你的工作“钱”景如何？国家统计局最新(xīn)发布(bù)的数据显(xiǎn)示(shì)，2022年全国城镇非私营单位就业人员年平均工资(zī)为(wèi)114029元，比上年增加7192元；全国城镇(zhèn)私营单位就(jiù)业人员年(nián)平均(jūn)工资为65237元，比上年(nián)增(zēng)加(jiā)2353元。在19个行业门类(lèi)中(zhōng)，有18个行业的就业(yè)人员平均工资保持增长。

　　宏观经济大(dà)盘总体(tǐ)稳定(dìng)为(wèi)工资(zī)增长奠定了(le)基础(chǔ)。2022年，面对国内外多重(zhòng)超(chāo)预期因素冲击，党中(zhōng)央、国(guó)务院(yuàn)及时出台实施(shī)稳经济一揽(lǎn)子政策和接(jiē)续措施，各地区各部门加大援企稳岗、就业帮扶力度，就业形势(shì)保(bǎo)持了(le)总体稳定(dìng)。2022年(nián)城镇单(dān)位就业人员工资增速虽有所(suǒ)回落，但总体上(shàng)保(bǎo)持了增(zēng)长。

　　数据出炉后，不(bù)少网友表示“又双(shuāng)叒叕被(bèi)平均”“一不小心(xīn)又拖了后腿”，还有(yǒu)网(wǎng)友调侃“谁(shuí)领(lǐng)了我的钱(qián)”。平(píng)均(jūn)工资统(tǒng)计数据(jù)与个体(tǐ)感受差异较大(dà)，几(jǐ)乎是每年数据发布后都有的反(fǎn)应(yīng)，对此应科(kē)学理性看(kàn)待。

　　首先(xiān)要看到(dào)，行业间、地区间工资水平(píng)差距确实还较(jiào)为(wèi)明显。数据显示，城镇非私营(yíng)单位工资(zī)水(shuǐ)平行业高(gāo)低倍差达(dá)到4.08；城镇私营(yíng)单位工资水平行业高低倍差为2.91。私营(yíng)单位(wèi)平均工资仅(jǐn)相(xiāng)当于非私营单位的(de)57.2％，且增速慢于非私营单(dān)位。

　　分区(qū)域看，无论(lùn)在城镇非私营单位还是私营单位中，工资水平都是东部最高(gāo)、东北最(zuì)低。分行(xíng)业看，信(xìn)息(xī)传输、软件和信息(xī)技术服务(wù)业(yè)，金融业，科学研(yán)究和(hé)技术服务业(yè)平均(jūn)工资水平位居(jū)前三位，这也符(fú)合近年(nián)来(lái)社会的普遍(biàn)认知。在城镇非私(sī)营单位(wèi)中，工资水平排在后三位的(de)是住宿和餐饮(yǐn)业(yè)，农(nóng)林(lín)牧渔业，居(jū)民服务、修(xiū)理和其他服务业；在私营单位中(zhōng)则是农(nóng)林牧(mù)渔业，水利、环境和(hé)公(gōng)共设施管理业(yè)以(yǐ)及住宿和餐饮业。

　　理性(xìng)看(kàn)待平均工(gōng)资，还需要了解这一数据是如(rú)何统计(jì)的。平均工资(zī)的统计(jì)对象(xiàng)是城镇地(dì)域内从业人员在5人及以上(shàng)的法人单(dān)位，个体工(gōng)商(shāng)户、自(zì)由职(zhí)业者(zhě)等非单位就(jiù)业人员(yuán)不(bù)在统(tǒng)更岁交子是什么意思，古代交子是什么意思计范围内。为什么平均工资(zī)比感(gǎn)觉中的(de)高(gāo)？首先，平均(jūn)工资反映的是税(shuì)前工资，也(yě)就是单位就业人员领取(qǔ)的由本单位发放的全部(bù)劳动报酬(chóu)，包括(kuò)工资、奖金和各类津贴补(bǔ)贴，以及单位从个(gè)人工资(zī)中代(dài)扣代缴的个人所得税、社(shè)会(huì)保(bǎo)险基金及(jí)住房公积金等。因此，统(tǒng)计数据往往比个人拿到手的实发(fā)工(gōng)资要高一些。

　　平均工(gōng)资也不等于(yú)个人(rén)工资。平(píng)均(jūn)工资是某一范围内所有个人(rén)工资的(de)平(píng)均(jūn)值。由(yóu)于所处行(xíng)业、隶属关(guān)系、单位性质、所在地区、经济效益及个(gè)人(rén)所在岗(gǎng)位不同等诸(zhū)多因(yīn)素影响(xiǎng)，各(gè)地区、各行业之间工资水(shuǐ)平(píng)客(kè)观上存在较大(dà)差(chà)异。不宜(yí)简单将个(gè)人工资与总体平均工资直接(jiē)比较。实际上，工资和收入一般呈现正偏态分(fēn)布，也就是(shì)少数(shù)人工资水平较高，多数人(rén)工资水平较低，平均值往往偏(piān)离并高于一般水平，即大(dà)多数个(gè)体数据(jù)低于平(píng)均值。

　　既(jì)然如此，为何还要进行平均(jūn)工资统计？这是因为，平(píng)均工(gōng)资(zī)指标对于(yú)宏(hóng)观政策(cè)研(yán)究具有重要意义。工资数据可以反映(yìng)不同行业(yè)、不同岗位之间的工资分配关系和(hé)工资差(chà)异变化趋势，对国民经济核算、研(yán)究制定收(shōu)入分(fēn)配政策至关重(zhòng)要。此外，无论是(shì)诉(sù)讼申领(lǐng)赔偿，还是灵活就业人员缴纳(nà)社会保险，都要以平均工(gōng)资作为计算基数(shù)。

　　网友的“被平(píng)均”之叹(tàn)之惑，一定(dìng)程度上是(shì)由于对工资统计缺(quē)乏足够了解，但更(gèng)深(shēn)层(céng)面上也反映(yìng)出人们对提高(gāo)收入水(shuǐ更岁交子是什么意思，古代交子是什么意思)平的(de)期盼。“啥时候把工资给我涨(zhǎng)涨”，是(shì)许多网友在调侃之外(wài)的共(gòng)同心声。

　　工资(zī)收入是劳(láo)动(dòng)者(zhě)最(zuì)关心、最直接(jiē)、最现实(shí)的经济利益。党(dǎng)的(de)十八大以来，党中央(yāng)深入推进(jìn)工资(zī)收入分配制度改革(gé)取得明显成效(xiào)，工(gōng)资收入分配格局(jú)不断优化(huà)。进一(yī)步推动收入增长，根本上要靠经济发(fā)展做(zuò)大“蛋糕”。要持续强化就业优先政(zhèng)策，坚持(chí)经济发展(zhǎn)就(jiù)业导向，努力实(shí)现更(gèng)加充(chōng)分、更高(gāo)质量(liàng)就业。在此基础上(shàng)，进一步优化收入(rù)分配结构，分(fēn)好“蛋糕”。坚持多劳多得，着重保(bǎo)护劳动所得，增加劳动者特(tè)别(bié)是一线劳动者劳动报酬，提高劳动报(bào)酬(chóu)在初次分配中的(de)比重。健全劳动、资本(běn)、土地、知(zhī)识、技术、管理、数据等生产要素更岁交子是什么意思，古代交子是什么意思(sù)由市场评价贡(gòng)献、按(àn)贡献决定报酬的机制，健全劳动者工资决定、合理(lǐ)增(zēng)长(zhǎng)和支付(fù)保障机制，健(jiàn)全最低工资(zī)标准调整机(jī)制。

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