人才招(zhāo)聘(pìn)素有每(měi)年“金三银(yín)四(sì)”的高峰期，不少人会选择在这一时间跳(tiào)槽。中新(xīn)经纬统(tǒng)计，截至4月(yuè)20日，共有(yǒu)63家A股上(shàng)市公司公告财务负责人离(lí)职，其(qí)中超过一半的离(lí)职是由于个人原因。

　　从(cóng)相关公司的行业分(fēn)布来看，近期信息技术和工业公司的财务负责人(rén)离职较多。占比最高的是信息技术(shù)行业，达17家，占比26.98％；其次是工业，共有15家，占比(bǐ)23.81％；此外可选消费行业的公司(sī)为(wèi)14家，占比22.22％；占比最低的(de)是公用事业和(hé)房地产，均为1家。

　　在地域方面，以广东和浙(zhè)江地区的(de)上市公司为(wèi)主，两者占据了63家公(gōng)司的四成；此外(wài)，公司数(shù)量(liàng)较多的还有上海、江(jiāng)苏，均为7家(jiā)，紧(jǐn)随其后的北京、河北、四川(chuān)分别(bié)有6家、5家、2家。

　　根(gēn)据公告的离职原因，因个人原(yuán)因离职的(de)财(cái)务负责人有36位，占比57.1％，对于(yú)具(jù)体(tǐ)原因，公告(gào)并未进一步公(gōng)布。具体来(lái)看，茂化实华、汇洁股份、高斯贝尔的财(cái)务(wù)负责人(rén)均是因为个人身体原因离职；常宝股份(fèn)和英方软件则提到财务负(fù)责人离职的原(yuán)因是家庭；重庆(qìng)港、菜(cài)百股份财务负责人离职(zhí)是因为退休或临近退休；塞(sāi)力医(yī)疗的(de)财(cái)务(wù)总监(jiān)离职是因为个人职业规(guī)划。此外，因工作岗位调整、内部(bù)调动等原因离职的有17位，占比26.98％。

　　中芯国(guó)际高永岗辞(cí)任首席财务官的原因则有些不同，是“为专注于履行(xíng)其作(zuò)为公司董事(shì)长及执(zhí)行(xíng)董事(shì)的职责”。根据公告，中芯国(guó)际于2022年3月(yuè)17日委任高永岗为(wèi)董事长(zhǎng)同时(shí)兼任首席财务官一职。

　　资(zī)料显示，高(gāo)永岗为南开(kāi)大学管(guǎn)理学博士，曾任电信科学技术研究院(yuàn)总会计师(shī)、大唐(táng)电信(xìn)集团财务有(yǒu)限公司(sī)董(dǒng)事长俄罗斯会被美国耗死吗，俄罗斯会被美国搞垮吗0; line-height: 24px;'>俄罗斯会被美国耗死吗，俄罗斯会被美国搞垮吗。高(gāo)永岗辞任后，自2023年2月(yuè)9日起，由(yóu)资深(shēn)副总裁吴(wú)俊峰担任中芯国际财务负(fù)责人暨高级管理人员。3月29日发布(bù)的年报显示(shì)，高永岗任中芯(xīn)国(guó)际董事长兼执行董事(shì)，亦担任中芯国际(jì)若干子公司及参股公司的董事或(huò)董事长。

　　中(zhōng)新经(jīng)纬(wěi)注意(yì)到，有(yǒu)不少此次(cì)离职的财务负责人此前还(hái)兼(jiān)任公司的董事、董事(shì)会(huì)秘书、总(zǒng)经理(lǐ)或(huò)副总经理(lǐ)等职务，而此番大多一并辞去了身上的(de)其他职位。例如禾迈电力的(de)方光泉(quán)在(zài)辞(cí)去财(cái)务总监的同(tóng)时也(yě)辞去了副(fù)总(zǒng)经理、董(dǒng)事会秘书职务，锦盛新材(cái)的段(duàn)刘滨(bīn)辞去财务总监职(zhí)务时也辞去了副总经(jīng)理一职。

　　“金三银四”不(bù)香(xiāng)了？

　　数据显(xiǎn)示，2021年(nián)、2022年1-4月有(yǒu)财务负责(zé)人离(lí)职的上市公司分别(bié)有112家和107家，分(fēn)别(bié)占当年总(zǒng)离职数(shù)的(de)34.67％和34.08％，平均来(lái)看，略高于当年其他(tā)八个月的占比。同时，2023年1-4月(yuè)有财务负责人离职(zhí)的上市(shì)公(gōng)司(sī)为63家，4月(yuè)还剩下(xià)10天(tiān)，照(zhào)此(cǐ)计算，今年(nián)1-4月(yuè)财务负责人(rén)的离职数或明显(xiǎn)低于前两年。

　　看懂APP联合创始人由曦对中(zhōng)新经(jīng)纬表示，作为上市公(gōng)司的(de)核(hé)心管(guǎn)理层之一(yī)，财务负责人的离职(zhí)可能涉及(jí)多方面的(de)因(yīn)素，寻求更好的职业发展机会、公(gōng)司业(yè)绩以及管理(lǐ)层变动是他(tā)们离职的(de)几(jǐ)大主(zhǔ)要(yào)原因(yīn)。

　　北京(jīng)盈科（上海）律(lǜ)师(shī)事务所高级合伙人、律师陈元对中(zhōng)新经(jīng)纬分析称，财(cái)务负责人离职一般(bān)可能是自身身体(tǐ)原(yuán)因、谋求其(qí)他职业发展等(děng)因素，而客观原因则可能是风险规避、行业前景、监管(guǎn)环境、公司生态发生(shēng)变(biàn)化等。不(bù)过，财务(wù)负责人(rén)往(wǎng)往直(zhí)接接触公司的财(cái)务及(jí)现金状况，当公司的财务发生问题时，财(cái)务(wù)负责人一般“难辞其咎”。

　　陈元认为(wèi)，今年上市(shì)公司财务负责人(rén)离职人数相较于前两年减少是(shì)因为经济形势改善，他们所面临的压力(lì)相应减小，离职(zhí)意愿也没那么强。从员(yuán)工(gōng)角度(dù)看，在“金三银四”离职往往是为了追求更好的职业发(fā)展(zhǎn)，但上市(shì)公司(sī)财(cái)务(wù)负责(zé)人的(de)离职需(xū)要(yào)综合分析原因。换言(yán)之，“金三银四”并非(fēi)每年1-4月(yuè)份财务负责(zé)人离职的(de)唯一原因，若他(tā)们发现公司的(de)财务状(zhuàng)况(kuàng)欠佳甚至存在风险(xiǎn)时，不等到(dào)次年(nián)财报季(jì)而选择(zé)在第四季度提前离职也(yě)是常(cháng)见做法。陈元提示，若是上市(shì)公司财务状况(kuàng)真的出现了问题，财务(wù)负责人仍需(xū)要对其在(zài)职期间的(de)财务问(wèn)题负责，同时，财务负责(zé)人的离职可能会影响相关公司(sī)的股价，投资者应(yīng)当对(duì)此保(bǎo)持警惕。

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