诫勉谈话影响期(qī)是多长时间(jiān)，诫勉谈话受影响吗是(shì)六个(gè)月内的。

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诫(jiè)勉谈话(huà)影(yǐng)响期是(shì)多长时(shí)间，诫勉谈话受影响吗

　　《关于组织人事部门对领(lǐng)导干(gàn)部(bù)进行提(tí)醒、函(hán)询和诫勉的实施细则》

　　第十九条受到诫勉的领(lǐng)导干部，取(qǔ)消当年年度考核、本任期考核评(píng)优和(hé)评(píng)选各类先进的资(zī)格(gé)，六个(gè)月内不得提拔(bá)或者重(zhòng)用。

　　第(dì)二十条诫勉六个(gè)月后，组织人事部门(mén)应当(dāng)采取适(shì)当方(fāng)式，对诫勉对象(xiàng)的改正情况进(jìn)行了解。

　　对(duì)于没有改正(zhèng)或者(zhě)改正不明显的，根据情节轻(qīng)重，给予调离岗位(wèi)、引咎辞职(zhí)、责(zé)令辞职、免职、降职等(děng)组织处(chù)理。

　　扩展资料

　　《关于(yú)组织(zhī)人事(shì)部(bù)门对领导干(gàn东南亚有几个国家 东南亚是泰国吗)部(bù)进行提(tí)醒、函询(xún)和诫勉的(de)实施细则》

　　第(dì)二十二条领导干部接受提醒、函(hán)询(xún)和诫勉时(shí)，必须认真(zhēn)对待、如实回(huí)答，不得(dé)隐瞒、编造、歪曲(qū)事实和回避(bì)问题；<东南亚有几个国家 东南亚是泰国吗/p>

　　不得追(zhuī)查反映问题人(rén)员(yuán)，更不得打击报复。

　　对违反者，根据情节轻重，给予组织处理；

　　构成违纪违法的(de)，移送有关部门依纪(jì)依法处(chù)理。

　　第二十(shí)三(sān)条有关工作人员对领导干部进行提醒(xǐng)、函询和诫勉的(de)内容(róng)要严格保密。

　　对(duì)失密、泄密(mì)者，按照有关规定严肃处(chù)理。

　　第二十四条(tiáo)各(gè)级(jí)组(zǔ)织人(rén)事部门要敢于(yú)担当，切实履行干部管(guǎn)理(lǐ)监督(dū)职(zhí)责，积极发挥提(tí)醒(xǐng)、函(hán)询(xún)和诫勉(miǎn)的警示教育作用(yòng)。

　　对(duì)不(bù)履行(xíng)或者(zhě)不正确(què)履行职责的，要视情节轻重(zhòng)追究责任，严(yán)肃(sù)处理。

诫勉处分影响(xiǎng)期(qī)多长

　　诫勉谈话有影响期，影响期一般为(wèi)六个月。

　　在(zài)对被诫勉(miǎn)者(zhě)发诫勉(miǎn)通知书前，由局(jú)党组指定(dìng)专人(rén)或由分管局领(lǐng)导(dǎo)进行谈话。

　　谈(tán)话时要认(rèn)真(zhēn)指(zhǐ)出被诫勉者(zhě)存在的问(wèn)题和不(bù)足(zú)，提(tí)出(chū)诫(jiè)勉的具体(tǐ)要(yào)求，同(tóng)时进(jìn)行帮助教育。

　　被诫勉(miǎn)者所(suǒ)在(zài)部门要对(duì)其加强思(sī)想政治工作(zuò)，进行帮助教(jiào)育。

　　被诫勉者(zhě)本人要正确(què)对(duì)待(dài)诫(jiè)勉，深刻(kè)反思剖析(xī)自己，制定整改(gǎi)措施，认真(zhēn)整改， 自觉接受局(jú)党组和所在(zài)部门的帮助教(jiào)育，以实际行动赢得群(qún)众和组(zǔ)织的信(xìn)任。

　　一、诫勉谈话的定义

　　1、诫勉谈话在法律规定中的限定词是“领导干部”，因此在严格意义上(shàng)，并不(bù)是所有党内成员耐亮巧都能适用这一(yī)词(cí)汇（普通党员或群众(zhòng)在(zài)工作中出现(xiàn)问题，一般用(yòng)更通俗、直接的“谈话”、“劝诫”等(děng)词(cí)键慎汇；

　　2、诫勉谈话从字面(miàn)意思来理(lǐ)解，昌键其相比行政处分的六类情况（警告(gào)、记过、记大过(guò)、降级、撤职、开除）程(chéng)度会更轻(qīng)，也(yě)没有达到最低(dī)层级的“警告”标准，因(yīn)此不算处分。

　　处分有五种：警告、严重警告(gào)、撤(chè)销(xiāo)党(dǎng)内(nèi)职务、留党察看(kàn)、开(kāi)除(chú)党(dǎng)籍。

　　前(qián)两种处分适用于(yú)违纪情节较轻(qīng)的党员，通常被(bèi)称为轻处分(fēn)；后三种处分被称为重处(chù)分(fēn)，适用(yòng)于(yú)严重(zhòng)违犯党纪的党员。

　　开除(chú)党籍是(shì)党内的最高处分。

　　党(dǎng)员受到开除(chú)党籍处分，五年内不得重新入党。

　　另(lìng)有(yǒu)规定不准重新入(rù)党的，依照(zhào)规定(dìng)。

　　法律依据(jù)

　　《关(guān)于组织人事部门对领导(dǎo)干部进行(xíng)提醒东南亚有几个国家 东南亚是泰国吗、函询和诫勉的实(shí)施细则》

　　第十九条 受(shòu)到诫勉的领导干(gàn)部，取(qǔ)消当年年度考核(hé)、本(běn)任期考核评优和评选各类先进的资格(gé)，六个月内不(bù)得提(tí)拔(bá)或者重用。

　　第二十条 诫勉(miǎn)六个月后，组织人事部门应当采取适当(dāng)方(fāng)式(shì)，对(duì)诫(jiè)勉(miǎn)对象的(de)改正情况进(jìn)行了解。

　　对于(yú)没有改(gǎi)正或者改正(zhèng)不明(míng)显的，根(gēn)据(jù)情节(jié)轻重(zhòng)，给予调离岗位、引(yǐn)咎辞职(zhí)、责令(lìng)辞职、免职、降职等组织(zhī)处(chù)理。

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