株洲是新我国建(jiàn)立后榜首批重点建造的八(bā)个工业城市之一(yī)，是我国老工业基地。

　　京广铁路和沪昆铁路在此交汇(huì)，成(chéng)为我国重要的十字(zì)型(xíng)铁路(lù)纽带。

　　株洲(zhōu)是长株潭两型社(shè)会建造归纳配套改(gǎi)革(gé)试验区的(de)组成部分，株(zhū)洲(zhōu)仍是国家(jiā)美化城市(shì)、国家卫生(shēng)城市、全国文明城(chéng)市和国家(jiā)园林城市。

株(zhū)洲最低薪酬规(guī)范2022

　　天元区、芦淞区(qū)、荷塘区、石峰区、经开区(qū)为湖南省榜首层(céng)次，最低薪(xīn)酬(chóu)规范调整为1930元/月，小时(shí)最(zuì)低薪酬规(guī)范(fàn)为19元/时；渌(lù)口区(qū)、醴陵(líng)市、攸县为湖南省第二(èr)层次，最低(dī)薪酬规范为1740元/月(yuè)），小时(shí)最(zuì)低(dī)薪酬(chóu)规范为(wèi)17元/时（适用于非(fēi)全日制劳作者）；茶陵县、炎陵县为(wèi)湖南(nán)省第三层次，最低(dī)薪酬规范(fàn)为1550元/月（适用于(yú)全日制劳作者），小时最低薪酬规(guī)范为(wèi)15元/时(shí)（适用(yòng)于非全日制劳作者(zhě)）。

　　什(shén)么(me)是最低薪(xīn)酬规范？

　　最低薪酬(chóu)规范是指劳(láo)作者在法(fǎ)定作业(yè)时间(jiān)内或依法(fǎ)签定的(de)劳作(zuò)合同约好的时间内供(gōng)给了正常劳作的前(qián)提下，用(yòng)人单位依(yī)法应当付出的最低(dī)劳(láo)作(zuò)报酬。

　　此次最(zuì)低薪(xīn)酬规范(fàn)是(shì)怎么拟定的(de)？

　　3月下旬，湖南省人社厅发布的《关于(yú)湖南省2022年(nián)调整(zhěng)最低(dī)薪酬规范的(de)告诉》清晰了三(sān)个(gè)层次，各市州结(jié)合本地实(shí)际(jì)情(qíng)况进行挑选。

　　随(suí)后，市人社局经过寻求各县市区和相(xiāng)关市(shì)直(zhí)部分定(dìng)见，安排部分企(qǐ)业、劳作者举行座谈会，网(wǎng)络寻求定见后(hòu)，结合本(běn)地实际情(qíng)况提出了调整的主张，并经请示市人民政(zhèng)府赞同后进行发布。

　　最低薪(xīn)酬规范出(chū)炉，归纳考虑了我市(shì)上年度城镇居(jū)民人均最低日子费用开销、工(gōng)作者均匀奉养人口(kǒu)系数、悉数职工均匀薪酬水(shuǐ)平、工作(zuò)情况(kuàng)、劳(láo)作者(zhě)个人交纳(nà)的社会稳妥费、实际薪(xīn)酬增加(jiā)水相等。

　　最低薪酬规范是扣除社保前仍是扣除后？

　　最低薪酬是应(yīng)发薪酬，实发薪酬(chóu)是指扣除(chú)五(wǔ)险(xiǎn)一金个人部(bù)分与个(gè)税后(hòu)的(de)薪(xīn)酬。

　　最低薪酬规(guī)范包含劳作者(zhě)个人应交纳的各种社会稳妥(tuǒ)费。

　　最低薪酬规范调整有(yǒu)哪(nǎ)些影响？

　　赋(fù)闲稳妥待(dài)遇规范上调(diào)。

　　赋闲稳(wěn)妥待(dài)遇与最低薪酬规(guī)范挂钩。

　　从2020年3月起，我市赋闲稳妥待遇是依照最低薪酬规范的90%来履行的。

　　所以最低(dī)薪酬规范进步今后，赋闲稳(wěn)妥待遇也会相应(yīng)上调。

　　法律依据：

　　《劳(láo)作合同法》规则(zé)：劳作者在(zài)试用期的薪酬不(bù)得低于本单位(wèi)相同岗位最等级低薪(xīn)酬或(huò)许劳作合同(tóng)约好薪酬的百分之八十(shí)，并不(bù)得低于用人(rén)单位所在地的最低薪酬规(guī)范。

　　最低薪酬规范(fàn)上调后，试用期职工的薪酬(chóu)不得低(dī)于(yú)上调后的规范。

　　　　病假薪酬下限上调。

　　根据规则，病假(jiǎ)薪酬(chóu)不得(dé)低于最低薪(xīn)酬规范的(de)80%。

　　所以(yǐ)，病假薪酬下限也(yě)会跟着最低薪酬(chóu)规范(fàn)的上(shàng)调而上调。

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