近年(nián)来，非全日(rì)制用七点钟指什么生肖 七点钟是什么时辰工形式(shì)快速发展，特别是在服(fú)务(wù)领域，使用非全日制用工的企业(yè)越(yuè)来越多。有人将非全日制用工视为劳(láo)务(wù)关系或临时工(gōng)，有(yǒu)人认为非全日制用工不(bù)用缴(jiǎo)纳(nà)社保费。事实果真如此吗？什么是非(fēi)全日制用工？非全(quán)日制(zhì)用工是临时工吗？用人(rén)单位(wèi)是否需要缴(jiǎo)纳社保(bǎo)？一(yī)起来看本期快问快(kuài)答↓↓↓

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　　什么是非(fēi)全日(rì)制用(yòng)工？非(fēi)全日制用工就是(shì)临时工吗？

　　A：非全日制用工的(de)基(jī)本特征是每(měi)日(rì)工作(zuò)时间和每(měi)周工作(zuò)时间少于全日制用(yòng)七点钟指什么生肖 七点钟是什么时辰工的工作(zuò)时间。劳动合同法(fǎ)实(shí)施条例(lì)规(guī)定，非全(quán)日制用工是指以小(xiǎo)时计(jì)酬为(wèi)主，劳动者在同一用人单位一般平均每(měi)日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不(bù)超过(guò)24小时的用工形式。

　　我(wǒ)国(guó)劳动法自1995年1月1日起施(shī)行(xíng)后，法律上已(yǐ)无临时工、正(zhèng)式工区分(fēn)，用工(gōng)双方都(dōu)应(yīng)签(qiān)订劳动合同(tóng)，明确权利和义(yì)务(wù)。非(fēi)全日制用工(gōng)尽管比全日(rì)制用工工作时间短，但劳动者(zhě)和用(yòng)人单(dān)位建立(lì)了劳动(dòng)关系。因此，劳动法的一般原则(zé)和一般规(guī)则对其均适用。

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　　非全日制(zhì)用(yòng)工是否(fǒu)需要签订书面劳动合同？

　　A：非全日制用工也(yě)要签订劳动合同，但(dàn)是可(kě)以(yǐ)不(bù)签订书面劳动合(hé)同。同时，只要(yào)不影(yǐng)响其他劳动合同的履行，劳(láo)动者也可以与(yǔ)不同单位签(qiān)订多(duō)个非全日制用工劳动合同。对于用人单位存在(zà七点钟指什么生肖 七点钟是什么时辰i)的违法行为，劳动者可以要求劳动行政部门处理，也可(kě)以通(tōng)过劳动仲裁主张权益。

　　非全日制用工双(shuāng)方当(dāng)事人任何一方都(dōu)可以(yǐ)随(suí)时通知对(duì)方(fāng)终止(zhǐ)用工；终止用工，用人单位不(bù)向劳动者支(zhī)付(fù)经济补偿(cháng)，也(yě)就是对双(shuāng)方解除劳动关(guān)系不作时间和形式(shì)的限制，可以书面也(yě)可以(yǐ)口头解除，无需提前通知(zhī)。

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　　用(yòng)人单位是否需(xū)要为非全日制用工(gōng)缴(jiǎo)纳(nà)社保？

　　A：法律规定，非全日制(zhì)用工，用人单位可以不用缴纳养老保险、医疗(liáo)保险、失业保险、生(shēng)育保险等(děng)险种费用，但是应缴纳工伤保(bǎo)险费。从事(shì)非全日制(zhì)工作的劳动者可以以个人身(shēn)份参加基本(běn)养(yǎng)老保(bǎo)险、基本(běn)医疗保险，这区别于全日制劳动者的“五险(xiǎn)一(yī)金”缴纳义务(wù)。

　　要引(yǐn)导(dǎo)当事人(rén)以书面合同(tóng)约定双方的权(quán)利(lì)义务，强(qiáng)化非全日制用工劳动者的(de)社会保(bǎo)险(xiǎn)权益保护，还要(yào)防止(zhǐ)以非全日制用工掩盖(gài)全日(rì)制用工的(de)行为。

　　总体上看，目前(qián)我国(guó)的非全(quán)日(rì)制用工制度强调(diào)其灵活性和特殊性，应(yīng)进一步贯彻非全日制用工和全日制用工劳(láo)动者平等保(bǎo)护的原则(zé)，完善非全日制(zhì)用(yòng)工合(hé)同订立(lì)、合同解(jiě)除和(hé)终止(zhǐ)以及社会(huì)保险等(děng)制度，更好保护非全日制用工劳动(dòng)者的权益。

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