5月28日(rì)，上海荣正企业咨询服务(wù)（集团）股份有限公司(sī)发布了《中(zhōng)国企业家价值报告（2023）》（以下简称“报告”），揭开了(le)2022年度上市(shì)公司高(gāo)管薪(xīn)酬、股权激励(lì)情况的(de)详(xiáng)情序幕。

　　报告显示，通(tōng)威(wēi)股份副(fù)总裁李斌，三一重能总经理、核心技术人员李强，药明康德董(dǒng)事长、总(zǒng)裁李革分(fēn)别占据2022年度(dù)A股上(shàng)市(shì)公司高管薪酬排行前三甲，还有高(gāo)管(guǎn)薪酬超8000万。

　　另外，2022年上市公司(sī)最高年薪的平均值为171.41万(wàn)元，同比增(zēng)长3.63％，增速有所放缓。

　　具体(tǐ)详情如下——

　　A股高(gāo)管最高年(nián)薪8653万不删前女友的男人能要吗，男人为啥不删前女友元

　　据悉，报(bào)告(gào)以2023年4月(yuè)30日(rì)以(yǐ)前(qián)公开披露的上市公司年报(bào)，剔(tī)除单独发行B股的上市公司(sī)、暂停上市的(de)公司，以及2023年1月1日以后上市的公司，最(zuì)终研究样(yàng)本为5061家。

　　其中(zhōng)，2022年度A股(gǔ)上市公司最(zuì)高年薪排(pái)行中，高管年(nián)薪最高的(de)“花落”位于四川的通威股份(fèn)，其副总裁李斌(bīn)以8652.9万元位(wèi)居高管薪酬的榜首(shǒu)，其次(cì)为三一(yī)重能总经理(lǐ)、核心技术(shù)人员李强，年薪(xīn)为(wèi)5497.9万元，再次为药明康德董事(shì)长(zhǎng)、总裁(cái)李革，年薪为4196.9万元。

　　2022年度(dù)上市公司(sī)董(dǒng)事长年薪排行(xíng)中，薪(xīn)酬(chóu)超过2千(qiān)万的有6家公司(sī)。其中(zhōng)，三一重(zhòng)能董事长周福贵以年(nián)薪4235.6万元位居排名(míng)“榜(bǎng)首”，其次为药明康(kāng)德董事(shì)长、总裁李革年薪(xīn)4196.9万元，再次为迈(mài)瑞医疗(liáo)董事(shì)长李西廷，年薪(xīn)为2621.4万元。此外，闻(wén)泰科技、伊利股份(fèn)、鹏(péng)鼎(dǐng)控股董事长年薪(xīn)均居于前列，分别为2581.3万元(yuán)、2576.7万元、及2104.1万(wàn)元。

　　报(bào)告(gào)指出(chū)，从“历年(nián)公司(sī)高管最高年薪平均值增长率趋势图”可(kě)知，相(xiāng)较于2021年度(dù)增幅的5.84％，2022年的增幅(fú)放(fàng)缓(huǎn)，下降至(zhì)3.63％。不(bù)过，对比(bǐ)于2022年(nián)全国GDP增长幅(fú)度（3％）来看，上市公司高(gāo)管(guǎn)年薪水平整体增长水(shuǐ)平呈现回暖态势(shì)。

　　金(jīn)融业高(gāo)管(guǎn)薪酬(chóu)均值超(chāo)250万

　　报告指出(chū)，在2022年度，从(cóng)行业(yè)角度(dù)来看(kàn)，金融(róng)业(yè)上市公(gōng)司高(gāo)管薪酬(chóu)水平仍(réng)然位列(liè)第一，均值为254.9万(wàn)元；卫(wèi)生(shēng)和社会工(gōng)作(zuò)行业紧随其后，均(jūn)值为240万元。

　　上海荣正咨(zī)询(xún)认为(wèi)，此主要在(zài)于(yú)2022年度，由于新冠疫情的持续影响，卫生和(hé)社(shè)会工作行业依旧(jiù)保持(chí)高速增(zēng)长。不过，随(suí)着(zhe)防疫政(zhèng)策持续的(de)优化，多地已调(diào)整核(hé)酸检测的必要性(xìng)与(yǔ)频率，不再将(jiāng)核酸结果(guǒ)作(zuò)为(wèi)出行的限制条(tiáo)件，“全(quán)民(mín)核酸(suān)”已退(tuì)出历史舞台。

　　从所有制度来看(kàn)，受国企限(xiàn)薪(xīn)令影响(xiǎng)，地方国企高管薪酬已(yǐ)和民营上市公司高管薪酬基(jī)本持平，其中(zhōng)，地方国企的董(dǒng)事长、总经理、副总经(jīng)理平均年薪略低于民营控股上(shàng)市公司，董秘、财(cái)务总(zǒng)监(jiān)的(de)平(píng)均年薪均略高于民营上市公(gōng)司。

　　在上市板(bǎn)块方(fāng)面，科创板上市(shì)公(gōng)司的高管薪酬整(zhěng)体(tǐ)高于主板、创业板、北交所上市(shì)公(gōng)司的高(gāo)管薪酬(chóu)，反(fǎn)映了(le)以(yǐ)科技(jì)创新型(xíng)企(qǐ)业居(jū)多的科创板(bǎn)人力(lì)资(zī)源资(zī)本化程(chéng)度(dù)更高(gāo)。

　　除科创板外，各级(jí)高管薪酬均值(zhí)比(bǐ)较下，主板(bǎn)均(jūn)高于创业板(bǎn)，侧面反映了高管薪酬与公(gōng)司规模大(dà)小具有正相(xiāng)关的关系(xì)，随着公司(sī)规模减(jiǎn)小(xiǎo)，高管薪(xīn不删前女友的男人能要吗，男人为啥不删前女友)酬也相应递减。

　　不过，在(zài)2022年度，上市公司的(de)高(gāo)管持股市值的均值(zhí)较(jiào)2021年度缩减。报告显示，截止(zhǐ)2022年(nián)12月31日，A股市场市值总(zǒng)规(guī)模为(wèi)87.70万亿元，较2021年末A股市值总规模99.04万(wàn)亿(yì)元缩水11.46％，市(shì)值减少超(chāo)11万亿元。

　　股权激励计(jì)划数量同比小幅下降

　　在股权激励计划方(fāng)面，2022年(nián)度，A股市场公告的股权激(jī)励计划数量较2021年略(lüè)有下降。

　　报告显示，2022年(nián)全(quán)年，A股上市公司共公告(gào)了762个股权激励计划，同比下降8.41％，平均(jūn)每月推(tuī)出63.5个股权(quán)激励计(jì)划。

　　“虽然(rán)由(yóu)于2022年度(dù)整体A股(gǔ)市场(chǎng)持续低迷、上市公司对于未(wèi)来(lái)业绩预(yù)期不明朗等因素(sù)的影响致使股权激励计划数量有(yǒu)所下降(jiàng)，但整(zhěng)体(tǐ)并不(bù)改(gǎi)变股权激励广度、深度持续提升的势头(tóu)。”上(shàng)海荣正咨询表示，从2006年至今，股(gǔ)权激励广度由2.81％扩大至累积到2022年的51.79％，深度已经由1.00提高至累积到(dào)2022年的1.70。

　　从(cóng)A股各板(bǎn)块看(kàn)，创业板超越主板成为股权激励计划公(gōng)告数量最多的板块，达到240个，占总(zǒng)公(gōng)告(gào)数量的31.50％；深主板(bǎn)股权(quán)激励计划(huà)公告(gào)数量为176个(gè)，占总公告(gào)数(shù)量的23.10％；沪主板股权激励(lì)公告(gào)数量为173个(gè)，占总公告(gào)数量的22.70％；科创板公(gōng)告了155个股(gǔ)权(quán)激励计(jì)划(huà)，占(zhàn)总公告数(shù)量的20.34％；北交(jiāo)所公(gōng)告了18个股权激励计划，占总公告数(shù)量的2.36％。

　　此外，从地区分(fēn)布来看，沿海开放城市、华东及(jí)华(huá)南地区实施股权激励(lì)计划的数量要远大于西(xī)南和(hé)东(dōng)北部地区(qū)。广(guǎng)东省在2022年上市公司(sī)公告股权激(jī)励计划数量最(zuì)多，占比21.00％；浙江省、江(jiāng)苏省(shěng)、上(shàng)海市、北京市紧随其后(hòu)，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年(nián)度(dù)，股权激励计划数量最(zuì)多的依然为制(zhì)造(zào)业，占比74.28％；其(qí)次(cì)为信息传输、软(ruǎn)件和信(xìn)息技术服(fú)务业，占比12.07％；再次(cì)为批发(fā)和零售业、科学(xué)研究(jiū)和技术服务业，占比2.62％。

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