你的工作“钱”景如何？国家统计局最新发布的数据(jù)显(xiǎn)示，2022年全国城镇非(fēi)私营单位就业人员年平均工资为114029元(yuán)，比(bǐ)上(shàng)年增加7192元；全(quán)国城镇私营单(dān)位就业人员年平均工资为65237元(yuán)，比(bǐ)上年增(zēng)加2353元(yuán)。在19个(gè)行业门类中，有(yǒu)18个行业的就(jiù)业人(rén)员平均工资(zī)保(bǎo)持(chí)增长。

　　碾压与辗轧的区别是什么，辗轧与碾压有什么区别>宏观经济大盘总体稳定为工资增长奠定了基础。2022年，面对国内外多(duō)重超预(yù)期(qī)因素冲击，党中(zhōng)央、国(guó)务院及时(shí)出(chū)台(tái)实施稳(wěn)经济一揽子(zi)政策和(hé)接(jiē)续措施，各(gè)地区各部门(mén)加大援企稳岗、就业帮扶力度，就业形(xíng)势保持了总体稳定(dìng)。2022年(nián)城镇单(dān)位就业人员工资增(zēng)速(sù)虽有(yǒu)所(suǒ)回落(luò)，但总体上保持(chí)了增长(zhǎng)。

　　数据出炉后，不少网(wǎng)友(yǒu)表示“又双叒叕被平均”“一不小心又(yòu)拖了后(hòu)腿”，还有(yǒu)网友(yǒu)调侃(kǎn)“谁领了我(wǒ)的钱(qián)”。平均工资统计数据与个体(tǐ)感受差异较大，几乎是每年(nián)数据(jù)发(fā)布后都有的反应，对此应科(kē)学理(lǐ)性看待。

　　首(shǒu)先要看到，行业间、地区(qū)间工资水平(píng)差(chà)距确实还较为(wèi)明显。数据显(xiǎn)示，城镇非私营单位工资(zī)水(shuǐ)平行业(yè)高(gāo)低倍差达到4.08；城镇私营单位工(gōng)资(zī)水(shuǐ)平行业高低倍差为2.91。私营单位(wèi)平(píng)均工(gōng)资仅相当于非私(sī)营单位(wèi)的57.2％，且增速慢于非私营单(dān)位。

　　分区域看，无论在城镇非(fēi)私营单位还是私营(yíng)单(dān)位(wèi)中，工资水平都是东部(bù)最高、东北最低。分行业看，信息(xī)传输、软件和信(xìn)息技术(shù)服务业，金融业，科(kē)学研究(jiū)和技术服(fú)务业(yè)平均工(gōng)资水平位居前三位，这也(yě)符合近年来社会的普(pǔ)遍认知。在城镇(zhèn)非私营单位(wèi)中，工资水平排在后三位的是住宿和餐饮业，农林牧渔业，居民服务、修理和其他服务业；在私营(yíng)单位中(zhōng)则是农林牧(mù)渔业，水利、环境和(hé)公共设施管理(lǐ)业以及(jí)住宿和餐饮业(yè)。

　　理性(xìng)看待平均工资(zī)，还需(xū)要了(le)解(jiě)这(zhè)一数据是(shì)如何统计的(de)。平均工资(zī)的统计对象是(shì)城(chéng)镇地域内从业人员在5人及以(yǐ)上的法人单位，个体工商(shāng)户、自由职业(yè)者(zhě)等非(fēi)单位就业(yè)人员不在(zài)统计范(fàn)围内(nèi)。为(wèi)什么平均工资比(bǐ)感觉中的高(gāo)？首先，平均工资反映的是税前工资(zī)，也就(jiù)是单位就业人员领取的由本单位发(fā)放(fàng)的全(quán)部劳动(dòng)报酬，包括工资、奖金和各类津贴(tiē)补贴，以及单位从个(gè)人工资中代扣代(dài)缴(jiǎo)的个(gè)人所得税、社会(huì)保险基金及住(zhù)房公积金等。因此，统计数据往往比个(gè)人拿到手的实发工资要高一些。

　　平均工资也不等于个人(rén)工资。平均工资是(shì)某一范围内所有个人工资的平均值。由于(yú)所处行(xíng)业、隶属关系、单位性质、所在地区、经济效益及个(gè)人所(suǒ)在岗位不同等诸多(duō)因素影响，各(gè)地区、各行业之间工(gōng)资水平客观上存在较(jiào)大(dà)差异。不宜简单(dān)将个(gè)人工资与(yǔ)总(zǒng)体平均(jūn)工(gōng)资直(zhí)接比较(jiào)。实际上，工资和收入一般呈现正偏(piān)态(tài)分布，也(yě)就(jiù)是少(shǎo)数人工(gōng)资水平较高，多数人工资(zī)水平较低，平均值(zhí)往往偏离并高于一(yī)般水平，即大多数个体数据低(dī)于平均值。

　　既然如此，为何还要进行平均工资统计？这是因为(wèi)，平均工资指标对于宏观政(zhèng)策(cè)研究(jiū)具有重要(yào)意义(yì)。工资(zī)数(shù)据可以反(fǎn)映不同行业(yè)、不同岗位之间的工资(zī)分(fēn)配关系和工资差异(yì)变化趋势，对(duì)国民经济(jì)核算(suàn)、研(yán)究制(zhì)定收入分配政策至关重要。此外，无论是(shì)诉讼申(shēn)领赔偿，还是灵活就业人(rén)员缴纳社(shè)会保险，都要以(yǐ)平均工资(zī)作为计算(suàn)基(jī)数(shù)。

　　网友(yǒu)的(de)“被平(píng)均(jūn)”之叹之惑，一定程度上是由(yóu)于(yú)对工资统计(jì)缺(quē)乏足(z碾压与辗轧的区别是什么，辗轧与碾压有什么区别ú)够了解，但更(gèng)深层面上也(yě)反映出人(rén)们对提(tí)高(gāo)收(shōu)入水平的期盼(pàn)。“啥时候(hòu)把工资给我涨涨(zhǎng)”，是许多(duō)网(wǎng)友在调侃(kǎn)之外的共同心声。

　　工资(zī)收入是劳动(dòng)者(zhě)最关心、最(zuì)直接(jiē)、最现实的经济利(lì)益。党的十八(bā)大以来(lái)，党(dǎng)中央深入推进工资收入(rù)分配制(zhì)度(dù)改(gǎi)革取得明显成效，工资(zī)收(shōu)入分配格局不断优化。进(jìn)一步(bù)推动收入增长，根本上要靠经济发展做大(dà)“蛋糕”。要持续强化就(jiù)业优先政策，坚持(chí)经济发展就业导向，努(nǔ)力实现更加充分(fēn)、更高质(zhì)量就业(yè)。在此基础上，进一步(bù)优化(huà)收入分配结(jié)构(gòu)，分好“蛋(dàn)糕(gāo)”。坚持(chí)多劳多得，着(zhe)重保护劳动(dòng)所(suǒ)得，增加劳(láo)动(dòng)者特别是(shì)一线(xiàn)劳动者劳动报酬，提(tí)高劳动报(bào)酬(chóu)在初次分配中的比重。健(jiàn)全(quán)劳动(dòng)、资本(běn)、土地、知识、技术、管理、数据等生产要素由市场评(píng)价贡献(xiàn)、按贡献决定报酬的机制，健全劳动者工资决(jué)定、合理增长和(hé)支(zhī)付(fù)保障(zhàng)机制，健全最低工资标准(zhǔn)调(diào)整机(jī)制。

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