什么是人员类型(xíng)？是人员(yuán)分类是指将公共部(bù)门中的工作(zuò)人员或职位按照工作性质、责任轻重、资历条件及工作环境等因素分门别类(lèi)，设定等级，为人力资源管(guǎn)理的(de)其他环节(jié)提供相应管理依据的(de)程序方法(fǎ)的知道直径怎么求圆的周长公式，直径乘以3.14是周长吗。关于(yú)什么是人员类型以及什么是人员类型人员类(lèi)型怎么填写，什么是人(rén)员类型？，什(shén)么是人员类型分类，什(shén)么是人员类(lèi)型(xíng)的人，什(shén)么是人员(yuán)类型(xíng)编制等问题，小编(biān)将为你整(zhěng)理以下的知(zhī)识答案：

人员类(lèi)型有(yǒu)哪(nǎ)些

　　人员类型有如下：

　　人员(yuán)类别有几种：学生、工人、农民(mín)、干部(bù)或社会青年等(děng)。人(rén)员分类的对(duì)象是：公(gōng)共部门(mén)中的工作人员(yuán)或职位，由此形成里两(liǎng)种(zhǒng)典型(xíng)的人员分类制度，一是以工作人员的(de)官阶为中心的品位分类，二(èr)是(shì)以(yǐ)职(zhí)位(wèi)为中心的职位分类。

　　人员岗位设置和划分，不能孤立(lì)地、局(jú)部地去看，而应该(gāi)从各职(zhí)位的相互联系上(shàng)，从(cóng)总体上去把握。任何系(xì)统都(dōu)具有5个特(tè)征：

　　1、集合性(xìng)。由两个或两个以(yǐ)上(shàng)相(xiāng)互区别(bié)的要素组成。

　　2、相关性。各要素间相互联(lián)系，相(xiāng)互作(zuò)用。

　　3、目的性。任何系统都为一定的目的(de)而存在。

　　4、整(zhěng)体性。一个系(xì)统是由两个或两(liǎng)个以上要素构成(chéng)的有机整体。尽管每个要素(sù)都可以独立(lì)成(chéng)为一个子要(yào)素，但是各个子要素间(jiān)又(yòu)是紧密联系不可(kě)分割的统一体。

　　5、环境(jìng)适应性(xìng)。任(rèn)何系统都必须适应外部环境(jìng)条件及其变(biàn)化，和其他有关(guān)的系统相(xiāng)互联系，构(gòu)成一个更大的系统。

什么是人员类型

　　是人员分类(lèi)是指将公(gōng)共部门中(zhōng)的工作人员或(huò)职位(wèi)按(àn)照工作性质、责任轻(qīng)重、资(zī)历条件及工作(zuò)环境(jìng)等因(yīn)素分门别类，设(shè)定等级，为(wèi)人力资源管理的其他环节提供相应管理依据的程序方(fāng)法的。

　　求职登(dēng)记的人员类别要(yào)填(tián):学(xué)生、工人、农民、干部(bù)或社会青年等(děng);如果是(shì)社保登记表上(shàng)的人员(yuán)类别要填:退(tuì)休或未退休。

　　人(rén)员分类(lèi)是指(zhǐ)将公(gōng)共(gòng)部门中(zhōng)的工作人员(yuán)或(huò)职(zhí)位按照工作(zuò)性质、责任轻重(zhòng)、资历条件及工(gōng)作环(huán)境等因(yīn)素分门别类，设定等级(jí)，为人(rén)力资源管理的其他(tā)环节提供相应管理依据(jù)的程序方法。

　　1、人员分(fēn)类依据:工作(zuò)性(xìng)质(zhì)、责任(rèn)轻重、资(zī)历(lì)条件(jiàn)及(jí)工作环境等因素。

　　2、人员分类的(de)对象是:公共部门中的工(gōng)作人员或(huò)职位(wèi)，由此形成里(lǐ)两种(zhǒng)典型的人(rén)员分(fēn)类制度，一是以(yǐ)工作(zuò)人员的官阶为中心(xīn)的品位分类，二(èr)是以职(zhí)位为中心的职(zhí)位分类。

　　按照企业职(zhí)工工作岗位的性质、任用期(qī)限和他们同(tóng)生产之间的(de)关(guān)系的性质进行的划分。

　　可分为工人、学徒、工(gōng)程(chéng)技术(shù)人(rén)员、管理人员、服务人员、由企业(yè)支付(fù)工资，但与企(qǐ)业生产基本无关(guān)的人(rén)员(yuán)，包括农副业(yè)生(shēng)产(chǎn)人(rén)员、出(chū)国援外人员、6个月(yuè)以上长(zhǎng)期学习(xí)人员(yuán)、外借人员(yuán)、关停(tíng)企业(yè)留守人(rén)员(yuán)和待分配(pèi)人员等。

　　正(zhèng)式职工(gōng)是指与非正式职工对立，与用(yòng)人(rén)单位签(qiān)订(dìng)长期劳动合同，即劳动(dòng)合同(tóng)制职工，享(xiǎng)受国家规(guī)定(dìng)的(de)工资福利待遇(yù)。

　　正式工属(shǔ)于一(yī)种国家的(de)人员编(biān)制，承担相应的工(gōng)作责任，受(shòu)劳动法保护，用(yòng)人(rén)单位不(bù)得随意辞退，即使(shǐ)辞退也有相应(yīng)的赔(péi)偿。

　　另外有编(biān)制(zhì)的是国家正(zhèng)式职(zhí)工，比如公务(wù)员，事业单位行政编(biān)制，国企的正式员工等等。

　　在劳动法及劳动合同法(fǎ)颁布实(shí)施后，指与用工(gōng)单位签订劳动合同，从(cóng)而与用(yòng)人(rén)单位存在劳动关系（包括(kuò)事(shì)实劳动(dòng)关系）的各种用工形式(shì)、各种用工期(qī)限的劳动者，包(bāo)括企业的管理人员、技术(shù)人员和工人以及(jí)外籍(jí)员工等全(quán)体人(rén)员。

人员(yuán)类别是什么意思？

　　员工类别是指该员工(gōng)应该属于那一类别，如有生产(chǎn)工(gōng)人、车间管(guǎn)理人员、一般管理人员等。

　　分类别的目(mù)的是为在(zài)分配有关成本费用有(yǒu)关科目时确定该人(rén)员(yuán)是(shì)属(shǔ)于(yú)那一类型的。

　　员工，企(qǐ)业(yè)中的行政和业(yè)务人(rén)员，主要存在于公司(sī)制的(de)企业中，员工(gōng)也体(tǐ)现雇员这一劳动者与企业的雇(gù)佣合同关(guān)系(xì)，如某某(mǒu)公(gōng)司(sī)员工，但鲜有某某(mǒu)建筑(zhù)（环卫）员工。

　　总(zǒng)的说(shuō)来，员(yuán)工包含于职工中(zhōng)。

　　扩展资料：

　　具(jù)有以(yǐ)下特点：

　　1、创(chuàng)造性强：他们主(zhǔ)要依靠自己对(duì)新(xīn)知识的(de)探(tàn)索和领悟，从而产生对新(xīn)事(shì)物(wù)创(chuàng)造的(de)欲望，推(tuī)动生产的发(fā)展、技术的更(gèng)新(xīn)，产(chǎn)品的换代，从而使知识资本增值(zhí)。

　　2、独立(lì)性强：由于知识型员工掌握企业生产发展(zhǎn)所必(bì)须(xū)的知识(shí)，具有某种特殊技能，因(yīn)此他们更愿意在一个独立(lì)的工作环境中工作，不愿意(yì)接受其他(tā)事物或人(rén)员(yuán)的牵(qiān)制。

　　3、成(chéng)就欲(yù)强：他们(men)不(bù)仅想(xiǎng)获得一定的物质报酬(chóu)，更想获得社(shè)会的尊重、上级(jí)的器重(zhòng)、个人的(de)声望。

　　4、自我完善欲望强：知识(shí)型员工对知识(shí)不断学(xué)习、更新，对新(xīn)技(jì)术不断探索追求，以(yǐ)期促进自我完善(shàn)的意识和自觉性。

　　什(shén)么(me)是人员类型？是人员(yuán)分类(lèi)是指(zhǐ)将公共部门(mén)中的工作(zuò)人员或职位(wèi)按照(zhào)工作(zuò)性质(zhì)、责(zé)任轻重、资(zī)历条(tiáo)件及(jí)工作环境等因(yīn)素(sù)分门别(bié)类，设定等级，为人力(lì)资(zī)源管(guǎn)理的(de)其他(tā)环节提(tí)供相应管理依据的程序方法(fǎ)的。关于(yú)什么是(shì)人(rén)员类(lèi)型以及(jí)什么(me)是人员类(lèi)型人员类型(xíng)怎么填写，什么(me)是人员类型(xíng)？，什么是人员类型(xíng)分类，什么(me)是人员类(lèi)型的(de)人，什么是人员类型编(biān)制等(děng)问题，小编将为你整理以下的知识答(dá)案：

人员类型有哪些

　　人员类型有如下：

　　人员类别(bié)有(yǒu)几种(zhǒng)：学生、工人(rén)、农(nóng)民、干部或社会青(qīng)年(nián)等。人员分类的对象是：公共部门中的(de)工作人员(yuán)或职位，由此形成里两种典型的人员(yuán)分类(lèi)制度(dù)，一(yī)是以工作(zuò)人员的官阶为中心的品位(wèi)分类，二是以职位为中(zhōng)心的职位分类。

　　人员岗位(wèi)设置(zhì)和(hé)划分，不(bù)能(néng)孤立地、局部地去看(kàn)，而应该从(cóng)各职位的相互联系上，从总体上去把握(wò)。任何(hé)系(xì)统都具有5个(gè)特征：

　　1、集合性。由两个或两个以(yǐ)上相互区别的(de)要素组成。

　　2、相(xiāng)关性(xìng)。各要素间相(xiāng)互联(lián)系，相互作用(yòng)。

　　3、目的性。任何系统都为一定(dìng)的目的而存在。

　　4、整体性。一个(gè)系统(tǒng)是由两个(gè)或两个以上要(yào)素构(gòu)成的(de)有机整体(tǐ)。尽管每个要(yào)素都可以独立成为一(yī)个子要素，但是各个子要素间(jiān)又是紧密(mì)联(lián)系(xì)不可分(fēn)割(gē)的统一体。

　　5、环境适应性(xìng)。任何系统都必须(xū)适应(yīng)外部环境(jìng)条(tiáo)件(jiàn)及其(qí)变化，和其他有关的系(xì)统相互联系，构(gòu)成一(yī)个更大(dà)的系统。

什么是人(rén)员类型

　　是(shì)人员分(fēn)类是指将公共部门(mén)中的(de)工作人员(yuán)或职位(wèi)按照工作(zuò)性质(zhì)、责任轻重、资(zī)历(lì)条件(jiàn)及(jí)工作环境等(děng)因素分门别类，设定等级，为人力(lì)资(zī)源管理的其他环节提(tí)供相应管理依(yī)据的程序方(fāng)法的。

　　求职登记(jì)的人员类别要填:学生、工人、农民、干部或社会(huì)青年等;如果是社保登记表(biǎo)上的(de)人(rén)员(yuán)类别(bié)要填:退休或未退休。

　　人员(yuán)分类(lèi)是指将公共部(bù)门(mén)中的工作人员或职位按照工作(zuò)性质、责任轻重、资历条件及工作环(huán)境等因素分门别(bié)类，设定等级(jí)，为人(rén)力资源管理的其他环(huán)节提供相应管理依据(jù)的程序方法。知道直径怎么求圆的周长公式，直径乘以3.14是周长吗p>

　　1、人员分类依据(jù):工(gōng)作性质、责任轻重、资历条件及工作环境等因素。

　　2、人员(yuán)分类的对象(xiàng)是:公共部门(mén)中的工(gōng)作人(rén)员或职位，由此(cǐ)形成里(lǐ)两种典型(xíng)的人(rén)员(yuán)分类制度，一是以工作人员(yuán)的官(guān)阶为中心的品位分类，二是以职位为中心的职(zhí)位(wèi)分类。

　　按照企(qǐ)业职(zhí)工工作岗(gǎng)位的性质、任用期限和他(tā)们同生产之间的关系的性质进(jìn)行的(de)划分。

　　可分为工人、学徒、工程技术人员(yuán)、管理人员、服务人员(yuán)、由企业支付工资，但(dàn)与企业生(shēng)产(chǎn)基本无关的人员，包括(kuò)农副业生(shēng)产(chǎn)人员(yuán)、出国援外人员、6个(gè)月(yuè)以上(shàng)长期学习人员、外借人(rén)员、关停(tíng)企业(yè)留守(shǒu)人员和待分配人员等。

　　正式职(zhí)工是指与非正(zhèng)式职工对立，与用(yòng)人单位签订长期劳(láo)动(dòng)合同，即(jí)劳动(dòng)合同制(zhì)职工，享受(shòu)国家规定(dìng)的工(gōng)资(zī)福利待遇。

　　正式工属于一种国家的人员(yuán)编制，承担相应的工作责任，受劳动法(fǎ)保护，用人单位(wèi)不得随意(yì)辞退，即使(shǐ)辞退也有相应的赔偿。

　　另外有编制的是(shì)国(guó)家(jiā)正式职工(gōng)，比如公务员，事业单位行(xíng)政编制，国企(qǐ)的正式员工等等。

　　在劳动法及劳(láo)动合同法(fǎ)颁布(bù)实施后，指与用工单位签订(dìng)劳动合同，从而与用人单位(wèi)存在劳(láo)动关系(xì)（包括事(shì)实(shí)劳动关系）的各种用(yòng)工(gōng)形式、各种(zhǒng)用工期限的劳动者，包(bāo)括(kuò)企业的管(guǎn)理人员、技术(shù)人员和(hé)工人以及外籍员工等全体人员(yuán)。

人员类别是什么意思(sī)？

　　员工类别是(shì)指(zhǐ)该(gāi)员(yuán)工应该属于那(nà)一类别，如有生产工人(rén)、车(chē)间管(guǎn)理人员、一(yī)般管理人员等。

　　分类(lèi)别(bié)的目的是(shì)为在分配有关(guān)成本费用(yòng)有关科目时确(què)定该(gāi)人员是属(shǔ)于那一类(lèi)型的(de)。

　　员工(gōng)，企业(yè)中的行政和业务人员，主(zhǔ)要(yào)存在于(yú)公司制的(de)企业(yè)中，员工也体现雇(gù)员这一劳动(dòng)者与企业的雇佣合(hé)同关(guān)系，如某(mǒu)某公司(sī)员工，但鲜有某某建筑(zhù)（环卫）员工(gōng)。

　　总(zǒng)的(de)说来，员工包含于职工中。

　　扩展资(zī)料：

　　具有以下特点：

　　1、创造性强：他(tā)们主要(yào)依(yī)靠自己(jǐ)对新知识的(de)探索和领悟，从而(ér)产生对(duì)新事物创造的(de)欲(yù)望，推动生产的(de)发展、技(jì)术的更(gèng)新，产(chǎn)品(pǐn)的(de)换代，从而使知识资本增(zēng)值(zhí)。

　　2、独立性强(qiáng)：由于知识型员工(gōng)掌握企业生产发展所必须的知识，具有(yǒu)某(mǒu)种特殊技能(néng)，因此他(tā)们更愿(yuàn)意在一个(gè)独立(lì)的工(gōng)作环(huán)境中工作(zuò)，不愿(yuàn)意接(jiē)受其他事物或人员(yuán)的牵制。

　　3、成就欲强(qiáng)：他们不(bù)仅想获(huò)得一定(dìng)的(de)物质报酬，更想获(huò)得社会的尊重、上级(jí)的器重、个人的声望。

　　4、自(zì)我完善欲望(wàng)强：知识(shí)型员工对知识不断学习、更新(xīn)，对新技术不断(duàn)探索追求，以(yǐ)期促进自(zì)我完善(shàn)的意识和自觉性。

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