近年来，非全日制用工形式快速(sù)发展，特别(bié)是在服务(wù)领域，使用非(fēi)全日制用工(gōng)的(de)企业越来越多。有人将非全日制用工视为劳务关系或临时工，有人认为(wèi)非全日制用工不用缴纳社保(bǎo)费。事实果真(zhēn)如此吗？什么是非全日制用(yòng)工？非全(quán)日(rì)制用工是(shì)临(lín)时(shí)工(gōng)吗？用(yòng)人(rén)单位是否需要缴(jiǎo)纳(nà)社保？一起来(lái)看(kàn)本期快问(wèn)快(kuài)答↓↓↓

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　　什(shén)么是非(fēi)全日制用(yòng)工(gōng)？非全日制(zhì)用工(gōng)就是临(lín)时(shí)工吗？

　　A：非全日制用(yòng)工的(de)基本特征(zhēng)是每日工(gōng)作(zuò)时间和(hé)每周工作(zuò)时间少(shǎo)于全日(rì)制用工的工作时(shí)间。劳(láo)动合同法实(shí)施条例规定(dìng)，非全(quán)日制用工是指以小时计酬为(wèi)主，劳动者在(zài)同一用人单位一般平均每日工作时间不超(chāo)过(guò)4小时，每周工作时间累(lèi)计不超过24小时(shí)的用工形式。

　　我国劳动法自1995年1月1日(rì)起(qǐ)施行后(hòu)，法(fǎ)律上已无(wú)临时工(gōng)、正式工区分，用工(gōng)双方都(dōu)应签(qiān)订劳动合同，明确权利和(hé)义(yì)务。非全日制(zhì)用工尽管比全日制用工工作时间(jiān)短(duǎn)，但劳动者(zhě)和用人单位建立了(le)劳动关系。因此，劳动法的一般原则(zé)和(hé)一(yī)般规则(zé)对其均(jūn)适用。

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　　非全日制用工是否需要签订书(shū)面(miàn)劳动合同？公安协警工资多少，公安协警怎么样strong>

　　A：非全日(rì)制(zhì)用工也要签订(dìng)劳(láo)动合同，但是(shì)公安协警工资多少，公安协警怎么样可以不签订书面劳动合同(tóng)。同(tóng)时(shí)，只要不影响其他劳动合同(tóng)的履行，劳动(dòng)者也(yě)可以与不同单(dān)位(wèi)签订多个非(fēi)全日制用(yòng)工劳(láo)动合同。对于(yú)用人(rén)单位存(cún)在(zài)的违法(fǎ)行为，劳(láo)动者可以要求劳动行(xíng)政部门(mén)处理，也可(kě)以(yǐ)通过劳动仲裁主张(zhāng)权(quán)益。

　　非(fēi)全(quán)日制用工双方(fāng)当事人(rén)任(rèn)何一(yī)方都可以(yǐ)随时通知对方终止用工(gōng)；终止用工，用(yòng)人单位不向(xiàng)劳动者支(zhī)付经济(jì)补(bǔ)偿(cháng)，也就是对双方解除(chú)劳动关系(xì)不作时间和(hé)形式(shì)的限制，可以书面也可以口头解除，无(wú)需提前通知。

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　　用人单(dān)位(wèi)是(shì)否需要(yào)为非全日(rì)制(zhì)用工(gōng)缴纳社保？

　　A：法(fǎ)律规定，非全日制用工，用人单位可以不(bù)用缴纳养老保(bǎo)险、医(yī)疗保险、失业保(bǎo)险、生育保(bǎo)险等险种费(fèi)用，但是(shì)应缴纳(nà)工伤保险费。从事非(fēi)全日制工作的(de)劳动者可以(yǐ)以个人身(shēn)份(fèn)参加基本(běn)养(yǎng)老保险、基本医疗保险(xiǎn)，这区别于全日(rì)制(zhì)劳动者的“五险一(yī)金(jīn)”缴(jiǎo)纳义务。

　　要引导当事人以书面合同约(yuē)定双方的(de)权(quán)利义(yì)务，强化非(fēi)全日制用工(gōng)劳动者的社会(huì)保(bǎo)险权(quán)益保护，还要防止(zhǐ)以非全日制用工掩盖全日制用工的行为(wèi)。

　　总(zǒng)体上看，目前我(wǒ)国的非全日制用工制度强调其灵(líng)活(huó)性和特(tè)殊性，应进一步贯彻非全(quán)日制用工和全日制用工(gōng)劳动者平等保护的原则，完(wán)善非全日制(zhì)用工合(hé)同订立、合同(tóng)解除和(hé)终止以及社(shè)会保(bǎo)险等(děng)制度，更好保(bǎo)护非全日制用工(gōng)劳(láo)动者的权益(yì)。

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