5月28日，上(shàng)海荣正企业咨询服(fú)务（集(jí)团(tuán)）股份有限公(gōng)司发布了《中国企业(yè)家价值报(bào)告（2023）》（以下简称“报告”），揭开(kāi)了2022年度上市公司高(gāo)管(guǎn)薪酬、股权(quán)激励情况的详(xiáng)情序幕。

　　报(bào)告显示，通威股份副总(zǒng)裁李斌，三一重能总经理、核心技术人员李(lǐ)强(qiáng)，药明康(kāng)德董事(shì)长、总裁李革分别占据2022年度A股(gǔ)上市(shì)公司高管薪酬(chóu)排行前三甲，还(hái)有高管(guǎn)薪(xīn)酬超8000万(wàn)。

　　另外，2022年上(shàng)市公司最高年薪的平均值(zhí)为171.41万元，同比(bǐ)增长3.63％，增速(sù)有所放缓。

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　　A股(gǔ)高管最高年薪8653万元(yuán)

　　据悉，报告以(yǐ)2023年4月30日以前公开(kāi)披露(lù)的上市公司年报(bào)，剔除单(dān)独发(fā)行B股的上市公司、暂停上市的公司，以及2023年(nián)1月(yuè)1日以后(hòu)上(shàng)市的(de)公司，最终研究样本为5061家。

　　其中，2022年度(dù)A股上市公司最高年(nián)薪排行中，高管年薪最高的“花落”位于四川的通威股份(fèn)，其(qí)副总(zǒng)裁李斌以8652.9万元位居高管薪(xīn)酬的榜(bǎng)首，其(qí)次为三一(yī)重(zhòng)能(néng)总经理、核心技术人员李强，年薪为5497.9万元(yuán)，再次为药(yào)明康德董(dǒng)事长、总裁李革，年薪为4196.9万元。

　　2022年(nián)度上市公司董事长年薪排行中，薪酬超过(guò)2千万的有(yǒu)6家公司。其中，三一重(zhòng)能董事长周(zhōu)福贵以年(nián)薪4235.6万元位(wèi)居排名(míng)“榜首”，其(qí)次为药明康德(dé)董事(shì)长、总(zǒng)裁李(lǐ)革年薪4196.9万元(yuán)，再次(cì)为迈瑞医疗董(dǒng)事(shì)长李(lǐ)西廷，年薪(xīn)为2621.4万元。此(cǐ)外，闻(wén)泰科技、伊利股份、鹏鼎控(kòng)股董事长(zhǎng)年薪均居于前列，分别为(wèi)2581.3万元(yuán)、2576.7万元(yuán)、及2104.1万元。

　　报告(gào)指出，从“历年公司高管最高(gāo)年薪平均值增(zēng)长率(lǜ)趋势图”可知，相(xiāng)较于2021年度增幅的5.84％，2022年的增幅放缓，下降至(zhì)3.63％。不过，对比于2022年(nián)全(quán)国GDP增长幅度（3％）来看(kàn)，上市公司高(gāo)管年薪水平(píng)整体增长水(shuǐ)平呈现回暖态势。

　　金融业高(gāo)管薪酬均值(zhí)超(chāo)250万

　　报告(gào)指出，在(zài)2022年(nián)度，从行业角度来看，金融(róng)业上市(shì)公司高管薪酬水平仍然位列第一，均值为(wèi)254.9万元；卫生(shēng)和社(shè)会工(gōng)作(zuò)行(xíng)业(yè)紧(jǐn)随其后，均值(zhí)为240万元。

　　上(shàng)海荣(róng)正咨询认为，此主要在于2022年度，由于新冠(guān)疫情的持续影(yǐng)响(xiǎng)，卫生(shēng)和社会工作行业依(yī)旧保持高速增长(zhǎng)。不过，随着防疫政策持(chí)续的(de)优化，多(duō)地已调整(zhěng)核酸检测的必(bì)要性与(yǔ)频率，不再将(jiāng)核酸(suān)结果作为出行的(de)限制条件，“全(quán)民核(hé)酸”已退出历史舞台。

　　从(cóng)所有制度来(lái)看，受(shòu)国企(qǐ)限薪令影响，地(dì)方国企(qǐ)高管薪酬已和民(mín)营上(shàng)市公司高管薪酬(chóu)基(jī)本(běn)持平，其中，地方(fāng)国企的董事长、总经理(lǐ)、副总经(jīng)理(lǐ)平均年薪略低于民(mín)营控股(gǔ)上市公司，董(dǒng)秘(mì)、财务(wù)总监的平均年(nián)薪均略高(gāo)于民营上市公司(sī)。

　　在上市(shì)板(bǎn)块方面(miàn)，科创板上市公司的高管薪酬(chóu)整体高于主板、创业(yè)板、北中国人去巴基斯坦安全吗交所上市公司的高管(guǎn)薪(xīn)酬，反(fǎn)映了以科(kē)技创新型企业(yè)居多的科创板人力资(zī)源资本化程度更高。

　　除(chú)科(kē)创(chuàng)板外，各级高管薪酬均值比较下，主板均(jūn)高于创(chuàng)业(yè)板，侧面反(fǎn)映了高(gāo)管(guǎn)薪酬与公(gōng)司规模大小(xiǎo)具(jù)有(yǒu)正相关的关系，随着公司规模减小，高(gāo)管薪酬也相应递减。

　　不过(guò)，在2022年(nián)度，上市公司的高管(guǎn)持股(gǔ)市值(zhí)的均值较2021年度缩减。报告显示，截止2022年12月31日，A股(gǔ)市场市值总规模(mó)为(wèi)87.70万亿元，较2021年末A股市值(zhí)总规模(mó)99.04万亿元缩水11.46％，市值减少超(chāo)11万(wàn)亿元。

　　股权激励计(jì)划数量同比小幅下降

　　在股权激励计划方面，2022年度，A股市场(chǎng)公告的股权(quán)激励(lì)计(jì)划数量较2021年(nián)略有下降。

　　报告显示，2022年全(quán)年，A股上市公司共(gòng)公告了762个(gè)股权激(jī)励计划(huà)，同比下降8.41％，平均每月推(tuī)出63.5个股权激(jī)励计划。

　　“虽然(rán)由(yóu)于2022年度整体A股(gǔ)市场持续低迷、上(shàng)市公(gōng)司对于未来业绩预期(qī)不(bù)明朗等(děng)因素的(de)影响致使股权激励计划数量有所(suǒ)下(xià)降，但(dàn)整(zhěng)体并不改变股权激励(lì)广(guǎng)度(dù)、深度持续(xù)提升(shēng)的势头。”上海(hǎi)荣(róng)正咨询表示，从2006年(nián)至今，股权激励广(guǎng)度由2.81％扩大至(zhì)累积(jī)到2022年的51.79％，深度已(yǐ)经(jīng)由1.00提(tí)高至累(lèi)积(jī)到2022年的(de)1.70。

　　从(cóng)A股各板块看，创业板超越主板(bǎn)成为股权激励计(jì)划公告数(shù)量最多的板(bǎn)块(kuài)，达(dá)到240个(gè)，占总公(gōng)告(gào)数(shù)量的31.50％；深主(zhǔ)板股权激励计划公告数量为176个，占(zhàn)总公(gōng)告数量(liàng)的23.10％；沪主(zhǔ)板股权激励公告数量为173个，占总(zǒng)公告(gào)数量(liàng)的22.70％；科创板公告了155个股权激励(lì)计划，占总(zǒng)公告数量的20.34％；北交所公告了18个股权(quán)激励(lì)计划，占(zhàn)总公告数量的2.36％。

　　此外，从地区分布来看(kàn)，沿海开放城市、华(huá)东及华南(nán)地(dì)区(qū)实施股权激励计划(huà)的(de)数(shù)量要远大于西南和东北部地区。广东省在2022年上市公司公告股(gǔ)权(quán)激励计划(huà)数量最多，占比21.00％；浙江省、江苏省、上(shàng)海市、北京市紧随其后，分(fēn)别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行(xíng)业上(shàng)，2022年度，股(gǔ)权激励计划数量最多的依然为制造业，占比74.28％；其次为信息传输、软件和(hé)信(xìn)息技(jì)术服(fú)务业，占比12.07％；再次为批发和零售业、科学研究和技术(shù)服务业(yè)，占比2.62％。

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