什么(me)是人员类型？是(shì)人员分(fēn)类(lèi)是指将公共部门中的工作人员或职位按(àn)照工作(zuò)性质、责(zé)任轻重、资历条件及工作(zuò)环(huán)境等(děng)因(yīn)素分(fēn)门别(bié)类，设定(dìng)等级(jí)，为人力资源管(guǎn)理的其他环(huán)节提(tí)供(gōng)相应(yīng)管理依据(jù)的程序(xù)方(fāng)法的。关(guān)于什(shén)么是(shì)人员(yuán)类型(xíng)以及什么是人员(yuán)类型人员类型(xíng)怎么填写，什么(me)是人员类(lèi)型？，什么是人员类型分类，什么是(shì)人员类型(xíng)的人(rén)，什么是人员类型(xíng)编制等问题，小(xiǎo)编(biān)将为你整理(lǐ)以下(xià)的知识(shí)答案：

人员类型有(yǒu)哪些(xiē)

　　人员类型有(yǒu)如下：

　　人员(yuán)类别有几种：学生、工人、农民、干部(bù)或社(shè)会青年等。人员分类(lèi)的对象是(shì)：公共部门(mén)中(zhōng)的工作人员或职(zhí)位，由(yóu)此(cǐ)形成里两种(zhǒng)典型(xíng)的人员分类制(zhì)度，一是以(yǐ)工作人员(yuán)的(de)官(guān)阶为中心的品位分(fēn)类，二(èr)是(shì)以职(zhí)位为中心的职(zhí)位分(fēn)类。

　　人员岗位(wèi)设置(zhì)和划(huà)分(fēn)，不能(néng)孤立地、局部地去看(kàn)，而(ér)应该从各职位的(de)相互(hù)联系上，从总体上去把握。任何系统都具有5个特(tè)征：

　　1、集合性。由两(liǎng)个或(huò)两个(gè)以(yǐ)上相互区别的要素组成。

　　2、相关性。各要素间相互联系，相互作用。

　　3、目的(de)性。任何系统都(dōu)为一(yī)定(dìng)的(de)目的而(ér)存在。

　　4、整体性。一个系(xì)统是(shì)由两个或两个(gè)以上(shàng)要(yào)素构成的有(yǒu)机(jī)整体。尽管每个要素都可以(yǐ)独立成为一个(gè)子要(yào)素，但是各个子(zi)要素间(jiān)又是紧(jǐn)密联系不可分割的统一体。

　　5、环(huán)境适(shì)应性。任何系统都(dōu)必须(xū)适应外部环境(jìng)条件(jiàn)及其(qí)变化，和(hé)其他有(yǒu)关的系统相互联(lián)系，构成一个(gè)更大的系(xì)统。

什么是(shì)人员类型

　　是人员分类是指(zhǐ)将公共部门中的(de)工作人员或职位按照工(gōng)作(zuò)性质、责任轻重(zhòng)、资历条件及工(gōng)作环境等因素分门(mén)别类，设定等级，为人力(lì)资源管(guǎn)理(lǐ)的其(qí)他环节(jié)提(tí)供(gōng)相应管(guǎn)理依(yī)据的程(chéng)序方(fāng)法(fǎ)的。

　　求(qiú)职登记的人员类(lèi)别要(yào)填:学生、工(gōng)人(rén)、农民、干部或社(sn. v. adj. adv.是啥，英语词性分类12种及缩写hè)会(huì)青年等;如果是社(shè)保登记表上的人员类别要填:退休或(huò)未退休(xiū)。

　　人(rén)员分类(lèi)是指将(jiāng)公共部门中的(de)工作人员(yuán)或(huò)职位(wèi)按照(zhào)工作性质、责任轻重、资历条件及(jí)工作环(huán)境(jìng)等因素(sù)分门别类，设(shè)定等级，为人力资源管理的其他环节(jié)提供相应管理依据的程序方(fāng)法。

　　1、人员分类依(yī)据:工作性质、责(zé)任(rèn)轻重、资历(lì)条件及工作环境等因素。

　　2、人(rén)员分类(lèi)的对象是(shì):公共部门中(zhōng)的工(gōng)作(zuò)人员或(huò)职(zhí)位，由此形成里两种典型的(de)人员分类制(zhì)度，一是以(yǐ)工作人员的官(guān)阶为中(zhōng)心(xīn)的品(pǐn)位分(fēn)类，二是以职位为中心的职(zhí)位分类。

　　按照企业职工工作岗位的(de)性质、任用期限(xiàn)和他们同生产之(zhī)间(jiān)的关系的性质进(jìn)行(xíng)的划分。

　　可分(fēn)为工人、学徒、工程技术人(rén)员、管(guǎn)理人员、服务人员(yuán)、由(yóu)企业(yè)支付工(gōng)资，但(dàn)与企业生产(chǎn)基本(běn)无关的人员，包括农(nóng)副业生(shēng)产人(rén)员、出国(guó)援外(wài)人员(yuán)、6个月(yuè)以上长期(qī)学习人员、外借人员、关停企业留守人员(yuán)和待分配人员(yuán)等。

　　正式(shì)职工(gōng)是指与非正式(shì)职工对(duì)立，与用人单位(wèi)签(qiān)订(dìng)长期劳(láo)动合同，即(jí)劳动合(hé)同(tóng)制职工，享受国家规定的工资福利待遇。

　　正式工属于一种国家的人员编制，承(chéng)担相应的工作责任，受劳动(dòng)法(fǎ)保护，用人(rén)单位不(bù)得随(suí)意辞退，即使(shǐ)辞退也(yě)有相应的赔偿。

　　另外有编(biān)制的是国家正式职(zhí)工，比(bǐ)如公务员，事业(yè)单(dān)位行政编制，国企的正(zhèng)式员工(gōng)等等。

　　在(zài)劳动法及(jí)劳动合(hé)同(tóng)法(fǎ)颁布实施(shī)后，指(zhǐ)与用(yòng)工单位签(qiān)订劳动合同，从而与用(yòng)人单位存在劳动关系(xì)（包(bāo)括事实(shí)劳动关系）的各种用工形式、各种(zhǒng)用工期限(xiàn)的劳动者(zhě)，包括企业的管理人员(yuán)、技(jì)术人(rén)员和工人以及外(wài)籍员工等全体人员。

人员类别(bié)是什(shén)么意思(sī)？

　　员工类别是指(zhǐ)该员(yuán)工应该属于那一类别，如有生产(chǎn)工人、车间管理人员、一般管理人员等。

　　分类别的目的是为在分配(pèi)有(yǒu)关成本费(fèi)用有(yǒu)关科目(mù)时确定该人员是属于那一类型(xíng)的。

　　员工(gōng)，企业中(zhōng)的行(xíng)政和业务(wù)人员(yuán)，主要存在(zài)于公司制的企业中，员工(gōng)也体(tǐ)现雇员这一劳动(dòng)者(zhě)与(yǔ)企业的雇(gù)佣(yōng)合同(tóng)关系(xì)，如某某公(gōng)司员工，但鲜有某(mǒu)某建筑（环(huán)卫）员工。

　　总的说(shuō)来，员工包(bāo)含于职工(gōng)中。

　　扩展资(zī)料：

　　具有以下特点(diǎn)：

　　1、创造性强：他们主要依靠自己对新(xīn)知识的探索和领悟(wù)，从(cóng)而产(chǎn)生对新事(shì)物创(chuàng)造(zào)的欲望，推(tuī)动生(shēng)产的(de)发展(zhǎn)、技术的更新，产品的换代，从(cóng)而使(shǐ)知识(shí)资本增值。

　　2、独(dú)立性强(qiáng)：由于知识型员工(gōng)掌握(wò)企业(yè)生产发展(zhǎn)所必须的(de)知识，具有某种特殊技能，因此他们更愿意在一个独立的工作(zuò)环境(jìng)中(zhōng)工(gōng)作，不(bù)愿意(yì)接受(shòu)其他事物或人员的(de)牵制。

　　3、成(chéng)就欲强：他们不仅想(xiǎng)获得(dé)一定(dìng)的物(wù)质报(bào)酬，更想获(huò)得社(shè)会的尊重、上(shàng)级(jí)的器重、个人的声望。

　　4、自我(wǒ)完善(shàn)欲望强：知识型员工对知识不断(duàn)学习(xí)、更新，对新技术不断探索追求，以(yǐ)期促进自我完(wán)善的意识和自觉性。

　　什么是人员(yuán)类型？是人员分类是指将公共部(bù)门中的工作人(rén)员或职(zhí)位按照工作性(xìng)质、责任轻(qīng)重、资历(lì)条(tiáo)件及工作环境等因素分(fēn)门(mén)别(bié)类，设(shè)定等级(jí)，为人力资源管理的(de)其他(tā)环节提供相应(yīng)管理依据的程序方法(fǎ)的。关于什么(me)是人员类型以及(jí)什么是人(rén)员类型人员类型怎么填写，什么是人员类型？，什(shén)么是人员类型分(fēn)类，什么是人员类型的人，什么是(shì)人员(yuán)类型编(biān)制等问题，小编将(jiāng)为(wèi)你整理以(yǐ)下(xià)的知识答案：n. v. adj. adv.是啥，英语词性分类12种及缩写

人员类(lèi)型有哪些

　　人员类型有如(rú)下：

　　人员类别有几(jǐ)种：学生、工人、农民(mín)、干部或社(shè)会(huì)青年(nián)等(děng)。人员分类的对象是(shì)：公(gōng)共部(bù)门(mén)中的工作(zuò)人员或职位，由此形成里两种(zhǒng)典型(xíng)的人员分类制度，一是以(yǐ)工作人(rén)员的官阶为中心的品(pǐn)位分(fēn)类，二(èr)是以职(zhí)位为中心的职位分类。

　　人员岗(gǎng)位(wèi)设置和划分，不能孤(gū)立地(dì)、局部地去看，而应该(gāi)从各职位的相互联系上，从总体上去把握(wò)。任何系(xì)统都具有5个(gè)特(tè)征：

　　1、集(jí)合性(xìng)。由两个或(huò)两个以上相互(hù)区别的要素组(zǔ)成(chéng)。

　　2、相关性(xìng)。各要(yào)素间相互(hù)联系，相互作(zuò)用(yòng)。

　　3、目(mù)的性。任何系统都为一定的(de)目的而存在。

　　4、整体性(xìng)。一个系统是由两个或两个以上要素(sù)构(gòu)成的(de)有机整体。尽管每个要素都可(kě)以独立成(chéng)为一(yī)个(gè)子(zi)要素(sù)，但是各个子要素间(jiān)又是紧(jǐn)密联系不可分割的(de)统一(yī)体(tǐ)。

　　5、环(huán)境适应性(xìng)。任何系统都必须(xū)适应外部环境条件及(jí)其变化(huà)，和其他(tā)有关的系统相互联系，构成一个更大的系(xì)统(tǒng)。

什(shén)么是人员类型

　　是人员分类(lèi)是指将公共部门中的工(gōng)作人(rén)员或职位按照(zhào)工作性质、责任轻重、资历条(tiáo)件及工作环境等因素分门(mén)别类，设定等级(jí)，为人力资源管理的其他环节提供(gōng)相应管理依据的程序方(fāng)法的。

　　求职登记(jì)的人员类别要(yào)填:学生、工人、农民、干部或社会青年等(děng);如果(guǒ)是(shì)社保(bǎo)登记(jìn. v. adj. adv.是啥，英语词性分类12种及缩写)表上的人(rén)员类(lèi)别要填:退(tuì)休(xiū)或未退休。

　　人员(yuán)分类是(shì)指将公共(gòng)部门中的(de)工(gōng)作人员或职位(wèi)按照工作性质(zhì)、责任(rèn)轻重、资历条件及工作(zuò)环境等因(yīn)素(sù)分门别类，设定等(děng)级，为(wèi)人力资源管理的(de)其他环节提供相应管理依据(jù)的程序方法。

　　1、人(rén)员分类依据:工作性质、责任轻重、资历条件(jiàn)及工作环(huán)境等因(yīn)素。

　　2、人员分类的对象是:公(gōng)共(gòng)部门中的工作人员(yuán)或职(zhí)位(wèi)，由此形成里两(liǎng)种典型(xíng)的人员分(fēn)类制度，一是(shì)以工(gōng)作人员的官阶为中心(xīn)的品位分类，二(èr)是以职位为中心的(de)职(zhí)位分(fēn)类。

　　按(àn)照企业职工工作岗位(wèi)的性质、任用期限和他们同生(shēng)产之间的关系的性质进行的(de)划分。

　　可分为工人、学徒、工(gōng)程技术人(rén)员、管理人员、服务人员、由企(qǐ)业支付工资，但与企业生(shēng)产基本无关的人员，包括农(nóng)副业生产人员(yuán)、出(chū)国援外(wài)人(rén)员(yuán)、6个月以上(shàng)长期(qī)学习人员、外借人员、关停企业留守人员和待分配人员等。

　　正式职工是指与非正式职工(gōng)对立，与用人单(dān)位签订长(zhǎng)期劳动合(hé)同，即(jí)劳动合同制职(zhí)工，享受国家规(guī)定的(de)工资福利待遇。

　　正式工属于一种国家的人员编(biān)制，承担相应的工作(zuò)责任(rèn)，受劳(láo)动法(fǎ)保(bǎo)护，用人单位不得(dé)随(suí)意(yì)辞退，即使辞退也有相应(yīng)的赔(péi)偿。

　　另(lìng)外有编制的是国家(jiā)正(zhèng)式职工，比如(rú)公务员，事业单位行政编制，国企的正式员工等等。

　　在劳动法(fǎ)及(jí)劳(láo)动(dòng)合同法(fǎ)颁布(bù)实施后，指与用(yòng)工单(dān)位签订(dìng)劳动合同，从而与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关(guān)系(xì)）的各种用(yòng)工形式、各(gè)种用工(gōng)期(qī)限的劳动者，包(bāo)括企业的(de)管理人员(yuán)、技术人员(yuán)和工人以及(jí)外籍员工(gōng)等全体人(rén)员。

人员(yuán)类别(bié)是什么意思？

　　员(yuán)工类别是指该(gāi)员工应该属于那一类别，如有生产(chǎn)工(gōng)人、车间管(guǎn)理人(rén)员、一般(bān)管理人(rén)员等。

　　分类别的目的是为(wèi)在分配有关成本费用有关科目时(shí)确(què)定(dìng)该人员是属于那一(yī)类(lèi)型的。

　　员(yuán)工，企业中的行(xíng)政(zhèng)和业务(wù)人员，主要存在于公司制的(de)企(qǐ)业中，员工也体(tǐ)现(xiàn)雇(gù)员这一劳动者(zhě)与企业的(de)雇佣合同关系(xì)，如某(mǒu)某公司员工(gōng)，但鲜有(yǒu)某某建(jiàn)筑（环卫）员工。

　　总(zǒng)的说来，员工(gōng)包含于职工中(zhōng)。

　　扩展资(zī)料：

　　具(jù)有以下特点：

　　1、创造性(xìng)强：他们主(zhǔ)要依(yī)靠自己(jǐ)对(duì)新知识的探索和领悟，从而产生对新事物创(chuàng)造(zào)的欲望，推(tuī)动生产的发展、技(jì)术的更新，产品的换代(dài)，从而使知识资(zī)本增值。

　　2、独(dú)立性强：由于知(zhī)识(shí)型员工掌握(wò)企业(yè)生产发展所必须的知识(shí)，具有某种特(tè)殊技能，因此他们(men)更愿(yuàn)意在(zài)一个独立的工作(zuò)环境中工(gōng)作(zuò)，不愿意接受(shòu)其他事物(wù)或人(rén)员的(de)牵制。

　　3、成就欲强：他们不仅想获(huò)得一定(dìng)的物质报酬，更想获得社会(huì)的尊重、上级(jí)的器重、个人(rén)的声(shēng)望(wàng)。

　　4、自我完善欲望强：知识型员工对知(zhī)识(shí)不断学习、更新，对新(xīn)技(jì)术(shù)不断探索追求，以(yǐ)期促进(jìn)自我完善的意(yì)识和自觉性。

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