我国最穷的5个城市，哪一个省最穷

　　你的工作“钱”景如(rú)何？国家(jiā)统计局最(zuì)新发布的数据显示(shì)，2022年(nián)全国城镇非私营单位就业人员年平均工资为114029元，比(bǐ)上年增加(jiā)7192元；全国城镇私营(yíng)单(dān)位就业(yè)人(rén)员年平均工资(zī)为65237元(yuán)，比(bǐ)上年增加2353元。在19个行业门(mén)类中，有18个(gè)行业的就业人员平(píng)均(jūn)工资保(bǎo)持增长。

　　宏观(guān)经济(jì)大盘总体稳定为(wèi)工资增长奠(diàn)定了基础。2022年，面对(duì)国内外多重超(chāo)预期因(yīn)素冲击，党中央、国务院及(jí)时出台实施(shī)稳经(jīng)济一揽(lǎn)子政策和(hé)接续(xù)措施，各地区各部门加(jiā)大援(yuán)企稳(wěn)岗、就业帮扶力度，就业形(xíng)势(shì)保持了总体(tǐ)稳(wěn)定。2022年城(chéng)镇单位就(jiù)业人员工资(zī)增速虽有所回(huí)落，但(dàn)总体上保持了(le)增长。

　　数据出炉后，不少网友表(biǎo)示“又双叒叕(zhuó)被平均”“一不(bù)小心又拖了后腿”，还有网(wǎng)友调侃(kǎn)“谁领了我的钱”。平均(jūn)工资统计数(我国最穷的5个城市，哪一个省最穷shù)据与个体感(gǎn)受差异较(jiào)大，几乎是每年(nián)数据(jù)发布后都有的反应，对此应科学理性看待。

　　首(shǒu)先(xiān)要看到，行业(yè)间(jiān)、地区间(jiān)工(gōng)资水(shuǐ)平(píng)差(chà)距确实还较为(wèi)明显。数据显示，城(chéng)镇非私营单(dān)位工资水(shuǐ)平行业(yè)高低倍差达到(dào)4.08；城镇(zhèn)私营单位工(gōng)资水平行业(yè)高低倍差(chà)为2.91。私营单位(wèi)平均工资(zī)仅相当于非私营单位的57.2％，且增速慢(màn)于(yú)非私营单位(wèi)。

　　分区域看，无论在城(chéng)镇(zhèn)非私营单位(wèi)还是私营单位中，工资水(shuǐ)平都是东(dōng)部最高、东北最低。分行业(yè)看，信息传输、软(ruǎn)件和信息技术服务业，金(jīn)融业(yè)，科学(xué)研究和技术服务业平均工资水平位居(jū)前(qián)三位，这也符合近年来社会的普遍认知。在城镇(zhèn)非(fēi)私营单位中，工(gōng)资水平排在后(hòu)三位(wèi)的是住宿(sù)和餐饮业，农(nóng)林牧渔业(yè)，居民(mín)服务、修理和其(qí)他服务业；在私营单(dān)位(wèi)中则(zé)是农林(lín)牧(mù)渔业(yè)，水(shuǐ)利(lì)、环境和公共设(shè)施管(guǎn)理业以及(jí)住宿和餐饮业。

　　理性看(kàn)待平(píng)均工资，还(hái)需要了解这一数(shù)据是(shì)如何(hé)统计的。平均工资的统计(jì)对象是(shì)城镇地域内(nèi)从业人(rén)员在5人(rén)及以上(shàng)的法人(rén)单位(wèi)，个(gè)体工(gōng)商户、自由职业(yè)者等非单位就(jiù)业人员不在统计范围内。为什么(me)平均工资比感觉中(zhōng)的高？首先(xiān)，平均工资反(fǎn)映的是税前工(gōng)资(zī)，也就是单位就(jiù)业人(rén)员领取的由本单位发放的全部(bù)劳动(dòng)报酬，包括工资、奖金和(hé)各类津(jīn)贴补贴，以及单位从(cóng)个人工资(zī)中代扣代缴的(de)个人所得税(shuì)、社会保险基金及住房(fáng)公(gōng)积金等(děng)。因此，统计数据往往比(bǐ)个人拿到手的实发工资要高一些。

　　平(píng)均工资也不等于个人工资。平均工资(zī)是某一范围内(nèi)所(suǒ)有(yǒu)个人工(gōng)资的平均值(zhí)。由于所(suǒ)处行业(我国最穷的5个城市，哪一个省最穷yè)、隶属关系(xì)、单位性(xìng)质、所在地区、经济(jì)效益及个(gè)人所(suǒ)在岗(gǎng)位不同等诸多(duō)因素影响(xiǎng)，各地区、各行(xíng)业之间工(gōng)资水平(píng)客观(guān)上存在(zài)较大差异(yì)。不(bù)宜(yí)简单将个(gè)人工(gōng)资与(yǔ)总体平均工资(zī)直接比(bǐ)较。实(shí)际上，工资和收入一般(bān)呈(chéng)现正(zhèng)偏(piān)态分布，也就是少数人工(gōng)资水平较高，多数人工(gōng)资(zī)水(shuǐ)平较低，平均(jūn)值往往偏离并高于一般水平，即大多数个体数据(jù)低于平均(jūn)值。

　　既然如(rú)此，为何还要(yào)进行平(píng)均(jūn)工资统计(jì)？这是(shì)因为(wèi)，平(píng)均工资指(zhǐ)标对于宏观政策研究具有重(zhòng)要意义。工资数据可以反映(yìng)不同行业、不同岗(gǎng)位(wèi)之(zhī)间的工资分配关系(xì)和工(gōng)资差异变化趋(qū)势(shì)，对国民(mín)经济(jì)核算、研究制定收(shōu)入分配政策至关重要。此(cǐ)外，无论是诉(sù)讼申领赔偿(cháng)，还是灵活(huó)就业(yè)人(rén)员(yuán)缴纳社会(huì)保(bǎo)险，都要以(yǐ)平(píng)均工资作为计算基数(shù)。

　　网友(yǒu)的(de)“被平均”之叹之惑，一定(dìng)程度上是(shì)由于对工资统计缺乏足够了解，但(dàn)更深层面上也反映出人们对提(tí)高(gāo)收(shōu)入水平的期盼。“啥时(shí)候把工资给我涨涨”，是许(xǔ)多(duō)网友(yǒu)在调侃之外的共同(tóng)心(xīn)声。

　　工资收入是劳动者最关心、最直接、最(zuì)现(xiàn)实的(de)经济利(lì)益。党的十八大以来，党(dǎng)中(zhōng)央深(shēn)入推进(jìn)工资收入(rù)分配制(zhì)度改革取得明(míng)显(xiǎn)成效，工资收入分配(pèi)格局(jú)不断优化。进一步推动收入增长，根本上要靠经济发展做大(dà)“蛋糕(gāo)”。要持(chí)续强化就业(yè)优先政策，坚(jiān)持(chí)经(jīng)济发(fā)展就业导向(xiàng)，努力实现(xiàn)更加充分、更(gèng)高质量(liàng)就业。在(zài)此基础上(shàng)，进一(yī)步优(yōu)化收入分配结构(gòu)，分(fēn)好“蛋糕”。坚持(chí)多劳多得(dé)，着(zhe)重保护劳动所得，增加劳(láo)动(dòng)者特别是(shì)一线劳动者劳动报酬(chóu)，提高劳动报(bào)酬(chóu)在(zài)初次分配中的比重。健全(quán)劳(láo)动、资本、土地、知识、技术(shù)、管理、数据等生产要素由市场(chǎng)评(píng)价贡献、按贡(gòng)献决定报酬的机制(zhì)，健全(quán)劳动者工(gōng)资决(jué)定、合理增长和(hé)支付(fù)保(bǎo)障机制(zhì)，健全最低(dī)工资(zī)标准(zhǔn)调整(zhěng)机制。

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