近年来(lái)，非全日制用工形式快速发(fā)展，特别是(shì)在服务领域，使用非全日制用(yòng)工的企业越来越多。有(yǒu)人将(jiāng)非全日制用工视为劳(láo)务关系或(huò)临时工(gōng)，有(yǒu)人(rén)认为非(fēi)全日制用工不用(yòng)缴纳社保费。事实果真如此吗？什(shén)么是非全日(rì)制用工？非(fēi)全日制用工是临时(shí)工(gōng)吗(ma)？用人(rén)单位是否需要缴纳(nà)社(shè)保？一起来看本期快问快(kuài)答↓↓↓

　　Q

　　什么是(shì)非全日制用工？非全日制用工就(jiù)是临时工吗？

　　A：非全日(rì)制用工的基(jī)本(běn)特征是每(měi)日工作(zuò)时间和每周工作时(shí)间少于全日制用工的工作时间。劳(láo)动合(hé)同法实(shí)施条例规定(dìng)，非全日制用工(gōng)是指(zhǐ)以(yǐ)小时计酬为主，劳动者(zhě)在同一用人(rén)单位(wèi)一般平均每(měi)日工作时间不超过4小时，每周工(gōng)作时间累计不超过24小时(shí)的(de)用工形式。

　　我(wǒ)国(guó)劳动法自1995年1月1日起施(shī)行后(hòu)，法律(lǜ)上已无临时工、正式工区分，用工双方都应签(qiān)订劳动(dòng)合同，明确权(quán)利和义务(wù)。非(fēi)全日制(zhì)用工尽管(guǎn)比全日(rì)制用工工作(zuò)时间(jiān)短，但劳动者(zhě)和用(yòng)人单位建立了劳动关系(xì)。因此，劳动法的一般(bān)原则和(hé)一(yī)般规则对(duì)其均适用。

　　Q

　　非(fēi)全日制(zhì)用工(gōng)是否需要签订(dìng)书面劳(láo)动合(hé)同？

　　A：非全日(rì)制用(yòng)工也要签订劳动合同(tóng)，但是可(kě)以不(bù)签订书面劳(láo)动(dòng)合同。同时(shí)，只(zhǐ)要不(bù)影响其他(tā)劳动合同的履行，劳动者也可以与不同单位(wèi)签订(dìng)多个非(fēi)全日(rì)制用工劳动合(hé)同。对于(yú)用人单(dān)位存在的违法行(xíng)为，劳动者可以要求劳(láo)动行政部门(mén)处(chù)理，也(yě)可以通过劳(láo)动仲裁主张权益(yì)。

　　非全(quán)日制用(yòng)工双方当(dāng)事人任(rèn)何(hé)一方(fāng)都可以随(suí)时(shí)通知(zhī)对方(fāng)终止用(yòng)工(gōng)；终止用工，用(yòng)人(rén)单(dān)位不向劳动(dòng)者支付经济(jì)补偿(cháng)，也就(jiù)是对双方解(jiě)除劳动关系不作时(shí)间和(hé)形式的限制，可以书面(miàn)也可以(yǐ)口头解除，无(wú)需(xū)提(tí)前通知(zhī)。

　　Q

　　用人单位是否需要为非(fēi)全(quán)日制用工(gōng)缴纳社(shè)保？

　　A：法律规定，非(fēi)全日制用工，用(yòng)人单位(wèi)可以不用(yòng)缴纳养老(lǎo)保险、医疗保(bǎo)险、失业保(bǎo)险、生育保(bǎo)险等(děng)险种费用(yòng)，但是应缴(jiǎo)纳工伤(shāng)保险费。从(cóng)事非全日(rì)制工作(zuò)的(de)劳动(dòng)者可(kě)以(yǐ)以个人身份参(cān)加基本养老保险、基本医疗保(bǎo)险，这(zhè)区别于(yú)全日制劳动者的“五险一(yī)金”缴纳义务。

　　要引导当事人以书(shū)面合同约定(dìng)双(shuāng)方的权(quán)利义务，强化非全日制(zhì)用工(gōng)劳动者(zhě)的社会保险(xiǎn)权益保护，还要防止以非全日制用工掩盖全日制用工的行为。

　　总体(tǐ)上(shàng)看，目前我(wǒ)国浙k是浙江哪个城市的'color: #ff0000; line-height: 24px;'>浙k是浙江哪个城市的的非全日(rì)制(zhì)用(yòng)工(gōng)制度强调其灵(líng)活性和特殊性，应(yīng)进一(yī)步(bù)贯(guàn)彻非全日(rì)制(zhì)用工(gōng)和全日制用工劳动(dòng)者平等保护的原则，完善非全日(rì)制用(yòng)工(gōng)合同订立、合同解除和终止以及社浙k是浙江哪个城市的(shè)会保险(xiǎn)等(děng)制度(dù)，更好保护非全日制用工劳动(dòng)者的权益(yì)。

未经允许不得转载：绿茶通用站群 浙k是浙江哪个城市的