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康师傅是哪国的牌子？护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士还有编制吗

　　2023年护士还有编(biān)制的。

　　还有(yǒu)编制的!目前并(bìng)未(wèi)有确(què)切消息表明要(yào)取消护(hù)理编(biān)制(zhì)，今年(nián)各地事业单位招(zhāo)考中，也有一部分护(hù)理编制招聘名额，只是护(hù)理编制人员稳定性较强，各个单(dān)位(wèi)护理(lǐ)编制的名额没有那(nà)么(me)多，从各大二，三级医院情(qíng)况看，护士编制(zhì)少之又少，几乎几年都没(méi)有空缺，而(ér)在一级医院及社(shè)区(qū)医院还(hái)是有一些编制的，但通常(cháng)要求(qiú)比较高，一(yī)般要求(qiú)本(běn)科(kē)以上(shàng)学历才(cái)可报考(kǎo)，这(zhè)个(gè)要结合当地及(jí)各个医(yī)院的(de)招聘要求(qiú)来看(kàn)。

护士是事业编(biān)制吗(ma)

　　是是(shì)的。

　　护(hù)士是事业编制。

　　医院有很多的事业编(biān)制的护(hù)士，但是得(dé)通过考试(shì)，也看学历(lì)吧，更多的是合同(tóng)制的(de)护(hù)士，非编制护士(shì)，就是合同护士(shì)（聘用(yòng)护士）的同工同酬问(wèn)题，是中(zhōng)国护理的一个焦点问题，也是(shì)很多合同护士所关心的。

　　医院分为公立医(yī)院以(yǐ)及私立医院，一(yī)般公立医院是属于自收自支的事业单位，所以只有公立医(yī)院才有事业单位编制。

　　公立医院，经营性质一(yī)般是非营利性的，后面一(yī)般冠以人民医院，如XX县人民医院，但也不全是(shì)绝对。

护(hù)士享有(yǒu)的权利

　　一(yī)、护(hù)士执业，有按照国家有关规定获取工资报酬、享受福(fú)利待遇、参加社(shè)会保(bǎo)险的权利。

　　任(rèn)何单位或(huò)者个人不(bù)得(dé)克扣护士工资，降(jiàng)低或者取消护士(shì)福利(lì)等待(dài)遇(yù)。

　　二、护士执业(yè)，有获得(dé)与(yǔ)其所从(cóng)事的护理工作相适(shì)应(yīng)的卫生防护(hù)、医(yī)疗(liáo)保健服务的权(quán)利。

　　从(cóng)事直接接触有毒(dú)有(yǒu)害物质、有感染传染病危险工作的护士，有依照(zhào)有关(guān)法律、行政(zhèng)法规的规定接受职业健康监护的权利；患(huàn)职业病的(de)，有依(yī)照有关法律、行政法规的规定获(huò)得(dé)赔偿的权利。

　　三、护士有按照(zhào)国家(jiā)有关规(guī)定获得(dé)与本人业务能力和学术水平相(xiāng)应的专业技术(shù)职务、职称(chēng)的权利；有(yǒu)参加专业(yè)培训(xùn)、从(cóng)事学术研究(jiū康师傅是哪国的牌子？)和交流、参加行业协会和专业学术(shù)团体的权利。

　　四、护士有获得(dé)疾病诊(zhěn)疗、护理相关信(xìn)息的(de)权利(lì)和(hé)其他与履行(xíng)护(hù)理(lǐ)职责相关的权利，可(kě)以(yǐ)对医疗(liáo)卫生(shēng)机构和卫生主管部门的(de)工作提出意见和(hé)建议。

事业单位四大编制类型(xíng)

参公事业编(biān)

　　参公事(shì)业编(biān)全称是(shì)参照公务员管理的编(biān)制(zhì)，它和公(gōng)务员(yuán)的编制一样，都处于比较(jiào)高(gāo)的(de)位置，可(kě)以说是在金(jīn)字塔的最顶端。

全额拨款事业编

　　全额拨(bō)款事业编，这个(gè)群(qún)体在机关(guān)中的工作和公务员没有差别。

差额拨款事业编(biān)和自收(shōu)自(zì)支事业编(biān康师傅是哪国的牌子？)人员(yuán)

　　差额(é)拨(bō)款事(shì)业编，他的(de)主要(yào)意思(sī)是(shì)国家财政(zhèng)及相(xiāng)关(guān)部门拨款一(yī)部(bù)分，招聘单(dān)位负责(zé)一部分财政。

工勤编、临(lín)时工、政府雇员(yuán)

　　此类编制主要是技术工人。

　　他们大(dà)多(duō)是有技术但没有(yǒu)学(xué)历的编制，工资收入比(bǐ)一般事业编较低、但比社会普通工人(rén)的工资(zī)要高(gāo)。

事业单位(wèi)待遇方面

　　一般的事(shì)业(yè)单位工作人员大体分为编(biān)制人员和非(fēi)编制人员（非编制人(rén)员就是本(běn)单位自行(xíng)外聘(pìn)的(de)人(rén)员，就象企业聘用一样，由单位自行规定其待遇(yù)，付给其(qí)工资，与地方财政没有(yǒu)关(guān)系）。

　　所以，非编(biān)制人员(yuán)的待遇不一定比编制(zhì)人员差。

　　目前多(duō)数(shù)改(gǎi)革后的事业单(dān)位对新进的人员，包括事业编(biān)制的(de)人员在审查档案后，交给人(rén)才中(zhōng)心(xīn)保管。

　　另外也在积极推(tuī)行(xíng)事业单位人(rén)员雇佣制这将(jiāng)逐渐改变(biàn)事业单位(wèi)编与企业编(biān)的差距。

有无(wú)编制之间得区别

1.工(gōng)资待遇

　　有编制的话(huà)你的待遇是有保(bǎo)证的，没(méi)有编制的话待(dài)遇会差一点(diǎn)。

　　主(zhǔ)要表(biǎo)现为绩效工资，住房公积(jī)金，住房公积(jī)金补贴，偶尔年终还(hái)有点小奖金。

2.晋升途径

　　有编制(zhì)的话可以考职(zhí)称，也可以有升(shēng)职的希望，没有编制的(de)话你干几年都是普通(tōng)科(kē)员。

　　与(yǔ)此相关(guān)的各种(zhǒng)福利待遇都收(shōu)到了限制。

　　比如之(zhī)前有的(de)疗(liáo)养(yǎng)、年假等(děng)。

3.在单位的地(dì)位

　　有编制的筒子有投票权，在(zài)竞(jìng)争上岗啊年终互评的时候你都有权利给同事(shì)打个分啥的(de)，虽说起到的(de)作用(yòng)并不大，但至(zhì)少也(yě)能发表下(xià)意见了。

　　没有编制的话或(huò)许就没有(yǒu)投票权，某些势力的同事对待你(nǐ)的态度也(yě)许会不一样。

4.工作量

　　没有编制的人员往往要(yào)承担较(jiào)大的工(gōng)作量。

　　你不做有(yǒu)随时走人的风险。

　　至于有编(biān)制的人，或(huò)许会出现年纪大点的有时候领(lǐng)导(dǎo)也会使唤不动(dòng)。

护士是事业编制吗

一(yī)，为什么有些护士有编(biān)制？是啥编制？

　　首先可以明确(què)一点，但凡是(shì)有编制的(de)护士，一定是公立医院的护士，民(mín)营医院的(de)护士肯(kěn)定不存在编制一(yī)说，因为公(gōng)立医院和民营医院(yuàn)的性(xìng)质存在本质(zhì)区别。

　　公立(lì)医(yī)院，比如社区(qū)医院、乡(xiāng)镇医院、县区医院、地市级医院，它们属于事业单位，且多是差额拨款的事业单位，即部分开支由财政拨款、部分开支由医院通过自己的途径筹集。

　　既然性质(zhì)是事(shì)业单(dān)位(wèi)，那么有(yǒu)一部分(fēn)医生(shēng)、护(hù)士等(děng)员工(gōng)就属于事业编(biān)制。

　　反观民营(yíng)医院，自负亏盈，与财政拨款不搭边、与(yǔ)事业单位更(gèng)不搭(dā)边，本(běn)质(zhì)上(shàng)属于企业或公司的范畴，无论是医生(shēng)还是护士、后(hòu)勤(qín)保障人员，都属(shǔ)于企业(yè)员工，没有事业编(biān)制。

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　　既然公立医院属于(yú)事业单(dān)位，那(nà)么为什么(me)不(bù)是所有的护士都是事业编制(zhì)呢？为什(shén)么拥(yōng)有(yǒu)事业编(biān)制(zhì)的护士以年(nián)龄大的护士(shì)为(wèi)主呢？原因主要有以下几点：

　　1，事业编制的公立医院与其(qí)他(tā)机关(guān)事业(yè)单位一样(yàng)，编(biān)制规模是有限的，与公安有(yǒu)辅警、城(chéng)管(guǎn)有外(wài)聘人员的道(dào)理一样，在编制规模有限、工作量或业(yè)务量(liàng)又较高的矛(máo)盾下，招录(lù)非(fēi)编(biān)制人员是解决上述(shù)矛盾最(zuì)为直接有效的手段；

　　2，有些护士没(méi)有编制也是出于管理、成本(běn)的考虑，从成本角(jiǎo)度来说，毕竟医院是差额拨款的事业单位，凡事不能过度依赖财(cái)政拨款，用人成本在很(hěn)大程度(dù)上还(hái)要依靠自筹，因此用人成本越低越好，而非编制人员正(zhèng)好(hǎo)符合这一要求；

　　3，最后(hòu)就是医院(yuàn)去事(shì)业编进程的要求。

　　前(qián)几年在去事业编的(de)大(dà)背(bèi)景(jǐng)下，有编制的护(hù)士(shì)退休之(zhī)后，编(biān)额(é)随即取消，新工作的护士也(yě)不再占用编制，而是合同(tóng)制或派遣制。

　　这就是为(wèi)什么编制越来越(yuè)少，且编额多被年龄大的(de)护士占(zhàn)据的(de)原因所在(zài)。

二，护士如今的用工形式、待遇(yù)差别

　　当下，除了少部分护士有事业编(biān)制以(yǐ)外(wài)，在限编、去(qù)事业编(biān)的大背景(jǐng)下，绝(jué)大部分的护士(shì)有两种(zhǒng)用工形(xíng)式，一是合同(tóng)制、二是派(pài)遣制。

　　所谓合(hé)同制，即(jí)护士直接与医院签订用工合(hé)同(tóng)，档案(àn)由医院人事部门或者(zhě)人才市(shì)场(chǎng)管(guǎn)理；在收入(rù)构(gòu)成方(fāng)面，除了(le)基本(běn)工资以外，根(gēn)据工作(zuò)年(nián)限和(hé)职称，发放一(yī)定系数的科室(shì)奖(jiǎng)金(jīn)。

　　因为与医院直(zhí)接签(qiān)订(dìng)的用工合同，所以也直接归(guī)医院管理，这一点(diǎn)与事业编制的护士差别不大，差别较大的是晋升方面不占优势。

　　第二，派遣制。

　　派(pài)遣制就更好理解了(le)，本质上不属于医院的职工，而(ér)是与第三方劳(láo)务公(gōng)司、人(r康师傅是哪国的牌子？én)力资源公司签订(dìng)劳(láo)动合同，第三方(fāng)公司(sī)再(zài)派遣其到医(yī)院工作，薪资待遇(yù)的多少(shǎo)一般由劳务公司决定(dìng)，医院不与(yǔ)其直(zhí)接发生薪资发放(fàng)关(guān)系。

　　派遣制(zhì)的(de)护士在晋升、薪资待(dài)遇、工作稳定性等方面都不及合同(tóng)制护士，而且多(duō)从事最(zuì)苦(kǔ)最(zuì)累的基础护理工作。

　　其他福利待(dài)遇(yù)方(fāng)面(miàn)，比(bǐ)如过年过节发放的水果蛋糕、粮米油(yóu)盐(yán)等，三(sān)种类型的用工差(chà)别不(bù)大。

　　不过，有些地区的事业编人员(yuán)有精神文明奖，合(hé)同制、派遣(qiǎn)制的(de)护士(shì)当然就没有资格(gé)发放了。