5月(yuè)28日，上海(hǎi)荣(róng)正企业咨询(xún)服务（集团）股(gǔ)份有限公司发布了《中国(guó)企业家价值报告（2023）》（以下简称“报告”），揭开(kāi)了2022年(nián)度上市公司高管薪酬、股(gǔ)权(quán)激励情况的(de)详情序幕。

　　报告显示，通威股份副总(zǒng)裁(cái)李斌，三(sān)一重(zhòng)能总经理、核心技(jì)术人(rén)员李强，药(yào)明康(kāng)德董事长、总裁李革(gé)分(fēn)别占据2022年度A股上市公司高管薪酬排行前三甲(jiǎ)，还有高(gāo)管薪酬超8000万。

　　另外，2022年上(shàng)市公司最高年(nián)薪的平(píng)均值为171.41万元(yuán)，同比(bǐ)增长3.63％，增速有所放(fàng)缓(huǎn)。

　　具体(tǐ)详情如下——

　　A股高管(guǎn)最高年薪(xīn)8653万元

　　据悉，报告(gào)以2023年(nián)4月(yuè)30日(rì)以前公开披露的(de)上市公司年(nián)报，剔除单独发(fā)行B股的上市公(gōng)司、暂停上市的公司(sī)，以及(jí)2023年1月1日(rì)以后上市的公司，最终(zhōng)研究(jiū)样本为5061家。

　　其中(zhōng)，2022年(nián)度A股上市公司(sī)最(zuì)高年薪(xīn)排(pái)行中，高管年薪(xīn)最高(gāo)的“花(huā)落”位(wèi)于(yú)四川的(de)通(tōng)威股份，其副总裁李斌以8652.9万元位居(jū)高(gāo)管(guǎn)薪酬的榜首，其次为(wèi)三一重能(néng)总经(jīng)理、核心技术人(rén)员李强(qiáng)，年薪为5497.9万元，再次为药明康德董事长、总(zǒng)裁李革，年薪为4196.9万元(yuán)。

　　2022年度上市(shì)公司董事长年薪排行中，薪酬超过2千万(wàn)的有6家公司。其中，三一重(zhòng)能董事长周福贵以(yǐ)年薪4235.6万元位居排(pái)名“榜(bǎng)首”，其次为药明(míng)康德董事(shì)长、总裁李革年薪4196.9万元，再次为(wèi)迈瑞医疗董事(shì)长李西廷，年薪为2621.4万(wàn)元。此外，闻泰科技(jì)、伊利股(gǔ)份、鹏(péng)鼎控股董事长(zhǎng)年薪均居于前列，分(fēn)别为2581.3万(wàn)元、2576.7万元、及(jí)2104.1万元。

　　报告指出(chū)，从“历年公司高管(guǎn)最(zuì)高年薪平均值增(zēng)长率(lǜ)趋势(shì)图”可知(zhī)，相(xiāng)较于2021年度(dù)增幅的5.84％，2022年的增幅(fú)放缓，下降(jiàng)至3.63％。不过，对比于(yú)2022年全国(guó)GDP增(zēng)长幅(fú)度（3％）来看(kàn)，上市公司高管年薪水平整体增长水平(píng)呈现回(huí)暖(nuǎn)态势。

　　金融业高管(guǎn)薪酬(chóu)均(jūn)值(zhí)超250万

　　报(bào)告指出，在2022年(nián)度，从行业角度来看，金融(róng)业上市公司高管(guǎn)薪酬水平(píng)仍然位列(liè)第一，均值为254.9万元；卫生(shēng)和社会工作(zuò)行业(yè)紧随其(qí)后，均值为(wèi)240万元。

　　上(shàng)海荣(róng)正咨询认为，此主要在于2022年(nián)度，由于新冠疫情的持续(xù)影响，卫生(shēng)和社会工作行业(yè)依旧保持高(gāo)速增长。不过，随着防疫政策持续(xù)的优(yōu)化，多地已调整(zhěng)核酸(suān)检测的必(bì)要(yào)性与(yǔ)频率，不再将(jiāng)核酸结果作为出行的限制条件(jiàn)，“全民核酸”已退(tuì)出(chū)历史舞台。

　　从所(suǒ)有制度来看，受国企限薪令(lìng)影响，地方国(guó)企高管薪酬已和民营上市公(gōng)司高管薪(xīn)酬基本持平，其中，地方(fāng)国企(qǐ)的董事长、总经理(lǐ)、副总(zǒng)经理(lǐ)平均年(nián)薪(xīn)略低(dī)于(yú)民营(yíng)控股上市公司，董秘(mì)、财务总(zǒng)监的平(píng)均年(nián)薪(xīn)均略高于民(mín)营上市公司。

　　在上(shàng)市板块(kuài)方面(miàn)，科创板上市公司的高管薪酬整体高于主板、创业板(bǎn)、北交所上(shàng)市(shì)公司(sī)的(de)高管薪酬，反(fǎn)映(yìng)了(le)以科技创新型企业居多的(de)科(kē)创板人力资源资本化(huà)程度更高。

　　除科(kē)创板外，各级高(gāo)管薪酬均(jūn)值比较(jiào)下(xià)，主板(bǎn)均(jūn)高(gāo)于创业(yè)板，侧面反(fǎn)映了高管薪(xīn)酬与(yǔ)公司(sī)规模大小具(jù)有正相关的关系，随(suí)着(zhe)公(gōng)司规(guī)模减小，高(gāo)管(guǎn)薪酬也相应递减。

　　不过(guò)，在(zài)2022年度，上市公司(sī)的高管持股市值的均值较(jiào)2021年度(dù)缩(suō)减(jiǎn)。报告显示(shì)，截止2022年12月31日，A股市(shì)场市值总规(guī)模(mó)为87.70万亿元，较2021年末A股市值总规模(mó)99.04万亿(yì)元缩水11.46％，市值减(jiǎn)少(shǎo)超11万亿元。

　　股权激励计划数量同比小幅下降吃斑鸠能提高性功能吗，男人吃斑鸠补性功能吗

　　在股(gǔ)权(quán)激励计划(huà)方面，2022年度，A股(gǔ)市场公告的(de)股权激励计划数(shù)量较2021年略有下降(jiàng)。

　　报告显(xiǎn)示，2022年(nián)全年，A股上市公司共(gòng)公(gōng)告了762个股权激励计划，同比下降8.41％，平均每(měi)月(yuè)推(tuī)出63.5个(gè)股权(quán)激励计划。

　　“虽(suī)然由于2022年度整体(tǐ)A股市场持(chí)续低迷(mí)、上市公司(sī)对(duì)于(yú)未来(lái)业绩(jì)预期不明朗等因素的影响(xiǎng)致使股(gǔ)权(quán)激励(lì)计划数(shù)量有(yǒu)所下降，但整(zhěng)体并(bìng)不改变股权激励(lì)广度、深度持续(xù)提升的势头(tóu)。”上海荣正(zhèng)咨询表示，从2006年(nián)至今，股(gǔ)权激励广度(dù)由2.81％扩(kuò)大至累(lèi)积(jī)到2022年(nián)的51.79％，深度已经(jīng)由1.00提高至累积到2022年的(de)1.70。

　　从A股(gǔ)各板块看，创业板超(chāo)越主(zhǔ)板成为(wèi)股权激励计划公告(gào)数(shù)量最多(duō)的板块(kuài)，达到240个，占总(zǒng)公告数量的(de)31.50％；深主板股(gǔ)权(quán)激励计划公告数量为176个，占(zhàn)总(zǒng)公告数量的23.10％；沪主板股权激励公(gōng)告数量为173个(gè)，占总公告数量的(de)22.70％；科创板公告了(le)155个股权激励计划，占总(zǒng)公告数量的20.34％；北交(jiāo)所(suǒ)公告了18个(gè)股权(quán)激励计(jì)划(huà)，占总公(gōng)告数量的2.36％。

　　此外，从地区分布(bù)来(lái)看，沿海吃斑鸠能提高性功能吗，男人吃斑鸠补性功能吗开放城(chéng)市(shì)、华东及华(huá)南(nán)地区实施股(gǔ)权激励计划的数(shù)量要远(yuǎn)大(dà)于西(xī)南和东北(běi)部地区。广东省在(zài)2022年(nián)上市公司(sī)公告股(gǔ)权激励(lì)计划数量最多，占比(bǐ)21.00％；浙(zhè)江省、江苏省(shěng)、上海(hǎi)市、北京市紧随(suí)其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上(shàng)，2022年度，股权(quán)激励计划数量最多的依(yī)然(rán)为制造业(yè)，占比74.28％；其(qí)次为信(xìn)息传(chuán)输、软件和信息技(jì)术服(fú)务业，占比12.07％；再次为批(pī)发和(hé)零售(shòu)业(yè)、科学研究和技术服务业，占(zhàn)比2.62％。

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