǒu)的“被平(píng)均(jūn)”之(zhī)叹之惑，一(yī)定程度上是(shì)由于(yú)对(duì)工资统(tǒng)计缺乏足(zú)够了解，但更深层面上(shàng)也(yě)反映出人们对提(tí)高收入水平的(de)期(qī)盼。“啥时候把(bǎ)工(gōng)资(zī)给我(wǒ)涨涨(zhǎng)”，是许多网友在调侃之(zhī)外的共(gòng)同心声。

　　工资收入(rù)是(shì)劳动者最关心、最直接、最现实(shí)的(de)经济利益。党的(de)十八大以(yǐ)来，党中央深入推进工资收入(rù)分(fēn)配制度(dù)改革(gé)取得(dé)明显成效，工资收入(rù)分配格局不断优化。进一步推动收入(rù)增(zēng)长，根本上要(yào)靠经济发展做大“蛋糕”。要持续强(qiáng)化就(jiù)业(yè)优先(xiān)政(zhèng)策，坚持经济发展(zhǎn)就业导向，努力(lì)实现更加充(chōng)分(fēn)、更高质量(liàng)就业。在此基础上，进(jìn)一步优化收(shōu)入分配结构，分(fēn)好“蛋糕”。坚(jiān)持多劳多(duō)得，着重保护劳动所得，增加(jiā)劳动(dòng)者特别是一线劳动者劳动报酬，提高劳动报酬在(zài)初次分配中的比重。健全劳动、资本、土地(dì)、知识、技术(shù)、管理、数据等生产(chǎn)要素由市场评价贡献、按(àn)贡献决(jué)定报(bào)酬的机(jī)制，健全(quán)劳动者工(gōng)资决(jué)定、合理增长和支付保(bǎo)障机(jī)制，健全最低工(gōng)资标准调整机制。

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