近(jìn)年来，非全日制用工形式(shì)快速发(fā)展，特别是(shì)在服务(wù)领域，使用(yòng)非全日制用工的企(qǐ)业(yè带自动蝴蝶去上班感受，有用蝴蝶上班的吗)越来越多。有人将非全日制用工视为劳务关系或临时(shí)工，有人认为(wèi)非全(quán)日带自动蝴蝶去上班感受，有用蝴蝶上班的吗制用(yòng)工不用缴纳(nà)社保费。事实(shí)果真如此(cǐ)吗？什么是非全(quán)日(rì带自动蝴蝶去上班感受，有用蝴蝶上班的吗)制用工？非全日(rì)制用工(gōng)是临(lín)时(shí)工吗？用人(rén)单位是(shì)否(fǒu)需要缴(jiǎo)纳社保(bǎo)？一起(qǐ)来看本期快问快答↓↓↓

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　　什么是(shì)非全日制用工(gōng)？非全日制用工就是临时工吗？

　　A：非(fēi)全日制用工的(de)基本特征是每日工作时间(jiān)和每周工作(zuò)时间少于全日制用(yòng)工的(de)工作(zuò)时间(jiān)。劳动合同(tóng)法实施条例规定，非(fēi)全日制用工是(shì)指以小时(shí)计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平(píng)均每日工作时(shí)间不超过4小(xiǎo)时，每周工(gōng)作时间累计不超(chāo)过24小时的用工形式(shì)。

　　我国劳动法自(zì)1995年1月1日(rì)起施行(xíng)后，法律上已无临时工、正式工(gōng)区分，用工双方(fāng)都应签订劳动(dòng)合同(tóng)，明确权利和义务(wù)。非(fēi)全(quán)日制用(yòng)工尽管(guǎn)比全日制用(yòng)工(gōng)工作时间(jiān)短，但劳(láo)动者(zhě)和用人单位(wèi)建立了劳动关系。因此，劳动法的一般原则和(hé)一般规则对(duì)其均适用。

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　　非(fēi)全日制用工是否需要签订书面劳动合同？

　　A：非(fēi)全(quán)日制(zhì)用工也(yě)要签订劳动合同，但是可以不签订书面劳动合同。同时，只要不影(yǐng)响其(qí)他劳动合同的履行，劳动者也可以与不同(tóng)单位签(qiān)订多个非(fēi)全(quán)日制用工劳动合同。对于(yú)用(yòng)人(rén)单位存在的违(wéi)法行为，劳动者(zhě)可以要求劳动行政部(bù)门(mén)处理，也可以(yǐ)通过劳动仲裁主张权益。

　　非全日制(zhì)用工(gōng)双方当事人任何一方都可以随时通知(zhī)对(duì)方终止用工；终止(zhǐ)用(yòng)工，用人单位(wèi)不向劳动者支付经(jīng)济补偿，也就是(shì)对(duì)双(shuāng)方解(jiě)除(chú)劳(láo)动关系不作时间和形式的(de)限(xiàn)制，可以书(shū)面也可以口头解除，无(wú)需提(tí)前通知。

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　　用人单位是否需要为(wèi)非全日制(zhì)用工缴纳社(shè)保？

　　A：法律规定，非全日(rì)制用工，用人单位可以不用缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、生育保(bǎo)险(xiǎn)等险种(zhǒng)费用，但是应缴(jiǎo)纳工(gōng)伤保(bǎo)险费。从事非全日制工作(zuò)的劳动者(zhě)可(kě)以以(yǐ)个(gè)人(rén)身份参加基本养老(lǎo)保险、基本医(yī)疗保险，这(zhè)区别于全(quán)日制劳动者的“五险一金”缴纳义务。

　　要引导(dǎo)当事人以书面(miàn)合(hé)同(tóng)约定双方的权利义务，强化非全日制用工劳动(dòng)者的社会(huì)保险权(quán)益保护，还要(yào)防止以非全(quán)日制用(yòng)工掩盖全日制用工的(de)行为(wèi)。

　　总体上看，目(mù)前我国的非全(quán)日制用工制(zhì)度强调其灵活性(xìng)和(hé)特殊性，应进一步贯(guàn)彻(chè)非全日制(zhì)用工和(hé)全日(rì)制(zhì)用工劳动者平等(děng)保护的(de)原则(zé)，完善非全日(rì)制用工(gōng)合同(tóng)订(dìng)立、合(hé)同(tóng)解除和终(zhōng)止以及社会保险等制(zhì)度，更好保护非全(quán)日制用工劳动者的权(quán)益。

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