你的工作“钱”景如何？国(guó)家统计局(jú)最新发布的(de)数(shù)据显示，2022年全国(guó)城镇非私营单(dān)位(wèi)就业人员年平均工资为(wèi)114029元，比(bǐ)上年增加(jiā)7192元；全国城镇私营单位就业人员年(nián)平均工资为65237元，比上年增加2353元。在19个(gè)行业门类(lèi)中(zhōng)，有18个(gè)行业的就业人员平均工(gōng)资保(bǎo)持增长。

　　宏观经(jīng)济大盘总体稳定为工资(zī)增长奠定了基础(chǔ)。2022年(nián)，面对(duì)国内外多重超预期因(yīn)素(sù)冲击，党中央(yāng)、国务院及时出台实施稳经济(jì)一(yī)揽子政策(cè)和接续(xù)措(cuò)施，各地(dì)区各部门(mén)加(jiā)大援(yuán)企(qǐ)稳岗(gǎng)、就业帮扶(fú)力度(dù)，就业形势保持了总体稳定。2022年城镇单(dān)位(wèi)就(jiù)业人员工(gōng)资(zī)增速(sù)虽有所回落，但(dàn)总体上(shàng)保持(chí)了(le)增长(zhǎng)。

　　数(shù)据出(chū)炉后，不少网友表示“又双叒叕被平均”“一不小心(xīn)又拖了后腿(tuǐ)”，还有网(wǎng)友调侃“谁领了我的钱”。平均工资统计数据(jù)与个(gè)体感受差异较大，几(jǐ)乎(hū)是(shì)每年数据(jù)发布后(hòu)都(dōu)有的反应(yīng)，对此应科学理(lǐ)性看待。

　　首先要看到，行(xíng)业间、地区间工资水平差距(jù)确实还较为明显。数据显示，城镇非私营单位工(gōng)资水平(píng)行业高(gāo)低倍差达(dá)到(dào)4.08；城镇私营(yíng)单位工(gōng)资水平行业高低(dī)倍差为(wèi)2.91。私营单位平均工(gōng)资仅相(xiāng)当于(yú)非私营单位的(de)57.2％，且增速慢于非(fēi)私营(yíng)单位。

　　分区域看，无论在(zài)城镇非(fēi)私营(yíng)单位还是私营单位(wèi)中，工资水(shuǐ)平(píng)都是东部最高、东北(běi)最低。分行业看，信息传输、软(ruǎn)件和信(xìn)息(xī)技术服务业，金融业，科学(xué)研究和技(jì)术服务业平(píng)均工资水平位居前三位，这也符(fú)合近年来社(shè)会的普遍(biàn)认知(zhī)。在城(chéng)镇非私(sī)营单位中，工资(zī)水平(píng)排(pái)在后三位的是(shì)住宿和餐饮业，农林(lín)牧渔(yú)业，居民服务、修理(lǐ)和(hé)其他服(fú)务业；在(zài)私营单(dān)位中则(zé)是农林牧(mù)渔(yú)业，水(shuǐ)利、环境和公(gōng)共设施管(guǎn)理业以(yǐ)及住宿和餐饮业。

　　理性看待平均工资，还需要(yào)了解这一(yī)数据是如(rú)何(hé)统计的。平(píng)均(jūn)工资(zī)的统计对象是城镇地域内从业人(rén)员在5人及以上的法人单位，个(gè)体工商户、自由职业者等非(fēi)单(dān)位就业人(rén)员不在统计范(fàn)围内。为(wèi)什么平均(jūn)工(gōng)资比(bǐ)感觉(jué)中的高？首先，平均工资反映的是(shì)税前工资，也就是(shì)单位就业人(rén)员领取的由本(běn)单位发放的全部劳动报酬，包括(kuò)工资、奖金和各(gè)类津贴补贴(tiē)，以(yǐ)及单位从(cóng)个人工资中代(dài)扣代缴的(de)个人(rén)所得税、社会保(bǎo)险基金及住房公积金(jīn)等。因此，统计(jì)数据(jù)往(wǎng)往比个人拿到手(shǒu)的(de)实(shí)发工资要(yào)高一些。

　　平均工资也不等于个人工资。平均工资(zī)是某一范(fàn)围(wéi)内所有(yǒu)个人工(gōng)资的(de)平均值(zhí)。由于所处行业、隶属(shǔ)关系、单位性质、所在地区(qū)、经济(jì)效益及个人所(suǒ)在岗位不同(tóng)等(děng)诸多因素影(yǐng)响，各(gè)地区(qū)、各行业之间工资水平客观上存在较大差异。不宜简单(dān)将个人工(gōng)资与总体平均工资直接比(bǐ)较。实际上，工资和收入(rù)一般(bān)呈现正(zhèng)偏态分布，也就是(shì)少数(shù)人工(gōng)资水(shuǐ)平较高，多(duō)数(shù)人工(gōng)资水平较(jiào)低，平均值往往偏离并(bìng)高于一(yī)般水平，即大多数个体数(shù)据低于平均值(zhí)。

　　既然如此(cǐ)，为何还要进行(xíng)平(píng)均(jūn)工资统计？这是(shì)因为，平(píng)均(jūn)工(gōng)资指标对于宏观政策(cè)研究(jiū)具有重要意义。工资(zī)数据可以反映(yìng)不同行业、不同岗位之间(jiān)的工资分配关系和工资(zī)差异变化(huà)趋势，对(duì)国(guó)民(mí3尺是多少厘米，3尺3是多少厘米n)经济核算、研(yán)究制定(dìng)收入分配政策至(zhì)关重要。此外，无论是诉(sù)讼申领赔偿，还是灵活就业人(rén)员(yuán)缴(jiǎo)纳(nà)社会保(bǎo)险(xiǎn)，都要以(yǐ)平均工资作(zuò)为计算(suàn)基数(shù)。

　　网友的“被平均”之叹(tàn)之惑，一定程度上是由于(yú)对工资统(tǒng)计缺乏足够了解(jiě)，但更深层面上(shàng)也反映出人们对提高收入(rù)水平的期盼。“啥时(shí)候把(bǎ)工资给我(wǒ)涨涨(zhǎng)”，是(shì)许(xǔ)多网友在调侃之(zhī)外(wài)的共同心声。

　　工资收入是劳(láo)动者最关心、最直接、最现实的经济(jì)利(lì)益。党的(de)十八大(dà)以来，党中央(yāng)深入(rù)推(tuī)进工资收入分(fēn)配制度改革取得明显成效，工资收入(rù)分配格局不断优化(huà)。进(j3尺是多少厘米，3尺3是多少厘米ìn)一(yī)步推动收(shōu)入增长，根本上要靠(kào)经济(jì)发展做大“蛋糕(gāo)”。要持续强化就业优(yōu)先(xiān)政策，坚持经济发(fā)展就(jiù)业导向，努力(lì)实现更加充分、更高(gāo)质量就(jiù)业。在此基(jī)础上，进一步优化收入分配结构，分好(hǎo)“蛋糕”。坚持多劳多得(dé)，着重保护(hù)劳(láo)动所得，增加劳(láo)动(dòng)者特(tè)别是一线劳动者劳动(dòng)报酬，提高劳动报酬(chóu)在初次分(fēn)配(pèi)中的比(bǐ)重。健全劳动、资本、土地、知识、技术、管理(lǐ)、数据(jù)等生产(chǎn)要素由市场(chǎng)评(píng)价贡献、按贡献(xiàn)决定报酬的机制，健全劳动(dòng)者工资决定、合理增长(zhǎng)和支付(fù)保障机制，健全最低工资标(biāo)准调整(zhěng)机制。

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