你的工作“钱”景如何？国家统计(jì)局最新发布(bù)的数据显示，2022年全国城镇非(fēi)私(sī)营单位就业人员年平均(jūn)工资为(wèi)114029元，比(bǐ)上年增加7192元；全(quán)国城镇私营(yíng)单位(wèi)就业人员年平(píng)均工(gōng)资(zī)为(wèi)65237元(yuán)，比上(shàng)年(nián)增加(jiā)2353元(yuán)。在19个行业门类中(zhōng)，有18个行业的就业人员平均工资保持(chí)增长。

　　宏观(guān)经济(jì)大(dà)盘总体稳定为(wèi)工资增长(zhǎng)奠定(dìng)了(le)基础。2022年，面对国内外多重超预期因素冲击，党(dǎng)中央、国务院(yuàn)及时出(chū)台实施稳经济一揽(lǎn)子政策(cè)和接续措施，各地区各(gè)部门加(jiā)大(dà)援企稳岗(gǎng)、就(jiù)业帮扶力度，就业(yè)形(xíng)势保持(chí)了总体稳定。2022年城镇(zhèn)单(dān)位就业(yè)人(rén)员工资增速(sù)虽有所(suǒ)回落，但总(zǒng)体上(shàng)保持了增长。

　　数据(jù)出(chū)炉(lú)后，不少网友表示“又双叒叕被平均”“一(yī)不小心又拖了后(hòu)腿(tuǐ)”，还有网(wǎng)友调侃“谁领了我的钱(qián)”。平均工资统计数据与个体(tǐ)感(gǎn)受差异(yì)较大，几(jǐ)乎是每年数(shù)据发布后(hòu)都(dōu)有的反(fǎn)应，对此应科学理性看(kàn)待。三权分立是谁提出的，三权分立是谁提出的孟德斯鸠是哪个国家人rong>

　　首先要看到，行业间、地区间工资水平差距(jù)确实(shí)还较为明显。数据显示，城镇非私营单位工资水平(píng)行(xíng)业高低倍差(chà)达到4.08；城镇私营单位工资水平行业(yè)高低倍差为2.91。私营单位平均工(gōng)资仅(jǐn)相(xiāng)当于非私(sī)营单位的(de)57.2％，且增速慢于(yú)非(fēi)私营单位。

　　分(fēn)区(qū)域看，无论在城(chéng)镇非私营单位还是私营单位(wèi)中，工资水(shuǐ)平都是东部最(zuì)高、东北(běi)最低。分行业看，信息传输、软件(jiàn)和信息(xī)技术(shù)服务业(yè)，金融业，科学研究和技术服(fú)务业平均(jūn)工(gōng)资水平位居前三位，这(zhè)也符合近年(nián)来(lái)社(shè)会(huì)的普遍认知。在城镇非私营(yíng)单位中，工资水平(píng)排在后三位的是住宿(sù)和餐饮业，农(nóng)林牧(mù)渔业，居民服务、修理(lǐ)和其(qí)他(tā)服务业(yè)；在私营单位(wèi)中则是农林牧渔(yú)业(yè)，水利、环境和公共设施管(guǎn)理业(yè)以(yǐ)及住宿(sù)和餐(cān)饮(yǐn)业。

　　理性看待平均工资(zī)，还需要了解(jiě)这一数据(jù)是(shì)如(rú)何统计的。平均工(gōng)资的统计对象是城镇地域内从业人员在5人(rén)及以(yǐ)上的法(fǎ)人(rén)单位，个(gè)体工商户、自(zì)由职业(yè)者等非单位就业人员不在统计范(fàn)围内。为什么(me)平均(jūn)工资(zī)比感觉中的高？首先(xiān)，平均工资反映的是税前(qián)工资，也就(jiù)是(shì)单位就业人(rén)员领取的由本(běn)单位发放的全部劳动(dòng)报酬，包括工(gōng)资、奖金和(hé)各类(lèi)津(jīn)贴补贴，以及单位从(cóng)个人工资中(zhōng)代扣代缴的个人所得(dé)税、社会保险基(jī)金及住(zhù)房公积金等。因此，统计数(shù)据往往(wǎng)比个人拿到手(shǒu)的实(shí)发工资要高一些。

　　平均工(gōng)资(zī)也不等于个人工资。平均工资是某一范(fàn)围内所有个人工资的平均(jūn)值。由于所处行(xíng)业(yè)、隶属(shǔ)关系、单(dān)位性质、所在(zài)地区(qū)、经济效益及个人(rén)所在岗(gǎng)位(wèi)不同等诸多因(yīn)素影响，各地区、各行业之间工资水平客观上存在较(jiào)大差(chà)异。不宜简单将个人工资与总(zǒng)体平均工资直接比较(jiào)。实(shí)际上(shàng)，工资和(hé)收入(rù)一(yī)般呈现正偏(piān)态分布，也(yě)就(jiù)是(shì)少数人工资水平较高，多数(shù)人(rén)工资水(shuǐ)平较低(dī)，平均值往往偏(piān)离并高于一(yī)般水平，即大多数个体数据低于平均值。

　　既然如(rú)此，为何还要(yào)进行平(píng)均(jūn)工资(zī)统计(jì)？这是因(yīn)为，平均工资指标对于宏观政策研究(jiū)具有重要意义。工(gōng)资数据可以反(fǎn)映(yìng)不同(tóng)行业、不同岗位之间(jiān)的工资分配关系和工资差(chà)异(yì)变化趋势(shì)，对国民(mín)经济核算、研究(jiū)制定收入分配(pèi)政(zhèng)策至关重要。此外，无论是诉讼申领赔偿，三权分立是谁提出的，三权分立是谁提出的孟德斯鸠是哪个国家人还是(shì)灵活就业(yè)人员缴纳社(shè)会保险，都要(yào)以平均(jūn)工资作为(wèi)计算基数(shù)。

　　网友的“被平均(jūn)”之叹之惑，一(yī)定(dìng)程(chéng)度上是由(yóu)于对工(gōng)资统计缺乏(fá)足(zú)够了(le)解，但更深层(céng)面上也反映出人们对提(tí)高收(shōu)入水平的期盼。“啥时候把(bǎ)工资(zī)给我涨涨”，是许(xǔ)多网友(yǒu)在调侃(kǎn)之外的共同(tóng)心声。

　　工资(zī)收(shōu)入是(shì)劳动者最(zuì)关(guān)心、最直接、最(zuì)现实的经济(jì)利益。党(dǎng)的十八大(dà)以(yǐ)来(lái)，党中央深入推进工资收入分配制度改革取得明(míng)显成效(xiào)，工资收(shōu)入分(fēn)配格局不断优化。进(jìn)一步推动收(shōu)入增长，根本上要(yào)靠经济发(fā)展做大(dà)“蛋糕”。要持续(xù)强化(huà)就(jiù)业优先政策，坚持经(jīng)济(jì)发展(zhǎn)就(jiù)业(yè)导向(xiàng)，努力实现(xiàn)更加充分、更(gèng)高质量就业(yè)。在此基础上，进一(yī)步优化收入(rù)分配结(jié)构，分好“蛋(dàn)糕”。坚持多劳(láo)多(duō)得，着重保护劳(láo)动所得，增加劳动者特别(bié)是一线(xiàn)劳动者劳动报酬，提高劳(láo)动(dòng)报酬(chóu)在初次分配中的(de)比(bǐ)重。健全劳动、资本、土(tǔ)地、知识、技术(shù)、管理、数据(jù)等生产要素由(yóu)市场评(píng)价贡献、按贡献(xiàn)决定报(bào)酬的机制，健全(quán)劳动(dòng)者工资决(jué)定(dìng)、合理增长和支付保(bǎo)障机制，健全(quán)最低工资标准调整机制。