近(jìn)年来,非全日制用工形(xíng)式(shì)快速发展(zhǎn),特别是在服务领域,使用非全日制用工的企业越来越多。有人(rén)将(jiāng)非全日制用(yòng)工视(shì)为劳(láo)务关系或(huò)临时(shí)工,有人认为非全(quán)日制用工不用缴纳社保费。事实果真如此(cǐ)吗?什么是(shì)非(fēi)全日制用工(gōng)?非(fēi)全日制用(yòng)工(gōng)是临时工吗?用人单位(wèi)是否(fǒu)需(xū)要缴纳社保?一起(qǐ)来看本期快问快答(dá)↓↓↓
Q
什么是(shì)非全日制(zhì)用工?非(fēi)全(quán)日(rì)制用(yòng)工就是临(lín)时工(gōng)吗?
A:非(fēi)全(quán)日制用(yòng)工的(de)基(jī)本特(tè)征是每日工作时(shí)间和每(měi)周工作时间(jiān)少于全日制用工的(de)工作时间。劳动合同(tóng)法实施条例规定,非全日制用工是指以小时计酬为主,劳动者在(zài)同(tóng)一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时,每周工作时间(jiān)累计(jì)不(bù)超过24小时的用工形式。
我国(guó)劳动法自1995年(nián)1月(yuè)1日起施(shī)行后,法律上已无临时工、正式工区分,用工双方都应签订劳动合同,明确(què)权利(lì)和义务。非全(quán)日制用工尽(jǐn)管比全日(rì)制用工工作(zuò)时(shí)间短,但劳动(dòng)者和用人单位建立了(le)劳动关系(xì)。因(yīn)此(cǐ),劳动法的一般(bān)原则和一般规则对其均适用。
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非(fēi)全(quán)日制用(yòng)工是否需(xū)要签订书面劳(láo)动(dòng)合同(tóng)?
A:非(fēi)全(quán)日(rì)制用工(gōng)也要签订劳动合同,但是可以不签订书面(miàn)劳动(dòng)合同。同时,只要不(bù)影(yǐng)响其他劳动合同的履行,劳动者也可以与不同(tóng)单位签订多(duō)个(gè)非全日制用工劳动合同。对于用人单位存(cún)在的违法行为(wèi),劳(láo)动者(zhě)可以要人类的菊花能扩大到多少,人类的菊花是什么求劳(láo)动行政部门处理,也可以(yǐ)通过劳动仲(zhòng)裁主(zhǔ)张权益。
非(fēi)全(quán)日制用工(gōng)双方(fāng)当事人(rén)任(rèn)何一(yī)方都(dōu)可(kě)以随时通知对方终止(zhǐ)用工;终止用工(gōng),用人单位不(bù)向劳动(dòng)者(zhě)支付经(jīng)济补偿,也就是对双方解除劳动关系不作时间和形式的(de)限制,可以书人类的菊花能扩大到多少,人类的菊花是什么(shū)面也可以口头解除(chú),无需提前通知。
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用人单位(wèi)是(shì)否需(xū)要为非全日制(zhì)用工(gōng)缴纳社保?
A:法(fǎ)律规定,非全日制用工(gōng),用人单位可以不用缴纳养老保险(xiǎn)、医(yī)疗保险、失业保险(xiǎn)、生育(yù)保(bǎo)险等(děng)险种费用,但(dàn)是应(yīng)缴(jiǎo)纳(nà)工伤保险(xiǎn)费。从(cóng)事非全日制工作的劳动者可(kě)以(yǐ)以个人(rén)身份参加(jiā)基本养老保险、基(jī)本医疗(liáo)保险,这(zhè)区别于全日制劳动者的“五险一金”缴纳义务。
要引导当事(shì)人(rén)以(yǐ)书面合同(tóng)约定双方的权利义务,强化非全日制用(yòng)工劳(láo)动者(zhě)的社会保险权益(yì)保(bǎo)护,还要防止以非(fēi)全(quán)日制(zhì)用工掩(yǎn)盖全(quán)日制用工的行为。
总体上看(kàn),目前我国的(de)非全(quán)日制(zhì)用工(gōng)制度强调(diào)其灵(líng)活性和特(tè)殊性,应进(jìn)一(yī)步(bù)贯彻(chè)非全日(rì)制(zhì)用工和(hé)全日制用工劳动(dòng)者平等保护的原(yuán)则,完善非全日(rì)制用工(gōn人类的菊花能扩大到多少,人类的菊花是什么g)合同(tóng)订立、合同解除和(hé)终止以及社会(huì)保险等制度,更好(hǎo)保护非全日制用工劳动者的(de)权益。
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非常不错
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是吗
真的吗
哇,还是漂亮呢,如果这留言板做的再文艺一些就好了
感觉真的不错啊
妹子好漂亮。。。。。。
呵呵,可以好好意淫了