5月28日，上(shàng)海荣正企业咨询服务(wù)（集团(tuán)）股份(fèn)有限公司发布了《中国(guó)企业(yè)家(jiā)价值(zhí)报告(gào)（2023）》（以(yǐ)下(xià)简称“报(bào)告”），揭(jiē)开(kāi)了2022年度上市公(gōng)司高管薪(xīn)酬、股(gǔ)权激(jī)励情况的详情序(xù)幕。

　　报告(gào)显示，通(tōng)威股份副(fù)总裁李斌(bīn)，三一(yī)重(zhòng)能总经理(lǐ)、核心技术(shù)人员李强，药明康德董事长、总裁李革分别占据2022年度A股(gǔ)上(shàng)市公(gōng)司高管薪酬排行前(qián)三甲，还有高管(guǎn)薪酬(chóu)超8000万(wàn)。

　　另外，2022年上市公司最高年薪的(de)平均(jūn)值为171.41万元，同比(bǐ)增长3.63％，增(zēng)速有所放缓。

　　具体详情如下——

　　A股高管最高年薪8653万元

　　据悉，报告以(yǐ)2023年4月30日(rì)以前(qián)公开披(pī)露的上市公司年(nián)报，剔(tī)除单独发行(xíng)B股的上市(shì)公司、暂停上市的(de)公司，以及(jí)2023年1月(yuè)1日以后(hòu)上市(shì)的公司，最终研究(jiū)样本为5061家。

　　其中，2022年(nián)度A股上(shàng)市公司最高年薪排行(xíng)中，高(gāo)管年薪(xīn)最(zuì)高的“花落”位于四川的通(tōng)威股份，其副总裁李(lǐ)斌(bīn)以8652.9万(wàn)元位居高管(guǎn)薪酬的榜首(shǒu)，其(qí)次为三一重能(néng)总经理、核心技术人员(yuán)李强，年薪为5497.9万元，再次为药(yào)明康(kāng)德董事长、总裁李革，年薪为4196.9万元。

　　2022年度上市公司董事长年薪排(pái)行(xíng)中，薪酬超过2千(qiān)万的有6怎么测信息素，免费测abo性别和信息素气味家公司。其中，三一重(zhòng)能董事长(zhǎng)周福(fú)贵以年薪4235.6万元(yuán)位居排名“榜首”，其(qí)次为药明(míng)康德(dé)董事长、总裁李革年薪4196.9万(wàn)元(yuán)，再次为(wèi)迈瑞医疗(liáo)董事长李(lǐ)西廷，年薪为2621.4万(wàn)元。此(cǐ)外，闻泰科技(jì)、伊(yī)利股份(fèn)、鹏鼎控(kòng)股董(dǒng)事长年薪均居于前(qián)列，分别为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告指出(chū)，从“历年(nián)公司高管最(zuì)高(gāo)年(nián)薪平(píng)均值增长率趋(qū)势图”可知(zhī)，相(xiāng)较于2021年度增幅的5.84％，2022年的增幅放缓，下(xià)降至3.63％。不过，对比于2022年(nián)全国GDP增长幅度（3％）来看，上市公(gōng)司高管年薪水平整(zhěng)体(tǐ)增长水(shuǐ)平(píng)呈(chéng)现回暖(nuǎn)态势。

　　金融(róng)业高管(guǎn)薪酬均(jūn)值超250万

　　报告指出(chū)，在2022年(nián)度(dù)，从行(xíng)业角度来看，金融业(yè)上市(shì)公(gōng)司高(gāo)管薪酬水(shuǐ)平仍然(rán)位列第一，均值为254.9万元；卫(wèi)生和社会(huì)工(gōng)作(zuò)行业紧随其后(hòu)，均值为(wèi)240万元。

　　上海(hǎi)荣正咨询(xún)认(rèn)为，此主要(yào)在于(yú)2022年度，由于新(xīn)冠(guān)疫(yì)情的持(chí)续影响(xiǎng)，卫生(shēng)和社会工作行业依旧保(bǎo)持高速(sù)增(zēng)长。不过，随着防疫政策持(chí)续(xù)的(de)优化(huà)，多地已(yǐ)调整核酸检测的必要性与频率，不再(zài)将核酸结果(guǒ)作为出行的限制条(tiáo)件，“全民核酸(suān)”已退(tuì)出历史舞(wǔ)台。

　　从所有(yǒu)制度来看，受国企限(xiàn)薪令影响(xiǎng)，地方国企(qǐ)高管薪酬已和民营(yíng)上市公司高管薪酬基(jī)本持平，其中，地方国(guó)企的董事长、总经理、副(fù)总(zǒng)经理平(píng)均年薪略低于民(mín)营控股上市(shì)公司，董(dǒng)秘、财(cái)务(wù)总监的平均年(nián)薪均略高(gāo)于(yú)民(mín)营上市公司。

　　在上(shàng)市板块方面，科创板上(shàng)市公(gōng)司的高管薪酬整体高于主(zhǔ)板、创业(yè)板、北交(jiāo)所上市公司(sī)的高管(guǎn)薪(xīn)酬，反映了以科(kē)技创(chuàng)新(xīn)型企业(yè)居多的(de)科创板(bǎn)人(rén)力资源(yuán)资本(běn)化(huà)程度更高。

　　除(chú)科创板外，各级高管薪酬均(jūn)值比(bǐ)较(jiào)下，主板均高于创业板，侧面反(fǎn)映了高管薪酬与公(gōng)司规模大(dà)小具有(yǒu)正相关的(de)关(guān)系，随着公司(sī)规模减(jiǎn)小，高(gāo)管(guǎn)薪酬也相应递减。

　　不过，在2022年度，上市公司的高管持股(gǔ)市值(zhí)的(de)均值较2021年度缩减。报告显(xiǎn)示，截止2022年(nián)12月(yuè)31日，A股市场市值(zhí)总规模为87.70万亿元，较2021年末A股市值(zhí)总(zǒng)规模(mó)99.04万亿元缩水11.46％，市值减少(shǎo)超11万亿元。

　　股权激(jī)励计划数量同比小(xiǎo)幅下降(jiàng)

　　在股权激励(lì)计(jì)划方面，2022年度，A股市场公(gōng)告的股权激(jī)励计划数(shù)量较(jiào)2021年略有下降。

　　报告显示，2022年全年，A股(gǔ)上市公司共(gòng)公告了762个股权激励计划，同比下(xià)降(jiàng)8.41％，平均每月推出63.5个股(gǔ)权激励计(jì)划。

　　“虽(suī)然(rán)由于2022年度整体A股市场持续(xù)低(dī)迷、上市公司对于(yú)未(wèi)来业绩预期(qī)不明朗等(děng)因素的影(yǐng)响致(zhì)使股(gǔ)权激励计划数量(liàng)有所(suǒ)下降(jiàng)，但整(zhěng)体并不改变股(gǔ)权激励(lì)广度、深(shēn)度持续提升的势头。”上海荣正咨询表示(shì)，从2006年(nián)至今(jīn)，股权激(j怎么测信息素，免费测abo性别和信息素气味ī)励广度(dù)由(yóu)2.81％扩大(dà)至累积(jī)到(dào)2022年的(de)51.79％，深(shēn)度(dù)已(yǐ)经由1.00提高至累(lèi)积到(dào)2022年的1.70。

　　从A股各板块看，创业板(bǎn)超越主板(bǎn)成为股权激(jī)励计划公告数量(liàng)最多的板块，达到240个，占(zhàn)总公告数量的(de)31.50％；深主板股权激励计划公告数量为(wèi)176个，占(zhàn)总(zǒng)公告(gào)数量的23.10％；沪主板股权激励公告数量(liàng)为173个(gè)，占总公告(gào)数量的22.70％；科创板公告了155个股权激励计划(huà)，占总公告数量的20.34％；北交所公告了18个股权激励(lì)计划，占(zhàn)总公告(gào)数量的2.36％。

　　此外，从(cóng)地区(qū)分布来看(kàn)，沿海(hǎi)开放城(chéng)市、华(huá)东及华南地区(qū)实(shí)施股权激(jī)励计划的数量要远(yuǎn)大于西南和东北部(bù)地区。广东省在2022年上(shàng)市公司(sī)公告(gào)股权激励计划(huà)数量最多，占比(bǐ)21.00％；浙江省、江(jiāng)苏省(shěng)、上海市(shì)、北京市紧随(suí)其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股(gǔ)权激励计(jì)划数(shù)量最多的依(yī)然为制造(zào)业，占比74.28％；其次为信息传输、软(ruǎn)件和信(xìn)息(xī)技术(shù)服务业，占(zhàn)比(bǐ)12.07％；再次(cì)为批(pī)发(fā)和零(líng)售业、科学研究和技术服(fú)务业，占比2.62％。

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