近年来(lái)，非全日制(zhì)用(yòng)工(gōng)形式(shì)快速(sù)发展，特别是(shì)六加一等于几是什么梗，抖音六加一是什么意思在服务(wù)领(lǐng)域(yù)，使用(yòng)非(fēi)全(quán)日制(zhì)用工(gōng)的企(qǐ)业越来越(yuè)多。有人将(jiāng)非全日制用工视为劳(láo)务关系(xì)或(huò)临(lín)时工，有人认为非全(quán)日制用工(gōng)不(bù)用缴(jiǎo)纳社保费。事实果(guǒ)真如此吗？什么是(shì)非全日制用工？非全(quán)日(rì)制用工是临时工吗？用人(rén)单位是否需要缴纳社保(bǎo)？一起(qǐ)来看本(běn)期快问快答(dá)↓↓↓

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　　什么是非全日(rì)制(zhì)用工？非全日制用工就(jiù)是临时工吗(ma)？

　　A：非全日制用工(gōng)的(de)基本(běn)特征是每日(rì)工(gōng)作时(shí)间和(hé)每(měi)周工(gōng)作时间少于(yú)全日制(zhì)用工的工(gōng)作时间。劳动合(hé)同法(fǎ)实(shí)施条例规定，非全日制(zhì)用(yòng)工是(shì)指以(yǐ)小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一(yī)般平均每(měi)日工作时间不超(chāo)过4小时，每周工作时(shí)间(jiān)累计(jì)不超过24小时的用工形式。

　　我国劳(láo)动法自1995年1月1日起施行后，法律(lǜ)上已无临时工、正(zhèng)式工区分，用工双方都应签订劳动合(hé)同，明确权(quán)利(lì)和义务。非全日制(zhì)用工尽管(guǎn)比全日制用工(gōng)工作时间短(duǎn)，但劳(láo)动(dòng)者和用人(rén)单位(wèi)建立了劳动关系。因此，劳动法(fǎ)的一般(bān)原则(zé)和一般规(guī)则对(duì)其均适用。

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　　非(fēi)全(quán)日制用工是否需要(yào)签(qiān)订书(shū)面劳动合同(tóng)？

　　A：非(fēi)全日制用工也要签订劳动合同，但是可以不签订书面(miàn)劳动合同。同时，只要不影响其他劳动合同(tóng)的履行，劳动者也(yě)可以与不同(tóng)单位签订(dìng)多个(gè)非(fēi)全日制用工(gōng)劳动合(hé)同。对于用(yòng)人单位存在的违法行为，劳动者(zhě)可(kě)以要求劳动行(xíng)政部门处理，也可以(yǐ)通过劳(láo)动仲裁主张(zhāng)权(quán)益。

　　非全(quán)日制用工双方当事(shì)人(rén)任何一方(fāng)都可以随时通知对方终止用(yòng)工；终止用工，用(yòng)人单位(wèi)不(bù)向劳动者支付(fù)经济(jì)补偿(cháng)，也(yě)就是对(duì)双方解(jiě)除劳动关系(xì)不作(zuò)时(shí)间和(hé)形式的限制，可以(yǐ)书面也可以(yǐ)口头解除，无需提前(qián)通知。

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　　用人单位(wèi)是(shì)否(fǒu)需(xū)要为非全日制用工缴纳社保？

　　A：法律规定(dìng)，非全日制(zhì)用工(gōng)，用人单位可以不用(yòng)缴纳养(yǎng)老(lǎo)保险(xiǎn)、医疗保险、失业保险、生(shēng)育(yù)保险等险种费用，但是应缴纳工(gōng)伤保险费。从事非全日(rì)制工作(zuò)的劳(láo)动(dòng)者可以(yǐ)以个人身份参加基(jī)本(běn)养老保险(xiǎn)、基本医疗保(六加一等于几是什么梗，抖音六加一是什么意思bǎo)险，这区别于全日(rì)制劳动者的“五险一金”缴纳义务。

　　要引导当事人以书面合同约定双(shuāng)方的(de)权利义务(wù)，强(qiáng)化(huà)非全日制(zhì)用工劳动者的(de)社会保(bǎo)险权益保(bǎo)护，还(hái)要防止以非全日制(zhì)用工掩盖(gài)全(q六加一等于几是什么梗，抖音六加一是什么意思uán)日制用工的行为。

　　总体上看，目(mù)前我(wǒ)国的非全日制用(yòng)工(gōng)制(zhì)度(dù)强(qiáng)调其灵活性(xìng)和特殊性，应(yīng)进(jìn)一步贯彻非全(quán)日制(zhì)用工和全日(rì)制用(yòng)工劳动者平等(děng)保护(hù)的原(yuán)则(zé)，完善非全日制用工合同订(dìng)立、合同解除和终(zhōng)止(zhǐ)以及社会保险(xiǎn)等制度，更好保护非(fēi)全日制用工(gōng)劳(láo)动者的权(quán)益(yì)。

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