人(rén)才招聘素有每年“金三银四”的(de)高峰期(qī)，不少人会选择在这一时(shí)间跳槽。中新经纬统计，截至4月20日，共有63家(jiā)A股(gǔ)上市(shì)公(gōng)司(sī)公(gōng)告财务负责(zé)人离职(zhí)，其中超过一半的离职是由(yóu)于个人原因。

　　从相关公司的行业分布来看，近期(qī)信息(xī)技(jì)术和工(gōng)业公司的财务负责(zé)人离职较多。占比最(zuì)高的是信(xìn)息技术行业，达17家，占比26.98％；其次是工业，共有(yǒu)15家(jiā)，占(zhàn)比23.81％；此(cǐ)外可选(xuǎn)消费(fèi)行业的公司为(wèi)14家，占比22.22％；占比最低(dī)的是公(gōng)用事业和(hé)房(fáng)地产(chǎn)，均为1家。

　　在地域方面，以广东(dōng)和浙(zhè)江地区的(de)上市(shì)公司(sī)为(wèi)主(zhǔ)，两者占据了63家(jiā)公司的四(sì)成；此外(wài)，公司数量较(jiào)多的还有(yǒu)上海、江苏，均为7家，紧随其后的北京、河北、四川分别有6家(jiā)、5家、2家。

　　根据公告的离职原因，因个人原因离职的财务负责人有36位，占比(bǐ)57.1％，对(duì)于具体原因，公告并(bìng)未(wèi)进(jìn)一步公布。具体来看，茂化实华、汇洁股份、高斯贝尔的(de)财务负责人均是因为个(gè)人(rén)身体(tǐ)原因离职；常(cháng)宝股份和(hé)英方软件(jiàn)则(zé)提(tí)到财(cái)务负(fù)责人离职的原(yuán)因(yīn)是家庭；重庆(qìng)港、菜百股(gǔ)份(fèn)财务负责人(rén)离职是因为退休或临近(jìn)退休(xiū)；塞力医疗(liáo)的财务总监离(lí)职是因为(wèi)个人职业规划。此外，因工作岗(gǎng)位(wèi)调整、内部调(diào)动等原因离职的有17位，占比26.98％。

　　中芯国(guó)际高(gāo)永岗辞任首(shǒu)席财务官的原因则有些不同，是“为专注(zhù)于(yú)履行其(qí)作(zuò)为公司董事长及(jí)执行董事的职责”。根据公告，中芯国际于2022年3月17日委任高永岗为董事长同(tóng)时兼任(rèn)首席财务(wù)官一职。

　　资料显示(shì)，高(gāo)永岗为南开大学管(guǎn)理学博士，曾任电信科学技(jì)术研(yán)究院总会计(jì)师、大唐电信集团财务有限公司董事(shì)长(zhǎng)。高(gāo)永岗辞任后，自(zì)2023年2月(yuè)9日(rì)起，由资(zī)深副总(zǒng)裁(cái)吴俊(jùn)峰担任中芯国际财务负责(zé)人(rén)暨高级管理(lǐ)人员。3月(yuè)29日发布的年报显示，高永岗任中芯国际董事长兼执行(xíng)董(dǒng)事，亦(yì)担任(rèn)中芯(xīn)国际若(ruò)干子公司(sī)及参股公司的董事(shì)或(huò)董事长。

　　中新经纬注意到(dào)，有不少此次离职的(de)财务负责人此前还兼任公司的董事、董(dǒng)事会(huì)秘书、总经理或副总经理等职务(wù)，而此番大多(duō)一并(bìng)辞去了(le)身上(shàng)的其他职位。例如禾(hé)迈(mài)电力的方光(guāng)泉在辞去财务总(zǒng)监的(de)同时也(yě)辞去(qù)了副总经理、董事会秘书职务，锦盛新材的段刘滨辞(cí)去财务总监职务时也(yě)辞去了副总经理一职。

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　　数据(jù)显(xiǎn)示，2021年、2022年1-4月有财务负责人离(lí)职的(de)上市公司分别有112家(jiā)和107家，分别占当年(nián)总离职数的34.67％和34.08％，平均来看，略高于当年其他八个月的占比。同(tóng)时，2023年1-4月有财务负责人离职(zhí)的上市公司为63家，4月(yuè)还剩下10天，照(zhào)此(cǐ)计算，今年(nián)1-4月财务(wù)负责(zé)人的(de)离职数或明显低于前两(liǎng)年。

　　看懂APP联(lián)合(hé)创始(shǐ)人由曦对中(zhōng)新经纬表示，作为上市公司(sī)的(de)核(hé)心管理层之一，财务负责(zé)人的离(lí)职可能涉(shè)及多方面的因素，寻求更(gèn2020湖南交通工程学院学费多少钱一年呢，湖南交通工程学院费用g)好的职(zhí)业发展机会、公(gōng)司业绩以及管理层(céng)变动(dòng)是他们离职的几(jǐ)大(dà)主(zhǔ)要原因。

　　北京盈(yíng)科（上(shàng)海）律师事务所高级(jí)合伙(huǒ)人、律师陈(chén)元对(duì)中新经纬分析称，财(cái)务负责人离职一般可(kě)能是自身(shēn)身体原因、谋求(qiú)其他职业发展等因(yīn)素，而客观原因则可能是风险规避、行业前景、监管环境、公司生态发生变(biàn)化等。不过，财务负责人往往直接接触公司的财务及现金状况，当公司的财务发生问题(tí)时，财(cái)务负责人一般“难辞其咎”。

　　陈(chén)元(yuán)认为，今(jīn)年(nián)上市公司财务负(fù)责人(rén)离职(zhí)人(rén)数相较于前两年(nián)减少是因为(wèi)经济(jì)形势(shì)改善，他们(men)所(suǒ)面(miàn)临的压力相应减小(xiǎo)，离职意(yì)愿也没那么强。从员工角度(dù)看(kàn)，在(zài)“金三银(yín)四”离职往往是为了追求更好的职业(yè)发(fā)展，但上市公(gōng)司财(cái)务负责人的离职需要综合分析原因。换言之，“金(jīn)三银四”并非每(měi)年1-4月(yuè)份财务负(fù)责人离职的唯一原因，若他们发现公(gōng)司的财(cái)务(wù)状况欠佳甚至存(cún)在风险时(shí)，不等到次年财报(bào)季而选(xuǎn)择在第四季度提(tí)前离职也是常见做法。陈元提示，若是上市公司(sī)财务状况真的出现了问题，财务负(fù)责人(rén)仍(réng)需要(yào)对其(qí)在(zài)职期间的财务问题负(fù)责，同时，财务(wù)负责人的离职(zhí)可能(néng)会(huì)影响相关公司(sī)的股价，投资者应(yīng)当对此保持警(jǐng)惕。

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