你的工(gōng)作“钱”景如何？国家统计(jì)局最(zuì)新发布的数(shù)据显示，2022年全国城镇(zhèn)非私营单位(wèi)就业人(rén)员年平均工资为114029元，比上年增加7192元；全国城镇(zhèn)私营(yíng)单位就业人员年平均工资(zī)为65237元，比(bǐ)上年(nián)增(zēng)加(jiā)2353元。在19个(gè)行业门类中，有18个行业的就(jiù)业人员平均工(gōng)资保持增(zēng)长。

　　宏观经济(jì)大盘总(zǒng)体(tǐ)稳定为工资增长(zhǎng)奠定了基础。2022年，面对(duì)国内外(wài)多(duō)重超(chāo)预期因素冲击，党中央、国务(wù)院及时(shí)出台(tái)实(shí)施稳经济一(yī)揽(lǎn)子政策和(hé)接续措施，各(gè)地区各部门加大(dà)援(yuán)企(qǐ)稳岗、就业帮(bāng)扶(fú)力度，就(jiù)业形势(shì)保(bǎo)持了总(zǒng)体稳定。2022年城镇单位就业人员工资增(zēng)速(sù)虽有所回落，但总(zǒng)体上保(bǎo)持了增长(zhǎng)。

　　数据出(chū)炉后，不少网友表示“又双叒叕被平均”“一(yī)不(bù)小心(xīn)又拖(tuō)了后腿”，还有网友调侃“谁(shuí)领了我的钱”。平(píng)均工资(zī)统计(jì)数(shù)据与个体感受(shòu)差异较大(dà)，几乎是每年数据发布后都有(yǒu)的反应，对此(cǐ)应(yīng)科学理性看待(dài)。

　　首先(xiān)要看到，行业间、地区间工(gōng)资水平(píng)差距确实(shí)还(hái)较为明显。数据显(xiǎn)示(shì)，城镇非私(sī)营单位工资水平行业高低倍差达到(dào)4.08；城镇私营单位工资(zī)水平行(xíng)业高低(dī)倍差为2.91。私(sī)营单位平均工资仅相当于非私营单位(wèi)的57.2％，且(qiě)增速慢于(yú)非私营(yíng)单位(wèi)。

　　分(fēn)区域看，无(wú)论在城镇(zhèn)非私营(yíng)单(dān)位还是私营单位中，工资水(shuǐ)平都是东部最高、东北最(zuì)低。分行业看，信息传(chuán)输、软件和信(xìn)息技术(shù)服(fú)务(wù)业，金融业，科(kē)学(xué)研究和技术服务业平均工资水平(píng)位居前三位，这也符(fú)合近年来社会的(de)普遍(biàn)认知。在城镇非私营单位中，工资(zī)水(shuǐ)平排在后三位的是住宿和(hé)餐(cān)饮业，农林牧(mù)渔业，居民服务(wù)、修理和其他服务业；在(zài)私营单(dān)位中则是农(nóng)林牧渔(yú)业，水利、环(huán)境2022年中国人平均身高是多少，中国最新身高统计数据(jìng)和(hé)公共设(shè)施(shī)管理业以及住宿和餐饮业。

　　理性看待(dài)平均工资(zī)，还需(xū)要(yào)了(le)解这一(yī)数据(jù)是如何统计的。平均(jūn)工资的统计对(duì)象是城镇地域内从业人员在(zài)5人及(jí)以上(shàng)的法人单(dān)位(wèi)，个体工商户、自由职(zhí)业者等非(fēi)单(dān)位就业(yè)人员(yuán)不在统(tǒng)计(jì)范围内。为什么平均工资比感觉中(zhōng)的高？首先，平均工资反映的是税前(qián)工资，也(yě)就是(shì)单(dān)位就业人员领(lǐng)取(qǔ)的由本单位发放的全部(bù)劳动(dòng)报(bào)酬，包括工资、奖金和各类津(jīn)贴补(bǔ)贴(tiē)，以及单位从个(gè)人(rén)工资中代扣代(dài)缴的个人所(suǒ)得税、社(shè)会保险基金(jīn)及住(zhù)房公积(jī)金等。因此，统计数据往往比个(gè)人(rén)拿(ná)到手的实发工(gōng)资要高一些。

　　平均工资也不等于(yú)个人(rén)工资。平均工(gōng)资是(shì)某一范围内(nèi)所有个人工(gōng)资的平均值。由于所处行(xíng)业、隶属关系、单位性质(zhì)、所(suǒ)在(zài)地(dì)区、经济效益及个人(rén)所在(zài)岗位(wèi)不2022年中国人平均身高是多少，中国最新身高统计数据同等诸多因素影响，各地区、各(gè)行业之间工(gōng)资水平客观上(shàng)存在(zài)较大差异。不(bù)宜简(jiǎn)单(dān)将个人工资(zī)与总体(tǐ)平均(jūn)工资(zī)直接比较。实际上(shàng)，工资和收入一般呈现(xiàn)正(zhèng)偏态分布，也就是(shì)少数(shù)人工(gōng)资水平(píng)较高，多数人工资水(shuǐ)平较低，平均值往往(wǎng)偏离并高于一般水平，即大(dà)多数个体(tǐ)数据低于平均值。

　　既然如此，为何还要进(jìn)行平均工资统计(jì)？这是因为，平均工(gōng)资指标对于宏观(guān)政(zhèng)策研究具有重(zhòng)要意义。工(gōng)资数据可以(yǐ)反映(yìng)不同行(xíng)业(yè)、不同岗位(wèi)之间(jiān)的工资分配关(guān)系(xì)和(hé)工资差异变化趋势，对(duì)国民(mín)经(jīng)济(jì)核(hé)算、研究(jiū)制(zhì)定(dìng)收入分配(pèi)政策至关重要。此外，无论是诉(sù)讼申领(lǐng)赔偿，还是灵活就业人员(yuán)缴纳社会保险，都要以平均(jūn)工(gōng)资作为计算基数。

　　网友的(de)“被(bèi)平(píng)均(jūn)”之叹(tàn)之(zhī)惑，一定程度上是由(yóu)于对(duì)工资统(tǒng)计(jì)缺(quē)乏足够了解，但更(gèng)深层(céng)面上也反映出人(rén)们(men)对提高收入(rù)水平的期盼(pàn)。“啥时候把工(gōng)资(zī)给(gěi)我涨涨”，是许多网友在调(diào)侃(kǎn)之(zhī)外(wài)的共同心声(shēng)。

　　工(gōng)资收入是(shì)劳动者最关心、最直接、最现实的经济利益。党的十八(bā)大以(yǐ)来，党中央深(shēn)入推进工资收入分配制度改革取得明显成效(xiào)，工资收入分配格局不断优化(huà)。进一(yī)步推动(dòng)收入增长，根本(běn)上要靠经(jīng)济发(fā)展做(zuò)大(dà)“蛋(dàn)糕”。要持续强化就业优先政(zhèng)策，坚持经济发展就业导向，努力(lì)实现更加充分、更高(gāo)质量就业。在此(cǐ)基础(chǔ)上，进一(yī)步优(yōu)化收入分配结构，分(fēn)好“蛋糕”。坚(jiān)持多劳多(duō)得，着重保(bǎo)护劳动所得，增加劳动者特别是一线(xiàn)劳动者劳动报酬(chóu)，提(tí)高(gāo)劳动报酬在初次分配中(zhōng)的比重(zhòng)。健(jiàn)全(quán)劳动(dòng)、资本、土地(dì)、知(zhī)识、技术、管理、数据(jù)等生产要素由市场评价贡献、按贡(gòng)献决定报(bào)酬的机制，健全劳动者(zhě)工资决定、合理增长和(hé)支付保障机制，健全最低工资标准调(diào)整机制。

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