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733是什么意思护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士还有编制吗

　　2023年护士(shì)还有编制的(de)。

　　还(hái)有编(biān)制的!目前并未有(yǒu)确切消息表明要(yào)取消护理编制，今年(nián)各(gè)地事业单(dān)位(wèi)招考(kǎo)中，也有一部分(fēn)护理编(biān)制招聘名额，只是护理编(biān)制人(rén)员稳(wěn)定(dìng)性(xìng)较强(qiáng)，各个单(dān)位护(hù)理编(biān)制的名(míng)额没(méi)有那(nà)么多，从各大二(èr)，三(sān)级医(yī)院情况看，护士编制少之(zhī)又少，几乎几(jǐ)年都没有(yǒu)空缺(quē)，而在一级医院及社区医(yī)院(yuàn)还是有一些编制(zhì)的，但通常要求(qiú)比(bǐ)较高，一般要求本科以上学历(lì)才可(kě)报考，这个要结合当地(dì)及各个医院的招聘要求来看。

护士(shì)是事(shì)业编制吗

　　是是的。

　　护士是(shì)事业编制(zhì)。

　　医院(yuàn)有很多的(de)事业编(biān)制的护士，但是得通过考(kǎo)试，也看(kàn)学历吧，更(gèng)多的是(shì)合同(tóng)制的护士，非编(biān)制护士(shì)，就是合(hé)同(tóng)护士（聘(pìn)用护士）的同工同酬问(wèn)题(tí)，是(shì)中国护(hù)理的一个焦点(diǎn)问(wèn)题，也是很多(duō)合同(tóng)护(hù)士所关心的。

　　医院(yuàn)分为公立医院以(yǐ)及私立医院(yuàn)，一般公立医(yī)733是什么意思院(yuàn)是属于(yú)自收自支的事(shì)业单(dān)位，所以(yǐ)只有公(gōng)立医院才有(yǒu)事业单位(wèi)编(biān)制。

　　公立医院(yuàn)，经营性质一般(bān)是非营利性的(de)，后面一般冠以人民医(yī)院，如XX县人民医院，但也不全是绝对(duì)。

护士享有的(de)权利

　　一、护士执业，有按照国家(jiā)有(yǒu)关规定获取工资报酬、享受福(fú)利待遇、参加社会保(bǎo)险的权利。

　　任何单位或者个人不得克扣护士工资，降低(dī)或(huò)者取消护士福利等待遇。

　　二、护士(shì)执业，有获得与其所从事(shì)的护理(lǐ)工作相适(shì)应的卫生防护、医疗保(bǎo)健服务的权(quán)利。

　　从事(shì)直接接触(chù)有毒有害物质、有感染传染(rǎn)病危险工作的护士(shì)，有依照有关法律、行政法规的(de)规定接受职业健康监护的权利；患职业病的，有依照有关法(fǎ)律、行政法规的规定(dìng)获得赔偿的权利。

　　三(sān)、护士有按照国(guó)家有关规定(dìng)获(huò)得(dé)与(yǔ)本人业务(wù)能力和学术水(shuǐ)平相应的专业(yè)技术(shù)职务(wù)、职称(chēng)的权(quán)利；有参加专(zhuān)业培训(xùn)、从(cóng)事学(xué)术(shù)研究和交流、参加(jiā)行(xíng)业协会和专业学术团体的权利。

　　四、护士有获得疾病诊疗、护理相关(guān)信息的权利和其他与(yǔ)履行护理职(zhí)责相关的(de)权利，可以对医疗卫生机构和卫生主管(guǎn)部门的工作提(tí)出意(yì)见和建议。

事业单位四大编(biān)制类型(xíng)

参公事业编

　　参公事(shì)业(yè)编全称是(shì)参照公务员(yuán)管理的编制(zhì)，它和公务(wù)员的编制一样，都(dōu)处于(yú)比较高的位置，可以说是在金字塔(tǎ)的最顶端(duān)。

全额拨款事业(yè)编

　　全额拨(bō)款事(shì)业编(biān)，这(zhè)个群体在机关中的工作和公务员没有差别。

差(chà)额(é)拨款事业编(biān)和自收(shōu)自支事业编人员(yuán)

　　差(chà)额拨款事业编(biān)，他的主要(yào)意思是国家(jiā)财(cái)政733是什么意思及相关部(bù)门拨款一(yī)部(bù)分(fēn)，招聘单(dān)位负责一部分财政。

工勤编(biān)、临时工、政(zhèng)府雇员

　　此类编制主要是(shì)技术工人(rén)。

　　他们大多是有(yǒu)技术但没有学历的编制，工资收入比一般事业编较(jiào)低、但比社会普通工(gōng)人(rén)的工资要高。

事业单位待遇方面

　　一般的事(shì)业单(dān)位工(gōng)作人(rén)员大(dà)体分为编制(zhì)人员和非编制人员（非编(biān)制(zhì)人员(yuán)就是本(běn)单位自(zì)行外聘的人员，就象企(qǐ)业聘用一样，由单位(wèi)自行规定(dìng)其待遇，付给(gěi)其工资，与地方财政(zhèng)没有关系）。

　　所以(yǐ)，非编制(zhì)人员的待遇(yù)不(bù)一定比编制人(rén)员(yuán)差。

　　目前(qián)多数改革后的事业(yè)单位对(duì)新进的人员，包括事业编制的人员在(zài)审(shěn)查(chá)档(dàng)案后，交给人才中心(xīn)保管(guǎn)。

　　另外也在积极推(tuī)行事业单位人员(yuán)雇佣制这将逐渐改(gǎi)变事(shì)业单位(wèi)编与企(qǐ)业编的差距。

有无编(biān)制之间得区别

1.工资待(dài)遇

　　有编制(zhì)的话你的待遇是(shì)有保证的，没(méi)有编制(zhì)的话(huà)待遇会差一点。

　　主要表现为绩效工资，住(zhù)房公积(jī)金，住房公(gōng)积金补贴，偶尔年终还有(yǒu)点(diǎn)小奖金。

2.晋升途径

　　有编(biān)制的话(huà)可(kě)以(yǐ)考职称，也可以(yǐ)有升职的希望(wàng)，没有编制的话你(nǐ)干(gàn)几年都是普通科(kē)员。

　　与此相关的各种福利待(dài)遇都收到了限制。

　　比如之前有(yǒu)的疗(liáo)养、年(nián)假等(děng)。

3.在单位(wèi)的地位

　　有编制的(de)筒子有投票权(quán)，在竞争上岗啊(a)年终互评(píng)的时(shí)候(hòu)你都有(yǒu)权利(lì)给同事打个分啥的(de)，虽(suī)说起到的作用并不大(dà)，但至少也能发表下意见了(le)。

　　没有编制的(de)话或(huò)许就(jiù)没有(yǒu)投票权，某些势力(lì)的同事对待你的态度(dù)也许会不一样(yàng)。

4.工作量

　　没有编制的人员往往要承(chéng)担较大的工(gōng)作量。

　　你不做有随时走人的风险。

　　至于(yú)有编制的人，或许会出现(xiàn)年(nián)纪大点(diǎn)的(de)有时候领导(dǎo)也(yě)会使唤不动。

护(hù)士是事业编制(zhì)吗(ma)

一，为什么(me)有些护士(shì)有编制？是啥编制？

　　首先可以明确一点，但凡是(shì)有编制的护士，一定是公立医(yī)院的护士，民营(yíng)医院的护士肯(kěn)定不(bù)存(cún)在编(biān)制一说，因为公立医院和民营医院(yuàn)的性(xìng)质存在(zài)本质区别。

　　公立医院(yuàn)，比如社区(qū)医院、乡镇医(yī)院(yuàn)、县(xiàn)区医院(yuàn)、地市级医院，它们属于事业单(dān)位，且多是差额拨(bō)款的(de)事业单(dān)位，即部分开支由(yóu)财政拨款(kuǎn)、部分开支(zhī)由医院通过(guò)自(zì)己的途径(jìng)筹(chóu)集。

　　既然(rán)性质是事(shì)业单位，那么(me)有一部(bù)分(fēn)医生、护士等员工就(jiù)属于(yú)事业(yè)编制。

　　反观民营医(yī)院，自负(fù)亏盈，与财政拨款不搭边(biān)、与事(shì)业单位更(gèng)不搭边，本质上属于企业或公(gōng)司的范畴，无论是(shì)医(yī)生还是护士、后勤保障人员，都属(shǔ)于企业员工，没有事业编制。

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　　既(jì)然公立医院属于事业单位，那么为(wèi)什么不是(shì)所有的护士都是事(shì)业(yè)编制呢？为什么拥有事业编制(zhì)的护(hù)士以年(nián)龄(líng)大的(de)护士(shì)为主呢？原因主要有以下几(jǐ)点：

　　1，事业(yè)编制的公立医院(yuàn)与其他机关事业单位一(yī)样，编制规模是有限的(de)，与公安有辅警、城(chéng)管有(yǒu)外聘人(rén)员的(de)道理一样，在编制(zhì)规(guī)模有(yǒu)限、工作量或(huò)业务(wù)量又(yòu)较高的矛盾下(xià)，招录非编制(zhì)人(rén)员是解(jiě)决上述矛(máo)盾最(zuì)为直接有效的(de)手段；

　　2，有些护士没有编(biān)制也(yě)是(shì)出于管理、成本(běn)的考虑，从(cóng)成本角度(dù)来说，毕竟(jìng)医院是差额拨款的事业单位，凡事(shì)不(bù)能过度依赖财政拨款，用人成本在很(hěn)大程度上(shàng)还要依靠(kào)自筹，因(yīn)此用(yòng)人成本越低越(yuè)好，而非编制人员正好符合这一要求；

　　3，最后就是医(yī)院(yuàn)去事业编进程的要(yào)求(qiú)。

　　前几年(nián)在去事业(yè)编的大背景下，有(yǒu)编(biān)制的护士退休之后，编额随即取消，新工(gōng)作的护士也不再占用编制，而是合同制或派遣制。

　　这就是为(wèi)什么编制越(yuè)来越少，且(qiě)编额多被年龄大的护士(shì)占据(jù)的(de)原(yuán)因所在。

二，护士(shì)如今(jīn)的用(yòng)工形式(shì)、待遇(yù)差别

　　当下，除(chú)了少部(bù)分护(hù)士有事业编(biān)制以外(wài)，在(zài)限编、去事业编(biān)的大背景下，绝大部分的(de)护士(shì)有(yǒu)两种(zhǒng)用工形(xíng)式，一是合同制、二是派(pài)遣(qiǎn)制。

　　所谓合同(tóng)制，即护(hù)士(shì)直接与医院签订(dìng)用工(gōng)合同，档案由医院人(rén)事部门或者人才市场管理；在收入构成方面，除了基本(běn)工资(zī)以外，根据工(gōng)作年限和职称，发放一(yī)定系数的(de)科(kē)室奖金(jīn)。

　　因(yīn)为与医(yī)院直(zhí)接签订的用工合同(tóng)，所(suǒ)以也直接归医(yī)院管(guǎn)理，这(zhè)一点(diǎn)与事业编制(zhì)的护士(shì)差别不大，差别(bié)较(jiào)大(dà)的是晋升方面不占优(yōu)势。

　　第二，派遣制(zhì)。

　　派遣(qiǎn)制就更好理(lǐ)解了(le)，本(běn)质上不属于医院的职工，而是与第三(sān)方(fāng)劳务公司、人(rén)力(lì)资源(yuán)公司签订劳动(dòng)合同，第三方(fāng)公司再派遣其(qí)到医(yī)院工(gōng)作，薪资(zī)待遇的多少一般(bān)由劳务(wù)公(gōng)司(sī)决定，医院不(bù)与其(qí)直接发生薪资发放关系。

　　派(pài)遣制(zhì)的护士在(zài)晋升(shēng)、薪资待(dài)遇、工(gōng)作稳定(dìng)性等方面都(dōu)不及(jí)合同制(zhì)护士，而且多从事最苦最累的(de)基础护(hù)理(lǐ)工作。

　　其他(tā)福利(lì)待遇方(fāng)面，比如过年过节发(fā)放的(de)水果蛋糕、粮米(mǐ)油盐等(děng)，三种类型的用(yòng)工差别(bié)不大。

　　不过，有些地区(qū)的事业编人员有(yǒu)精神文(wén)明奖，合同制、派遣制的护士当然就(jiù)没有资格发放了。