近(jìn)年来，非全(quán)日制用工形(xíng)式快速发展，特别是在服务领域(yù)，使(shǐ)用非(fēi)全日制用工的(de)企(qǐ)业越(yuè)来(lái)越多。有人将非全日(rì)制用工(gōng)视为(wèi)劳(láo)务关(guān)系或(huò)临时工，有人认为非全(quán)日制(zhì)用(yòng)工不用缴(jiǎo)纳社(shè)保费。事实果真如此吗？什么(me)是非(fēi)全日制用工(gōng)？非(fēi)全日制用(yòng)工是(shì)临时工吗？用人单位是(shì)否(fǒu)需要缴纳社保？一起(qǐ)来看本期快问快答↓↓↓

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　　什(shén)么(me)是(shì)非(fēi)全日制用(yòng)工？非全日制用工(gōng)就是(shì)临(lín)时工吗？

　　A：非全日制用工的(de)基(jī)本特征是每日工作时间和每周工作(zuò)时间少于全日制(zhì)用工的工作(zuò)时间。劳动合同(tóng)法(fǎ)实施条例(lì)规定(dìng)，非全日(rì)制用工是指(zhǐ)以小(xiǎo)时计酬为主(zhǔ)，劳动(dòng)者在同(tóng)一用(yòng)人单位一般平均每日工作时间不超过4小(xiǎo)时，每周工作时间(jiān)累计不超过24小时的用工形(xíng)式。

　　我国劳动法自1995年1月1日起施行(xíng)后，法律上已无临时工、正式工区(qū)分，用工双方都应签订劳动合同(tóng)，明确权利和义(yì)务。非全日制用工(gōng)尽(jǐn)管(guǎn)比(bǐ)全日(rì)制用工工作时间短，但劳动者和用人(rén)单位建立了劳动关系。因此，劳动(dòng)法的一般原则(zé)和一般规(guī)则(zé)对其均(jūn)适用。

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　　非全日制用工是否需(xū)要签订(dìng)书面劳(láo)动合(hé)同？

　　A：非全日(rì)制(zhì)用工也要(yào)签订劳动合同，但是可以不(bù)签订书面劳动合同。同时，只要不影响其他劳(láo)动合同的(de)履行，劳动者也(yě)可以(yǐ)与不同单位签订多(duō)个非全日制(zhì)用工(gōng)劳动(dòng)合同。对于(yú)用人(rén)单位存在的违法行为，劳(láo)动者(zhě)可以(yǐ)要求劳动行政部(bù)门(mén)处理，也可以通过劳动仲裁主张(zhāng)权益。

　　非全日制(zhì)用工双(shuāng)方当事人任(rèn)何一(yī)方都(dōu)可以(yǐ)随时通(tōng)知对方终止用工；终止用工(gōng)，用人单位不向劳(láo)动者支(zhī)付经济补偿，也(yě)就是对双方(fāng)解除劳动关系不作(zuò)时间和形式的(de)限制，可(kě)以书面也可以口头(tóu)解除，无需提前通知。

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　　用人单位是否需要为非全日制用(yòng)工(gōng)缴(jiǎo)纳社保？

　　A：法律规定，非(fēi)全日制用工，用人(rén)单位可以不用缴纳养老保险、医疗保险、失(shī)业保险、生育保险等险种(zhǒng)费用，但(dàn)是应缴纳工伤(shāng)保(bǎo)险费。从事(shì)非全(quán)日制工作的(de)劳(láo)动者可以(yǐ)以个人身份(fèn)参(cān)加基本养老保(bǎo)险、基本医疗(liáo)保险，这区(qū)别于全(quán)日制劳动者的“五险一金”缴纳义务。

　　要引导(dǎo)当事人以书面合同约定双方的权利(lì)义务，强化非全日(rì)制用工劳(láo)动者的(de)社会保险(xiǎn)权益保护，还要防止以非全(quán)日制用工掩盖全日制(zhì)用工(gōng)的行为。

　　总体上看，目前我国的非全(quán)日(rì)制用工制(zhì)度强调其灵活性和特(tè)殊性，应进一步贯彻非全日制用工和全日制(zhì)用工劳动者(zhě)平等(děng)保护的原则，完善非全日制用(yòng)工(gōng)合同订立、合同解除和(hé)终止以及(jí)社会保险等制度推敲文言文原文及翻译注音，推敲文言文原文及翻译注释，更好保(bǎo)护(hù)非全(quán)日(rì)制用工劳(láo)动者的(de)权益。

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