资(zī)产质(zhì)量(liàng)方(fāng)面(miàn)，报(bào)告期末，该行后三类不良贷款余额755.54亿(yì)元(yuán)，较上年末增加9.35亿元(yuán)； 不良(liáng)贷款率1.52％，较上年(nián)末持(chí)平(píng)； 拨备(bèi)覆盖率为(wèi)160.78％，较上年末上升1.74个百分点； 贷款(kuǎn)拨备率2.44％。

　　值得注意的是，4月24日，有投(tóu)资者在投资者关系平台(tái)上向浦发银行提出(chū)，根据(jù)浦(pǔ)发银行2022年年报(bào)显(xiǎn)示，该行信用(yòng)卡(kǎ)中(zhōng)心人(rén)数为(wèi)11975人，但其钟南山为什么被说成钟百亿他可比同业的信(xìn)用(yòng)卡中心人数远低于(yú)此，如平安银(yín)行信(xìn)用卡中(zhōng)心1992人、兴业银(yín)行信用卡中心1134人(rén)等(děng)，“请问贵司的卡中心(xīn)运营是否存在冗(rǒng)员，影响(xiǎng)降本增效的现象，为(wèi)何与(yǔ)同(tóng)业相差这么多(duō)？”

　　公开(kāi)资料(liào)显示，在同行(xíng)平均薪酬增长的(de)背景下，浦发银行2022年人均(jūn)薪酬(chóu)小幅下降，由2021年的45.88万元(yuán)降(jiàng)至2022年的45.46万(wàn)元。另(lìng)从浦发银行部分高管薪酬看(kàn)，2022年，行长及多数副(fù)行长薪酬有所下降(jiàng)。同时(shí)，该行2022年(nián)应(yīng)付职(zhí)工薪酬为126.72亿元，较2021年下降(jiàng)14.75％。

　　另一方面，监(jiān)管层面对金(jīn)融机构过高收入进(jìn)行了调整。2022年(nián)8月，财政部下发了《关于进一步加强国有(yǒu)金融企业(yè)财务管理的通知》，要求优(yōu)化薪酬分配结构，未(wèi)来将更多向一线人员倾斜，同时建立健全薪(xīn)酬分配延期支付和(hé)追责追薪机制。

　　对此(cǐ)，浦发(fā)银行表示，网传图片系两(liǎng)起(qǐ)独立事件。其(qí)一(yī)，网传子公司(sī)一员工薪(xīn)酬下调(diào)是因其(qí)本人业绩考(kǎo)核不(bù)佳(jiā)所(suǒ)致，经沟通，目前该(gāi)员工已对上述调(diào)整表示理解。其(qí钟南山为什么被说成钟百亿)二，网传集体事件的(de)图片，系(xì)一业务外包公司与所属(shǔ)员工之间(jiān)存在劳动纠纷所(suǒ)致(zhì)，目前该外包公(gōng)司正与员工沟通解决。

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