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2023年(nián)护(hù)士还有编(biān)制(zhì)吗

　　2023年护士还有编制的。

　　还(hái)有编(biān)制的!目(mù)前并未有确切消息(xī)表明要取消护理编制，今年各地事(shì)业(yè)单位招考中，也有一(yī)部分(fēn)护理编制招(zhāo)聘(pìn)名(míng)额，只是护理编制人员稳定性较强，各个(gè)单位护理编制的名额没有那么多，从各大二，三(sān)级医院(yuàn)情(qíng)况看，护(hù)士编制少之又少，几(jǐ)乎几(jǐ)年都没有空缺，而(ér)在一级医院及社区(qū)医院还是(shì)有一(yī)些(xiē)编制的，但(dàn)通常要(yào)求比较高，一般要求本科以上学历才可报(bào)考(kǎo)，这(zhè)个要(yào)结合当地及各个医(yī)院的招聘(pìn)要求来看。

护士是事业编制吗

　　是是的。

　　护士是事业编制。

　　医院有(yǒu)很(hěn)多的事(shì)业编制的护士，但是得通(tōng)过考试(shì)，也看学历吧，更多的是合(hé)同制的护士，非编制护士，就是(shì)合(hé)同护士(shì)（聘用护(hù)士）的同工同酬问题，是中国(guó)护理的一个焦点(diǎn)问题，也(yě)是很(hěn)多(duō)合同护士所关心的。

　　医院分为公立医院以及私立医院(yuàn)，一般公立医院是属于自收(shōu)自支(zhī)的(de)事业单位，所以只有公立(lì)医院才有事业单(dān)位(wèi)编制。

　　公立医院(yuàn)，经营(yíng)性质一般是非营利性(xìng)的，后面(miàn)一般冠(guān)以人民医院，如XX县人民(mín)医(yī)院(yuàn)，但也不全是绝对。

护士享有的(de)权利

　　一(yī)、护(hù)士(shì)执(zhí)业，有按照国家有关规定获取工资(zī)报酬、享受(shòu)福利待(dài)遇、参加社会保(bǎo)险的权利。

　　任(rèn)何单位或者个人不得(dé)克(kè)扣护士(shì)工资，降(jiàng)低或者取消(xiāo)护士福利等待遇。

　　二、护士(shì)执(zhí)业，有获得与其所从事的护(hù)理工作相适应的(de)卫生(shēng)防护(hù)、医疗保健服务的权利(lì)。

　　从事直接接(jiē)触有(yǒu)毒有害(hài)物质(zhì)、有感染传染(rǎn)病危险(xiǎn)工作的护士，有依照有关法律、行政法规的规定接受职业健康监护的权利；患(huàn)职(zhí)业病的(de)，有依照有(yǒu)关法(fǎ)律、行(xíng)政(zhèng)法(fǎ)规(guī)的规(guī)定(dìng)获得赔偿的权利(lì)。

　　三、护(hù)士有按照(zhào)国(guó)家有关规定获得(dé)与本人业务能力和学术水平相应(yīng)的专业技术(shù)职(zhí)务(wù)、职(zhí)称的权利；有参加专业培训(xùn)、从(cóng)事学术研究和(hé)交流、参加行业协(xié)会和专业(yè)学术团体的权利。

　　四、护士有获得疾病诊疗、护理相关信息的权利和(hé)其(qí)他与履行护理职责相关的权利，可以对医疗(liáo)卫生(shēng)机构(gòu)和(hé)卫生(shēng)主管部门的工作提(tí)出意见和建议。

事业单位四大编制类型

参公事业编(biān)

　　参(cān)公事业(yè)编全称是(shì)参照公务员管理的编制，它和公(gōng)务员的编(biān)制一样，都处于比较(jiào)高的位置，可以说是(shì)在金字塔的最白凉粉是什么东西在哪可以买到呢白凉粉是凉性的吗顶(dǐng)端(duān)。

全(quán)额(é)拨(bō)款(kuǎn)事业编

　　全额拨(bō)款事业编，这个群体在机关中的工(gōng)作和(hé)公(gōng)务员没有差别(bié)。

差额拨(bō)款事业(yè)编和自收自支事业编(biān)人员

　　差额拨款(kuǎn)事业编，他的主要(yào)意思是(shì)国(guó)家财政及相关部门拨(bō)款一(yī)部分，招(zhāo)聘(pìn)单位负(fù)责一部分财(cái)政(zhèng)。

工勤编、临时工、政(zhèng)府(fǔ)雇员

　　此类编(biān)制(zhì)主要是技术工人。

　　他们(men)大多是有技术但(dàn)没(méi)有学历的编制，工资收入(rù)比一(yī)般(bān)事业编较低、但(dàn)比社会(huì)普通工人的(de)工(gōng)资要高。

事(shì)业单位待遇方面(miàn)

　　一般的(de)事(shì)业单位工作人员大体分为编制人员和(hé)非编制(zhì)人员（非编制人员就(jiù)是本单位自行外聘的(de)人(rén)员，就象企业聘用一(yī)样，由单位自行规(guī)定其待遇，付(fù)给其(qí)工资，与(yǔ)地(dì)方财政没有关(guān)系(xì)）。

　　所以，非编(biān)制人员的待遇(yù)不(bù)一定比编制(zhì)人员(yuán)差。

　　目前多数改革后的事业单位对(duì)新进的人(rén)员(yuán)，包(bāo)括事业编制(zhì)的人员在审(shěn)查档案后(hòu)，交给(gěi)人才中心保管。

　　另外也(yě)在积极推行事(shì)业(yè)单位人(rén)员(yuán)雇佣(yōng)制这将逐渐(jiàn)改(gǎi)变事业单位编与企业编的差距。

有无编制之间得区别

1.工资待遇

　　有编制的话你的待遇是有保证的，没有编制(zhì)的话(huà)待遇会差(chà)一点(diǎn)。

　　主要表(biǎo)现为绩(jì)效工资，住房公积金，住房公(gōng)积(jī)金(jīn)补贴，偶尔年终还有点小奖金。

2.晋升途(tú)径

　　有编制(zhì)的话可以考职称(chēng)，也可以(yǐ)有升职的希望，没有(yǒu)编制的话你(nǐ)干(gàn)几(jǐ)年(nián)都是普通科员。

　白凉粉是什么东西在哪可以买到呢白凉粉是凉性的吗　与此(cǐ)相(xiāng)关的(de)各(gè)种(zhǒng)福利(lì)待(dài)遇都收到了限制。

　　比如之(zhī)前有的疗养(yǎng)、年假等(děng)。

3.在(zài)单位的地位

　　有编制的筒子有(yǒu)投票权，在(zài)竞(jìng)争上岗啊年终(zhōng)互评的(de)时候你都有(yǒu)权利给同事打个分啥(shá)的，虽说起到(dào)的作用并(bìng)不(bù)大，但至少也能发表下意见(jiàn)了。

　　没有编制的话或(huò)许就没(méi)有投票权，某些势力的同事对待你的态度也许(xǔ)会不一样。

4.工(gōng)作(zuò)量(liàng)

　　没(méi)有编制的人员往往(wǎng)要(yào)承担较(jiào)大的工作量(liàng)。

　　你不做有随(suí)时(shí)走人的风险(xiǎn)。

　　至于有编制(zhì)的(de)人，或许会出现年纪大点的有时候领导(dǎo)也会使唤不动。

护士是事业编制(zhì)吗

一，为什(shén)么有些护(hù)士有编(biān)制(zhì)？是啥(shá)编制？

　　首先可以明确一点，但凡是有编制的护(hù)士，一(yī)白凉粉是什么东西在哪可以买到呢白凉粉是凉性的吗定(dìng)是(shì)公立医院的护士(shì)，民营医(yī)院的护士(shì)肯(kěn)定不存在编制一说(shuō)，因为公立(lì)医院和民(mín)营医院(yuàn)的性质存(cún)在本(běn)质区别(bié)。

　　公立(lì)医(yī)院，比如社区医院、乡镇医院、县区(qū)医(yī)院、地市级医院，它们属(shǔ)于事业单位，且多是差额(é)拨款的事业单位，即部分开(kāi)支(zhī)由财政(zhèng)拨款、部分开支由医院通过自己的途(tú)径筹(chóu)集。

　　既然性质(zhì)是(shì)事业单位，那么有(yǒu)一部分医生(shēng)、护士等员工就属于事(shì)业编制。

　　反观民营医院(yuàn)，自负亏盈，与财政拨款不搭边、与事业单(dān)位(wèi)更不(bù)搭(dā)边，本质上属(shǔ)于企(qǐ)业或公(gōng)司的范畴，无论是医生还是护(hù)士、后(hòu)勤(qín)保障人员，都属于企(qǐ)业员(yuán)工(gōng)，没有(yǒu)事业编制。

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　　既然公立(lì)医院属于事业单位，那么(me)为什么(me)不是(shì)所有(yǒu)的护士都是(shì)事业编制呢？为什么拥有事业编制的(de)护士以年龄大的(de)护(hù)士为主呢(ne)？原因主要有以下几点：

　　1，事业编(biān)制的公立医院(yuàn)与其(qí)他机(jī)关(guān)事(shì)业(yè)单(dān)位一样，编制规模是有限的，与公安(ān)有辅警、城管有外聘人员(yuán)的道理一样，在编制(zhì)规模有(yǒu)限、工(gōng)作(zuò)量或业务量又较(jiào)高的(de)矛盾(dùn)下，招录非编制人(rén)员是(shì)解决上(shàng)述矛盾最为直接有效的手段；

　　2，有(yǒu)些护士没有编(biān)制也(yě)是出于管理、成本的(de)考(kǎo)虑(lǜ)，从(cóng)成本(běn)角度(dù)来说，毕竟医院是(shì)差额拨款(kuǎn)的(de)事业单位，凡事不能过度依赖财(cái)政拨款，用人成本(běn)在(zài)很大程度上(shàng)还要依靠自筹(chóu)，因(yīn)此(cǐ)用人成本越低越好，而非编制人员正(zhèng)好符合这一要(yào)求；

　　3，最后(hòu)就是医院去事业编进程的(de)要求。

　　前几年在去事业编(biān)的(de)大背景下(xià)，有编制(zhì)的护(hù)士(shì)退休(xiū)之后，编(biān)额随即取消，新工作的护士也(yě)不再占用编制(zhì)，而是合(hé)同制或派遣(qiǎn)制。

　　这就是为什么(me)编(biān)制越来越少，且编额(é)多被年(nián)龄大的护士占据(jù)的原因所在。

二，护士如(rú)今的用(yòng)工形式、待(dài)遇差别(bié)

　　当下，除了少部分护士有事业编制以(yǐ)外，在限编、去(qù)事业(yè)编的大背景下(xià)，绝大部分(fēn)的(de)护士有(yǒu)两种用(yòng)工形式，一(yī)是合同(tóng)制、二是派遣制(zhì)。

　　所谓(wèi)合同制(zhì)，即护士(shì)直接与医院签订用工合同，档案由(yóu)医院(yuàn)人事部(bù)门或者人才市场管理；在收入构成方面，除了基本工(gōng)资以外，根据工作(zuò)年限和职称，发放一定系数的科室奖金。

　　因为与医院(yuàn)直接签订的(de)用(yòng)工合同，所以也直接归医院管理，这一(yī)点与事(shì)业编制的护士(shì)差(chà)别不大，差别(bié)较大(dà)的(de)是晋(jìn)升(shēng)方面(miàn)不占(zhàn)优势。

　　第二，派遣制。

　　派遣制就更(gèng)好理(lǐ)解了，本质上不属(shǔ)于(yú)医(yī)院(yuàn)的职工(gōng)，而是(shì)与第三方劳务公(gōng)司(sī)、人力资(zī)源公司签订劳动合同(tóng)，第三(sān)方(fāng)公司再派遣其(qí)到(dào)医院工作，薪(xīn)资(zī)待遇的多(duō)少一(yī)般由劳(láo)务公司决(jué)定，医院不(bù)与其(qí)直接发(fā)生薪(xīn)资(zī)发放关系。

　　派遣制(zhì)的护(hù)士在(zài)晋(jìn)升、薪资待遇(yù)、工作稳(wěn)定(dìng)性(xìng)等方面(miàn)都(dōu)不及合(hé)同制(zhì)护士，而且多(duō)从(cóng)事最苦最累的基础护理工作(zuò)。

　　其他福利待遇方面，比如(rú)过年(nián)过节(jié)发放的水果蛋糕、粮米油(yóu)盐等，三种类型(xíng)的用工差别不(bù)大。

　　不(bù)过，有些地(dì)区(qū)的事业(yè)编人(rén)员有精神(shén)文明(míng)奖，合同制、派(pài)遣制的护士当(dāng)然就没有资格发放了。