金融界5月(yuè)11日消息(xī) 网传浦发银行员工因(yīn)不满降(jiàng)薪而到上海(hǎi)浦银大厦抗议一事，引发(fā)广泛关注。

　　据报(bào)道，另有浦发银行的内部知情人士称，该事件导火索(suǒ)或(huò)系(xì)浦发信用卡中(zhōng)心(xīn)的空中银行 （外(wài)呼） 员工要从行(xíng)编转外包，引发(fā)部分人员(yuán)不满。至(zhì)于浦发银行(xíng)的降薪(xīn)传闻，该知情人士称，目前内部已经整体降薪(xīn)两轮，高管(guǎn)则是年(nián)年在降。

　　值得注意的是，浦(pǔ)发银(yín)行今年一季(jì)度效(xiào)益出现下滑。浦(pǔ)发(fā)银(yín)行最新公告显示，公(gōng)司一季度实现营业收入480.79亿元，同(tóng)比(bǐ)下降3.85％；税(shuì)后(hòu)归(guī)属于母公司股(gǔ)东的净(jìng)利润158.31亿(yì)元(yuán)，同比下降18.35％。截至3月末，浦发银行总资产为8.86万亿元。而(ér)在2022年，浦发(fā)银行还是唯二(èr)净利润(rùn)增幅为负(fù)增(zēng)长的(de)银行，同(tóng)比下滑3.46％至511.71亿元。

　　资(zī)产质量方恩情无以回报是什么意思，感恩之心无以回报是什么意思面，报告期末，该行后(hòu)三类不良贷款余额755.54亿(yì)元，较上(shàng)年(nián)末增(zēng)加9.35亿(yì)元； 不良贷(dài)款率1.52％，较上(shàng)年末持平(píng)； 拨备覆盖率(lǜ)为160.78％，较上年末上升1.74个百(bǎi)分点； 贷款拨备率2.44％。

　　值得注意的是，4月(yuè)24日(rì)，有(yǒu)投(tóu)资者在(zài)投资者关系平台上向浦(pǔ)发银(yín)行提出，根据浦发银行2022年年报显示(shì)，该行(xíng)信用卡(kǎ)中心人数为11975人恩情无以回报是什么意思，感恩之心无以回报是什么意思，但其(qí)他可比同业的(de)信用(yòng)卡(kǎ)中心人数远低(dī)于此(cǐ)，如平(píng)安(ān)银行信用(yòng)卡中(zhōng)心1992人、兴业银行信(xìn)用卡中心1134人等，“请问贵司(sī)的(de)卡中心运营是否存在(zài)冗员，影响(xiǎng)降本增(zēng)效的现象，为何与同(tóng)业相差这么多(duō)？”

　　公开资料显(xiǎn)示，在同行(xíng)平均薪酬(chóu)增长的背景下(xià)，浦发银行(xíng)2022年(nián)人均薪酬小幅(fú)下降，由2021年的45.88万元降(jiàng)至2022年的45.46万元。另从(cóng)浦发银行部(bù)分高管薪酬(c恩情无以回报是什么意思，感恩之心无以回报是什么意思hóu)看，2022年，行长及(jí)多数副行长薪酬有所(suǒ)下降(jiàng)。同时，该行2022年应(yīng)付(fù)职工薪酬为126.72亿(yì)元，较(jiào)2021年下降14.75％。

　　另一方面(miàn)，监管层面(miàn)对金融(róng)机构过高收入(rù)进(jìn)行了调整。2022年(nián)8月(yuè)，财政部(bù)下发(fā)了《关于进一(yī)步(bù)加强国有金融企业财(cái)务管理的通知(zhī)》，要求优化(huà)薪酬分配结构(gòu)，未来(lái)将更多向一线人员倾斜(xié)，同时建(jiàn)立健全(quán)薪(xīn)酬分(fēn)配(pèi)延期支付和(hé)追责追薪机(jī)制。

　　对此，浦发银行(xíng)表示，网传(chuán)图(tú)片(piàn)系两起独(dú)立(lì)事件。其一，网传子公司一员(yuán)工(gōng)薪酬下调是因其本人(rén)业绩考核不佳(jiā)所致，经(jīng)沟通，目前该员工已(yǐ)对上(shàng)述调整表示理解(jiě)。其(qí)二，网(wǎng)传集体事件的图(tú)片，系(xì)一业(yè)务外包公司与所属(shǔ)员工之间(jiān)存在劳动纠纷所致，目前(qián)该外包公司正与员工沟通解决。

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