5月28日(rì)，上海(hǎi)荣正企业咨询(xún)服务（集团）股份有限公(gōng)司发布(bù)了(le)《中国(guó)企(qǐ)业家价值(zhí)报(bào)告（2023）》（以下简(jiǎn)称(chēng)“报告”），揭开了2022年度上市公司高管薪酬、股权激励情(qíng)况的详(xiáng)情序幕。

　　报告显示，通威股份副总裁李斌，三(sān)一重能总经(jīng)理、核心技术人(rén)员李强，药明康(kāng)德(dé)董事长(zhǎng)、总裁李革分别(bié)占(zhàn)据2022年度A股(gǔ)上市公司高管(guǎn)薪(xīn)酬(chóu)排行前(qián)三甲，还有高管(guǎn)薪酬超8000万。

　　另外，2022年(nián)上市公司最高年薪(xīn)的(de)平(píng)均值为171.41万元，同比增长(zhǎng)3.63％，增(zēng)速有所(suǒ)放缓。

　　具体详情(qíng)如下——

　　A股高管最高(gāo)年薪8653万元

　　据悉，报告以2023年4月30日以(yǐ)前公开披露的(de)上市(shì)公司年报，剔除单独发行B股的上(shàng)市公司、暂(zàn)停上(shàng)市(shì)的公司(sī)，以(yǐ)及2023年1月1日以后(hòu)上市(shì)的公(gōng)司，最终研(yán)究样本为5061家。

　　其中，2022年度A股上市公司最高年(nián)薪排行中(zhōng)，高管年薪最高的(de)“花落”位于四川的通威(wēi)股份，其(qí)副总裁(cái)李斌(bīn)以(yǐ)8652.9万元位居高管薪(xīn)酬(chóu)的榜首，其次为三(sān)一重能(néng)总(zǒng)经理、核心技术人员李强，年薪为5497.9万元，再次为药明康(kāng)德董事长、总(zǒng)裁李革，年(nián)薪为4196.9万元(yuán)。

　　2022年度上市(shì)公司董事长年薪排(pái)行中，薪酬(chóu)超过2千万的有6家公司。其中，三一重能董(dǒng)事(shì)长(zhǎng)周福贵以年薪4235.6万(wàn)元位居排名“榜首”，其次为药(yào)明康德董事长、总裁李革年薪4196.9万元(yuán)，再次为迈瑞(ruì)医疗董事(shì)长(zhǎng)李西(xī)廷，年薪为2621.4万(wàn)元(yuán)。此外，闻泰科技(jì)、伊利股(gǔ)份、鹏鼎控股董事(shì)长年薪(xīn)均(jūn)居于前列(liè)，分别为2581.3万元、2576.7万元(yuán)、及2104.1万(wàn)元。

　　报告指出，从“历年公司高管(guǎn)最高年薪(xīn)平(píng)均值增长(zhǎng)率趋势图(tú)”可知，相较(jiào)于(yú)2021年度增(zēng)幅的5.84％，2022年的增(zēng)幅放缓，下降至3.63％。不(bù)过，对比于2022年全国(guó)GDP增长幅度（3％）来看，上(shàng)市公(gōng)司高管年薪(xīn)水平整体增长水平呈现回暖(nuǎn)态势。

　　金融业高管薪酬均值(zhí)超250万

　　报告指(zhǐ)出，在2022年度(dù)，从(cóng)行业角度来看，金(jīn)融(róng)业上市(shì)公(gōng)司(sī)高管薪酬水(shuǐ)平仍然位列第一，均值为254.9万元；卫生和(hé)社会工作行业紧(jǐn)随其后，均值(zhí)为240万(wàn)元。

　　上海荣正咨询认为，此(cǐ)主要在于2022年度，由(yóu)于新冠疫情(qíng)的持续影响(xiǎng)，卫生(shēng)和社会工作行(xíng)业依旧保持高速增(zēng)长。不(bù)过，随着(zhe)防疫政策持续的优化，多地已(yǐ)调整核酸(suān)检测的必要性与频率，不再将核酸结(jié)果作为出行的限制条件，“全民核酸”已退出历史舞台。

　　从所有制度来看，受(shòu)国企(qǐ)限薪(xīn)令(lìng)影响，地方国企高管薪酬已(yǐ)和民营(yíng)上(shàng)市公司高管薪(xīn)酬基本持平，其(qí)中，地方(fāng)国企的董事长(zhǎng)、总(zǒng)经理、副总经理平均年(nián)薪(xīn)略(lüè)低于民营控股上(shàng)市公司，董(dǒng)秘、财(cái)务总监(jiān)的平(píng)均(jūn)年薪均略高于民营上市公司。

　　在(zài)上市板(bǎn)块(kuài)方面，科创板(bǎn)上市公司的高管(guǎn)薪酬整体高于主板、创(chuàng)业(yè)板、北(běi)交所上市公(gōng)司的高管薪酬(chóu)，反映了以科技(jì)创新型企业居多的(de)科创(chuàng)板人力资源(yuán)资本化程度(dù)更高(gāo)。

　　除科创板外，各级高管薪酬均值比较下，主板均高于创(chuàng)业(yè)板(bǎn)，侧面反映了(le)高管(guǎn)薪酬(chóu)与(yǔ)公司(sī)规模大小具有正相关的关系(xì)，随着公司(sī)规模减小(xiǎo)，高管(guǎn)薪酬也相(xiāng)应递减(jiǎn)。

　　不过，在(zài)2022年度，上(shàng)市公司的高管持股市(shì)值(zhí)的(de)均值(zhí)较(jiào)2021年(nián)度缩减。报告显示，截止2022年12月31日，A股市场(chǎng)市值总规模为87.70万亿元(yuán)，较2021年末A股(gǔ)市值总规模99.04万亿元缩水11.46％，市值(zhí)减少(shǎo)超11万亿(yì)元。

　　股权激(jī)励计(jì)划(huà)数量同比(bǐ)小幅下降(jiàng)

　　在股权激励计划(huà)方(fāng)面，2022年度，A股市场公(gōng)告的股权激励计(jì)划(huà)数量较2021年略有下(xià)降。

　　报告显示(shì)，2022年全年(nián)，A股上市(shì)公司共公(gōng)告了762个股权激励计划，同(tóng)比(bǐ)下(xià)降8.41％，平(píng)均每月推出63.5个(gè)股权激励计划。

　　“虽然(rán)由于(yú)2022年度整(zhěng)体(tǐ)A股市(shì)场(ch15mm等于多少厘米 15mm等于多少微米ǎng)持续低迷(mí)、上(shàng)市公(gōng)司(sī)对于未来业绩(jì)预(yù)期(qī)不明朗等因素的影(yǐng)响(xiǎng)致使股权激励计划数(shù)量有所(suǒ)下降，但整体并不改变股(gǔ)权激励广度、深度(dù)持续提(tí)升的势头。”上海荣(róng)正咨询表(biǎo)示，从2006年(nián)至今，股权激励广度(dù)由2.81％扩大至(zhì)累(lèi)积到2022年的51.79％，深度已经由1.00提(tí)高至累积(jī)到2022年的1.70。

　　从A股(gǔ)各(gè)板(bǎn)块看，创业板超越主板成为股权激励计划公告(gào)数(shù)量最多的板块，达到240个(gè)，占总公告数量的31.50％；深(shēn)主板股权激励计划公告数(shù)量(liàng)为(wèi)176个，占总(zǒng)公(gōng)告数量的23.10％；沪主(zhǔ)板(bǎn)股(gǔ)权激励公告(gào)数量(liàng)为(wèi)173个(gè)，占总公告数量的22.70％；科创(chuàng)板(bǎn)公告了155个股权(quán)激(jī)励(lì)计(jì)划，占总公告数量的20.34％；北交所公告了(le)18个股权(quán)激励计划，占总公告数量的2.36％。

　　此(cǐ)外，从地区(qū)分布(bù)来看，沿(yán)海(hǎi)开放(fà15mm等于多少厘米 15mm等于多少微米ng)城市、华东及华(huá)南地区实(shí)施股权激(jī)励计划的数量要远(yuǎn)大于西南(nán)和东北(běi)部地区。广(guǎng)东(dōng)省在2022年上市(shì)公司公告股(gǔ)权激励计划数量最多，占比21.00％；浙江省、江(jiāng)苏省、上(shàng)海市、北京市紧随其(qí)后(hòu)，分别(bié)占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行(xíng)业上，2022年度(dù)，股权激励计(jì)划数量最(zuì)多的依(yī)然(rán)为制造业(yè)，占(zhàn)比(bǐ)74.28％；其次(cì)为信息(xī)传输、软件和信息(xī)技(jì)术服务(wù)业，占比12.07％；再次为批发和零售(shòu)业、科学研究和技术服务(wù)业，占比2.62％。

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