近年来，非全日制用工形(xíng)式快速(sù)发(fā)展，特别是(shì)在服务领域，使用非(fēi)全日制用(yòng)工(gōng)的企业越(yuè)来越多。有人(rén)将非(fēi)全日(rì)制用工视(shì)为劳务关系或临(lín)时(shí)工(gōng)，有人(rén)认为非(fēi)全日制用(yòng)工不(bù)用(yòng)缴(jiǎo)纳社保(bǎo)费。事(shì)实果真如此(cǐ)吗？什么是非全(quán)日制用工？非(fēi)全日制用(yòng)工是(shì)临(lín)时工吗？用人单(dān)位是否需要缴纳社保(bǎo)？一(yī)起来(lái)看本期快问快答↓↓↓一氧化碳密度比空气大还是小 一氧化碳密度小于空气吗

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　　什(shén)么是非(fēi)全日(rì)制用工？非全日制用(yòng)工就是临时工吗？

　　A：非全日制用工的基本特征是每日工作时间和每周工作时(shí)间少于全日制用工的工作(zuò)时(shí)间。劳动(dòng)合同法实(shí)施条例规定，非(fēi)全(quán)日制(zhì)用(yòng)工是指以小时计酬(chóu)为主(zhǔ)，劳(láo)动者在同一(yī)用人单位一(yī)般(bān)平均每日(rì)工作时间(jiān)不超过4小时，每周工作时(shí)间(jiān)累(lèi)计不超(chāo)过24小(xiǎo)时(shí)的用工形式。

　　我国劳(láo)动(dòng)法自1995年1月(yuè)1日起施行后，法律上已无临时工、正式工区分，用工双方都应签订劳动合(hé)同，明确权利和义务。非全日制用工尽管比全日制用工(gōng)工作时间短，但劳(láo)动者和用人(rén)单(dān)位(wèi)建立了(le)劳动关系。因此，劳动法的一(yī)般(bān)原则和一(yī)般规则(zé)对其均适用。

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　　非全日制用工是否需要签订书(shū)面(miàn)劳(láo)动合同？

　　A：非全日制用(yòng)工也要签订劳动合同，但(dàn)是可以不签订(dìng)书面劳动(dòng)合同。同时，只要(yào)不(bù)影响其他劳动(dòng)合同的履行，劳动者也可以与不同单位签订多个非(fēi)全日(rì)制用(yòng)工(gōng)劳动合同。对于用人(rén)单(dān)位存在的(d一氧化碳密度比空气大还是小 一氧化碳密度小于空气吗: 24px;'>一氧化碳密度比空气大还是小 一氧化碳密度小于空气吗e)违法(fǎ)行为，劳(láo)动者可以(yǐ)要(yào)求劳动行政部门处理，也可以通过劳动仲裁(cái)主张权益。

　　非(fēi)全日制用工(gōng)双(shuāng)方当事人任何一方都(dōu)可(kě)以随时通(tōng)知对方(fāng)终(zhōng)止用工；终止(zhǐ)用工，用人(rén)单位不向劳动者支(zhī)付经济补偿，也(yě)就(jiù)是对双方解除劳动(dòng)关系不作时(shí)间和形式的限制，可以书面也可以口头(tóu)解(jiě)除，无需提前通知。

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　　用人单(dān)位是否需要为非全(quán)日制用工缴纳社保？

　　A：法律规定，非全日制用工，用人单(dān)位可以不用缴纳养(yǎng)老保险(xiǎn)、医疗保险、失业(yè)保险、生育保险等险种费用，但是应缴(jiǎo)纳工伤保(bǎo)险费。从事非全日(rì)制(zhì)工作的(de)劳(láo)动者可以以个人身(shēn)份参(cān)加基本养老保险、基本医疗保险，这(zhè)区别于全日制劳动者(zhě)的“五险(xiǎn)一金(jīn)”缴纳(nà)义(yì)务(wù)。

　　要(yào)引导当事人以书面合同约定双方的权利(lì)义务，强化非全日(rì)制用工劳动者(zhě)的社会(huì)保险权益保(bǎo)护，还要(yào)防止以非(fēi)全(quán)日制(zhì)用工掩盖(gài)全日制用工的行为。

　　总体(tǐ)上看，目(mù)前我(wǒ)国的非全日制用工制度强调其(qí)灵活性和特殊性(xìng)，应进一步(bù)贯彻非全日制(zhì)用(yòng)工和(hé)全日(rì)制用工劳动者(zhě)平等保护(hù)的(de)原则，完善(shàn)非全(quán)日制用(yòng)工合(hé)同订立、合同解除(chú)和终止以(yǐ)及(jí)社会保险(xiǎn)等制度，更好(hǎo)保护非(fēi)全日制用工劳动者(zhě)的权益。

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