如(rú)今的国产手机品(pǐn)牌最出名的(de)当属(shǔ)华(huá)为(wèi)了(le)，华为这些年的(de)发展(zhǎn)可谓是(shì)步步高升(shēng)，如(rú)今(jīn)已经是全球领先的信(xìn)息与通信技(jì)术(shù)（ICT）解决方(fāng)案供应商了，因此对于华为的(de)一系列举动和公司治理策略大家都蛮(mán)好奇的，这(zhè)其中就包括华为员(yuán)工持股方案，现在(zài)最(zuì)大的股东是谁(shuí)股权如何分配？华为现(xiàn)在(zài)最大的股东(dōng)是(shì)谁你或(huò)许(xǔ)听说过，但华为的股权是如何分(fēn)配(pèi)的你不(bù)一(yī)定知道(dào)吧，企业现在发(fā)展(zhǎn)这么大，绝对不(bù)可能(néng)是(shì)个别人的功劳，是很多(duō)人集体(tǐ)努力的结果(guǒ)。

华为(wèi)员(yuán)工持股方案

华(huá)为技(jì)术有限(xiàn)公司成立于1987年(nián)，该公司专(zhuān)注(zhù)于ICT领域，在(zài)电信(xìn)运营商(shāng)、企业、终端和云计算等领域构筑了端到(dào)端的解决方(fāng)案优势(shì)，截至2016年底，华为有(yǒu)17多万名员工，全国工(gōng)商联(lián)发布“2016中国民(mín)营(yíng)企业500强”榜单，华(huá)为(wèi)以3950.09亿元的(de)年营(yíng)业(yè)收入成(chéng)为(wèi)500强榜首，2019年2019中国(guó)民营企(qǐ)业500强发布，华为投资控股有限公司以(yǐ)7212亿(yì)营收排名(míng)第一，同(tóng)时(shí)华为还获得(dé)了首批美白精华一次用多少量，美白精华一次用多少量3772019中国品牌强国(guó)盛典年度荣耀品牌的殊荣。

现在的华为(wèi)毫无疑(yí)问是(shì)成(chéng)功的(de)，但成功背(bèi)后到底做了哪些努力(lì)我们也(yě)可(kě)以了解一下。华为是(shì)100%由(yóu)员工持有(yǒu)的民营(yíng)企业。股东会是(shì)公司权力机构，由工(gōng)会和华(huá)为的主(zhǔ)要创(chuàng)始(shǐ)人兼(jiān)总裁任正(zhèng)非两名股东组(zǔ)成，工(gōng)会履行股东职责、行使股东权利的机构是持股员工代表会。持股员工代(dài)表会由(yóu)全体持股员工代表组成，代表全体持股员工行使(shǐ)有关权利，其(qí)中任正非作为公司个人(rén)股东持(chí)有公司(sī)股(gǔ)份，同时也参(cān)与了员工持股计划。

2001年底(dǐ)，在总(zǒng)裁(cái)任正非的强(qiáng)力(lì)推行下，华为公司(sī)实行员工持股改革：新员工不(bù)再派发长(zhǎng)期不(bù)变一(yī)元一股的股票，而老员工的股(gǔ)票(piào)也逐渐转化为期股，就是(shì)所谓的“虚拟受限股”。至(zhì)于(yú)什么叫虚拟受限股呢(ne)，这是华为投资控股(gǔ)有(yǒu)限公司工(gōng)会授予员工(gōng)的一种特殊股(gǔ)票，每年华为会(huì)根据员工的工作水平和(hé)对公(gōng)司的贡(gòng)献(xiàn)决定其获得的股份(fèn)数。员(yuán)工按照公(gōng)司当年净资产价格(gé)购买虚(xū)拟股，拥有虚拟(nǐ)股的员(yuán)工(gōng)，可以获得一定比(bǐ)例的分红。

就是这样的华(huá)为员工(gōng)持(chí)股方案让(ràng)华(huá)为公司发展(zhǎn)的越来越好，公司规定根据内部的评价(jià)体(tǐ)系(xì)，员工的虚(xū)拟股每(měi)年可(kě)兑现1/4，价格是最新的(de)美白精华一次用多少量，美白精华一次用多少量377每股净资产价格(gé)，不过(guò)这项规定(dìng)也有很多限制条件，比如中高层每年有兑现额度，只能(néng)每年(nián)兑现1/10，除非(fēi)离职。并且在离开(kāi)后，还要经(jīng)历(lì)公司严(yán)格的6个月审核，确认不出现创业公(gōng)司的产品与(yǔ)华为构成同业竞争、没(méi)有从(cóng)华为内部(bù)挖过墙角等(děng)等条件中的任(rèn)何一条(tiáo)后，方可全额(é)兑现(xiàn)。

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