5月28日，上海荣(róng)正企业咨询服务（集(jí)团）股份有限公司发布了《中国企业家价值报(bào)告（2023）》（以下简称“报告”），揭开了2022年度上市(shì)公司高(gāo)管薪酬、股权激励情况(kuàng)的(de)详情序幕。

　　报告(gào)显示，通威股(gǔ)份副(fù)总(zǒng)裁李斌，三(sān)一重(zhòng)能总经理(lǐ)、核心技术人员李强，药明(míng)康德董事长、总裁(cái)李(lǐ)革分别占据2022年度A股上(shàng)市公(gōng)司高管薪酬排行前三(sān)甲(jiǎ)，还有高(gāo)管薪酬超8000万。

　　另(lìng)外，2022年上市公(gōng)司最高年薪的平均值为171.41万元，同比增长3.63％，增(zēng)速有所放缓(huǎn)。

　　具体(tǐ)详(xiáng)情如下——

　　A股(gǔ)高管最高年薪(xīn)8653万元

　　据悉，报告以(yǐ)2023年4月30日以前公开(kāi)披露的上市公司年报，剔除单独发行B股(gǔ)的上市公司、暂停上(shàng)市的公司，以及2023年1月1日以后上市的(de)公司，最终(zhōng)研(yán)究(jiū)样(yàng)本为(wèi)5061家。

　　其(qí)中，2022年度A股上市公司最(zuì)高年薪排行中，高(gāo)管年薪最高的“花落”位(wèi)于四(sì)川的通威股(gǔ)份，其副(fù)总裁(cái)李斌以8652.9万元位(wèi)居高管薪(xīn)酬的榜首，其次为三一重能总经理、核心(xīn)技术人员李强，年薪(xīn)为5497.9万元，再(zài)次(cì)为药明(míng)康德董事(shì)长、总裁李革，年薪为(wèi)4196.9万元。

　　2022年度上市公司董(dǒng)事长年薪排行中，薪酬超过2千万的有(yǒu)6家公司(sī)。其中(zhōng)，三一重能董(dǒng)事(shì)长周福贵以年薪4235.6万元位居排名“榜首(shǒu)”，其次为(wèi)药明(míng)康德董事长(zhǎng)、总裁(cái)李革年薪4196.9万元(yuán)，再(zài)次为迈瑞医疗(liáo)董(dǒng)事长(zhǎng)李(lǐ)西廷，年薪为2621.4万元。此外，闻泰(tài)科(kē)技、伊利股份、鹏鼎控股董事长年薪均居于前列(liè)，分(fēn)别(bié)为2581.3万元、2576.7万(wàn)元、及(jí)2104.1万元。

　　报告指(zhǐ)出，从“历年(nián)公司高(gāo)管最(zuì)高年薪平均值增长率(lǜ)趋势(shì)图”可知(zhī)，相较于2021年(nián)度增幅的5.84％，2022年(nián)的(de)增幅放(fàng)缓，下(xià)降至3.63％。不过，对比于2022年(nián)全国(guó)GDP增(zēng)长幅度(dù)（3％）来(lái)看，上市公(gōng)司高管年薪水平整体(tǐ)增长水平呈(chéng)现回暖态势。

　　金融业高管薪酬均值(zhí)超250万(wàn)

　　报(bào)告指出(chū)，在2022年度，从(cóng)行(xíng)业(yè)角度来看，金融业(yè)上市公司(sī)高管薪(xīn)酬水平仍(réng)然位列第一，均值为(wèi)254.9万元；卫(wèi)生(shēng)和(hé)社会工作(zuò)行业紧(jǐn)随(suí)其后，均(jūn)值为(wèi)240万元。

　　上海荣正(zhèng)咨询认为，此主要在于(yú)2022年度(dù)，由于新冠(guān)疫情(qíng)的持续影(yǐng)响，卫生和社会工作行业依旧保持高速(sù)增长。不(bù)过，随(suí)着(zhe)防疫政策持续的优化，多地已调整核(hé)酸检(jiǎn)测的必要性与频率，不再将核酸结果作为出行的限制(zhì)条件，“全民(mín)核酸(suān)”已退出历史(shǐ)舞台。

　　从所有制度(dù)来看，受国企限薪令(lìng)影响(xiǎng)，地方国企高管薪酬已和民(mín)营上市公司高管(guǎn)薪酬基本持平，其中，地方国企的董事长、总(zǒng)经理、副总经(jīng)理平均年薪略低于民(mín)营控(kòng)股上市公司，董秘、财务(wù)总监的平(píng)均(jūn)年薪均(jūn)略(lüè)高于民(mín)营上市公司。

　　在上市板块方面，科创(chuàng)板上市(shì)公司的高(gāo)管薪酬整(zhěng)体高于主板、创业板、北交所上市公(gōng)司的高管薪酬，反(fǎn)映了以科(kē)技(jì)创新型(xíng)企业(yè)居多的科创(chuàng)板人力资源资本(běn)化程度更高。

　　除科(kē)创板外，各级高管薪酬均虚部是什么意思，复数的实部和虚部是什么值比较下，主板均高于创业板，侧面反映了高管薪酬与公司规模大(dà)小具(jù)有正相关的(de)关系，随着公司规(guī)模减小，高(gāo)管薪酬也(yě)相应递减(jiǎn)。

　　不过，在(zài)2022年度(dù)，上市公司的高(gāo)管持股市值(zhí)的均(jūn)值(zhí)较2021年(nián)度缩(suō)减。报告显示，截止(zhǐ)2022年12月31日，A股市场(chǎng)市值总(zǒng)规(guī)模为87.70万(wàn)亿元，较2021年末A股市(shì)值(zhí)总规(guī)模99.04万亿(yì)元缩水11.46％，市值减少超11万(wàn)亿元。

　　股权激励(lì)计(jì)划数量同比小幅下降

　　在虚部是什么意思，复数的实部和虚部是什么(zài)股(gǔ)权激励计划方面，2022年(nián)度，A股市场公告的股权激(jī)励计划数(shù)量较2021年略有下(xià)降。

　　报告显示，2022年全年，A股上市公司(sī)共公(gōng)告了762个股权激(jī)励计(jì)划，同比下降8.41％，平均每月推出63.5个股(gǔ)权(quán)激(jī)励计划。

　　“虽然(rán)由于2022年度整(zhěng)体A股市场持续低(dī)迷、上市公司对(duì)于未来业绩预(yù)期不明朗(lǎng)等(děng)因素的影(yǐng)响致使股权激励计划(huà)数量有所(suǒ)下降，但(dàn)整体并不(bù)改变股权激励广度、深度持续提升的势头。”上海(hǎi)荣正咨询表(biǎo)示(shì)，从2006年至今，股(gǔ)权激励广度由2.81％扩(kuò)大至(zhì)累积到2022年的51.79％，深度已经(jīng)由1.00提高至累积到2022年的1.70。

　　从(cóng)A股各板(bǎn)块看，创(chuàng)业板超越主板成为股权激励计划公告数(shù)量(liàng)最多的板块，达到240个，占总(zǒng)公(gōng)告数量的31.50％；深主板(bǎn)股权(quán)激励(lì)计划公告数量(liàng)为176个(gè)，占总公告数量(liàng)的23.10％；沪(hù)主板股(gǔ)权(quán)激(jī)励公告数量为173个，占总公告数量的22.70％；科创板公告了155个股权激励计划(huà)，占总公告数量的20.34％；北交所公告了(le)18个股权(quán)激励计(jì)划(huà)，占总公(gōng)告数(shù)量的(de)2.36％。

　　此外，从(cóng)地(dì)区分(fēn)布来看，沿海开放(fàng)城市(shì)、华(huá)东及华南地区实施股权激励计划的数(shù)量要远大(dà)于西南和(hé)东北(běi)部地区。广(guǎng)东省在(zài)2022年上市公司公告股权激励(lì)计划数量最多(duō)，占比(bǐ)21.00％；浙江省、江(jiāng)苏省、上海市、北京市紧随其后(hòu)，分别占(zhàn)比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业(yè)上，2022年度(dù)，股权激励计(jì)划(huà)数量(liàng)最多虚部是什么意思，复数的实部和虚部是什么的依然为制造(zào)业，占比(bǐ)74.28％；其次为(wèi)信(xìn)息传输、软件和信息(xī)技术(shù)服务业，占比12.07％；再次为批发和零售业、科学研究和(hé)技术服务业，占比2.62％。

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