5月(yuè)28日，上海荣(róng)正企业咨询服(fú)务(wù)（集团）股份有限(xiàn)公司发布了《中国企业(yè)家价值报(bào)告(gào)（2023）》（以下简称“报告”），揭开了2022年(nián)度上市公司高管薪酬(chóu)、股权激(jī)励情况的(de)详情序(xù)幕。

　　报告显(xiǎn)示，通威股份副总裁(cái)李斌，三一重能总经理、核(hé)心技术人员李强，药明康德董事长、总裁(cái)李革(gé)分别占据2022年度A股上市公司高管薪酬排行前(qián)三甲，还有(yǒu)高管薪酬超(chāo)8000万。

　　另外，2022年(nián)上市公(gōng)司最高年薪的(de)平均(jūn)值(zhí)为171.41万(wàn)元，同比增长3.63％，增速(sù)有所放缓。

　　具(jù)体详情如下——

　　A股(gǔ)高管最(zuì)高年薪8653万元

　　据(jù)悉，报告以2023年4月30日(rì)以(yǐ)前公开披(pī)露的上市公司年报，剔除单独发行(xíng)B股的上市公司(sī)、暂停上市的公司，以及2023年1月1日(rì)以后(hòu)上(shàng)市(shì)的公司(sī)，最(zuì)终研究样(yàng)本为(wèi)5061家。

　　其(qí)中，2022年度A股(gǔ)上市公(gōng)司最高年薪排行中，高管年薪(xīn)最高的(de)“花(huā)落”位于四川(chuān)的通威股份，其副总(zǒng)裁李斌以(yǐ)8652.9万元位(wèi)居高管薪(xīn)酬的(de)榜(bǎng)首(shǒu)，其次(cì)为三一(yī)重(zhòng)能总(zǒng)经理、核心技术人员李强(qiáng)，年薪为5497.9万元，再次为(wèi)药(yào)明康德(dé)董事长、总裁李革(gé)，年薪为4196.9万元(yuán)。

　　2022年度上市公(gōng)司董事长(zhǎng)年(nián)薪排行中(zhōng)，薪酬超过2千(qiān)万的有6家公司。其中，三一重能董事长(zhǎng)周(zhōu)福贵以年(nián)薪4235.6万元位居排名(míng)“榜首”，其次为药(yào)明康德董事(shì)长、总裁李革年薪(xīn)4196.9万(wàn)元，再次为(wèi)迈(mài)瑞(ruì)医(yī)疗董(dǒng)事(shì)长(zhǎng)李西(xī)廷，年薪为(wèi)2621.4万元。此外，闻泰科技(jì)、伊利(lì)股份、鹏鼎控股(gǔ)董事长年(nián)薪(xīn)均居于(yú)前列，分别为2581.3万元、2576.7万元(yuán)、及2104.1万元(yuán)。

　　报告指出，从“历年公司(sī)高(gāo)管最高(gāo)年(nián)薪平均值增长率(lǜ)趋势图”可知，相较于2021年度(dù)增幅的5.84％，2022年的增(zēng)幅(fú)放(fàng)缓，下降(jiàng)至3.63％。不过，对比于(yú)2022年全国GDP增(zēng)长(zhǎng)幅度(dù)（3％）来(lái)看，上市(shì)公司高(gāo)管年薪水平(píng)整体增长水(shuǐ)平呈现回暖(nuǎn)态势。

　　金融业高(gāo)管薪(xīn)酬均(jūn)值超(chāo)250万

　　报告指出，在2022年度，从行业(yè)角(jiǎo)度来看，金融(róng)业上市公司高管薪酬水(shuǐ)平(píng)仍然位列第一，均值(zhí)为254.9万元(yuán)；卫生和社会(huì)工作行业紧随(suí)其后，均值为240万元。

　　上海荣正(zhèng)咨(zī)询认(rèn)为，此主要(yào)在于2022年(nián)度(dù)，由于(yú)新冠疫(yì)情的持续影响(xiǎng)，卫生和社会工作行业依旧保持(chí)高速(sù)增长。不过，随着防疫(yì)政策持(chí)续的优(yōu)化，多地已调整核酸检测(cè)的(de)必要性与频率(lǜ)，不(bù)再(zài)将核酸(suān)结果作为(wèi)出行的限(xiàn)制条件，“全民(mín)核酸”已(yǐ)退出历史舞(wǔ)台。

　　从(cóng)所(suǒ)有制度来看，受国企限薪令影响(xiǎng)，地方国企高(gāo)管(guǎn)薪酬已和民(mín)营(yíng)上市(shì)公司(sī)高管薪酬基本持平，其中，地方国企(qǐ)的董事长、总(zǒng)经理、副(fù)总经理平(píng)均(jūn)年薪略低于民营控股上(shàng)市公司(sī)，董秘、财务(wù)总监的平均年薪均(jūn)略高于民营(yíng)上(shàng)市公司。

　　在上(shàng)市板(bǎn)块方面，科创板上市公司的高管薪酬整体高于主板、创业板、北交所上(shàng)市公司的高管薪酬，反映了以(yǐ)科(kē)技创新型企业居多的(de)科创(chuàng)板(bǎn)人力(lì)资源资本(běn)化程度更高。

　　除(chú)科(kē)创板外，各级高(gāo)管薪酬均值(zhí)比(bǐ)较下(xià)，主(zhǔ)板均高于创业板，侧面反映了高管薪(xīn)酬与公司规模(mó)大小具(jù)有正相(xiāng)关(guān)的关系，随着(zhe)公(亲家公亲家母是什么意思，梦见亲家母是什么意思gōng)司规模减小，高管薪酬也相应递减(jiǎn)。

　　不(bù)过，在2022年(nián)度，上市公司的高管(guǎn)持股市(shì)值的均(jūn)值较2021年度缩减。报告显示，截止2022年(nián)12月31日，A股市场市值总(zǒng)规(guī)模为87.70万亿元，较2021年末A股市值总规模99.04万亿元(yuán)缩水11.46％，市值减少(shǎo)超11万亿元。

　　股权激(jī)励(lì)计划数(shù)量同比小幅下降

　　在股权(quán)激励计划方面(miàn)，2022年度，A股市场公告的(de)股权(quán)激励计划数量(liàng)较2021年略有下降。

　　报告显示，2022年全年，A股上市(shì)公司共公告了(le)762个股权激励计划，同比下降8.41％，平均每月推出63.5个股权激(jī)励(lì)计划。

　　“虽然由于2022年度整体(tǐ)A股(gǔ)市场持(chí)续低迷(mí)、上市(shì)公司对于未来业绩预期(qī)不(bù)明(míng)朗等(děng)因素(sù)的影响致使股权(qu亲家公亲家母是什么意思，梦见亲家母是什么意思án)激励计划数量有所下降，但整体(tǐ)并不改变股权激励广度、深度持续提升的势头。”上海荣正咨询表示，从(cóng)2006年至今，股权激励广度由2.81％扩大(dà)至累积到2022年的(de)51.79％，深度已经由(yóu)1.00提(tí)高至(zhì)累积到2022年的1.70。

　　从(cóng)A股各板块(kuài)看(kàn)，创(chuàng)业板超越主板成为股权(quán)激(jī)励计划公告数量最多的板块，达到240个，占总公(gōng)告数量的(de)31.50％；深主板股权激励(lì)计划公(gōng)告(gào)数(shù)量为176个，占总公告数量的23.10％；沪主板股(gǔ)权激励公告数量(liàng)为173个，占总公告数量(liàng)的22.70％；科创(chuàng)板公(gōng)告了155个股权激励(lì)计划，占总公(gōng)告数量的20.34％；北交所公(gōng)告(gào)了18个股权激励计划，占(zhàn)总公告数量的2.36％。

　　此外(wài)，从地区分布来看，沿海开(kāi)放城市、华东及华南地区实(shí)施股权激励(lì)计(jì)划的数(shù)量要远大于西南和(hé)东北(běi)部(bù)地(dì)区。广(guǎng)东省在2022年(nián)上市(shì)公司公告(gào)股权激励计划数(shù)量最多，占(zhàn)比21.00％；浙江省、江(jiāng)苏省、上海市、北京市紧随其后(hòu)，分别占(zhàn)比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行(xíng)业上，2022年度，股权(quán)激励计划数量(liàng)最(zuì)多的依然为(wèi)制造(zào)业，占比74.28％；其次为(wèi)信(xìn)息传输(shū)、软件和(hé)信息(xī)技(jì)术服(fú)务业，占比12.07％；再次为批发(fā)和零售业、科学(xué)研(yán)究(jiū)和(hé)技术服务业，占比2.62％。

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