人才(cái)招(zhāo)聘素(sù)有每(měi)年(nián)“金三银四(sì)”的高峰期(qī)，不少人会选择(zé)在这一时间(jiān)跳槽。中新经纬统计，截至4月(yuè)20日(rì)，共有63家A股上市公司公告(gào)财(cái)务(wù)负责人离职，其中超过一半的离职是由于(yú)个人原因。

　　从相关公(gōng)司(sī)闲游的意思 闲游的反义词是什么的行业分布来看，近期信(xìn)息技术和(hé)工业公司的财务负责人离(lí)职较(jiào)多。占比最(zuì)高的是信息(xī)技(jì)术(shù)行业，达17家，占比26.98％；其(qí)次(cì)是工业(yè)，共有15家，占比23.81％；此外可选消费行业的公(gōng)司为14家，占比(bǐ)22.22％；占比最低(dī)的是(shì)公用事业和房(fáng)地(dì)产，均为1家。

　　在(zài)地域方面，以广东和浙(zhè)江地区的(de)上市公司(sī)为主，两者占据了63家(jiā)公司的(de)四成(chéng)；此(cǐ)外，公司(sī)数(shù)量较多的(de)还(hái)有上海、江苏，均为7家，紧(jǐn)随其后的(de)北(běi)京、河(hé)北、四(sì)川(chuān)分别有6家、5家、2家。

　　根据公告的离职原因，因(yīn)个人原因离职的财务负责(zé)人有36位，占比57.1％，对(duì)于(yú)具体原因，公告(gào)并未进一步公布。具(jù)体来看(kàn)，茂化实华(huá)、汇洁股(gǔ)份、高斯贝尔的财务(wù)负责人均(jūn)是因为个人身体原因离职；常宝股份和英方软件则提到财务负责人离职(zhí)的原因是家庭；重庆港、菜(cài)百(bǎi)股份财务负责人离职(zhí)是因(yīn)为退休(xiū)或临近退休；塞力医疗的(de)财务总(zǒng)监离(lí)职是因为个人职业规(guī)划。此外，因工作岗位调整、内(nèi)部调动等(děng)原因离职的(de)有17位(wèi)，占比26.98％。

　　中芯国际(jì)高永岗辞任(rèn)首席财务官的原因(yīn)则有(yǒu闲游的意思 闲游的反义词是什么)些不同，是“为专注(zhù)于履行其作为公(gōng)司董事长及(jí)执行董事的职(zhí)责”。根据公告，中芯国际于2022年3月17日委(wěi)任高永岗为董事长同(tóng)时(shí)兼任首席财务(wù)官一(yī)职(zhí)。

　　资料显示(shì)，高永岗为(wèi)南开(kāi)大(dà)学管理学博士(shì)，曾(céng)任(rèn)电信科(kē)学技术研究院总(zǒng)会计师(shī)、大(dà)唐电信集团财务(wù)有限(xiàn)公司董(dǒng)事长。高永岗辞任后，自2023年2月9日起，由资深(shēn)副总裁吴俊峰担(dān)任中(zhōng)芯国(guó)际财务负(fù)责人暨高级(jí)管(guǎn)理人员。3月(yuè)29日发布的年报显示，高永岗任中芯国(guó)际董事长兼执行董事，亦(yì)担任中芯国际若干子公司(sī)及参股公司的董事或董(dǒng)事长。

　　中新经纬注意到，有(yǒu)不少此(cǐ)次(cì)离职的(de)财务(wù)负责人此前(qián)还兼任公司(sī)的董事、董事会秘书、总经理或副(fù)总经理等职务，而此番大(dà)多一(yī)并辞去了(le)身(shēn)上的其他职(zhí)位。例如(rú)禾迈电力的(de)方光泉在辞去(qù)财(cái)务总监的同时也辞(cí)去了(le)副(fù)总经理、董事会(huì)秘书职务，锦盛新材的段刘滨辞去财务总监职务时也辞去了副总经(jīng)理一职。

　　“金三银四”不香了？

　　数据显示，2021年、2022年1-4月有财务负(fù)责人离职的上市公司分(fēn)别(bié)有112家和107家，分(fēn)别占当年总离职数的34.67％和34.08％，平(píng)均(jūn)来看，略高于(yú)当年(nián)其他八个月的占比。同时，2023年1-4月(yuè)有财务(wù)负责人离职(zhí)的上市(shì)公司为63家(jiā)，4月还(hái)剩下10天，照此计算，今年(nián)1-4月(yuè)财务(wù)负责人(rén)的离职数或(huò)明显低于前(qián)两(liǎng)年。

　　看(kàn)懂APP联(lián)合创始人由曦(xī)对中新经纬表示(shì)，作为上市公司的核心(xīn)管(guǎn)理层(céng)之一，财(cái)务负责人(rén)的离(lí)职可能涉及多方面的因素，寻求更(gèng)好的(de)职业发展(zhǎn)机会、公司业(yè)绩以及管理层变动是他们离职的几大主要原因(yīn)。

　　北京盈科（上海）律师(shī)事务所高(gāo)级合伙(huǒ)人(rén)、律师陈(chén)元对中新经(jīng)纬分析称，财务负(fù)责人离职一般可(kě)能是自身身体原(yuán)因(yīn)、谋求其他(tā)职业发展等因素(sù)，而客观原因则可能是风险(xiǎn)规避、行业(yè)前景、监管环(huán)境(jìng)、公司生(shēng)态发生变化等。不(bù)过，财(cái)务负责(zé)人往往直接接(jiē)触公司的财(cái)务及现金状况，当公司(sī)的财务发生问题时，财务负责人一般“难辞(cí)其咎”。

　　陈(chén)元认(rèn)为，今年上(shàng)市公(gōng)司财务负责人离职人数(shù)相较于(yú)前两年减少(shǎo)是因为(wèi)经济(jì)形(xíng)势改(gǎi)善，他们所(suǒ)面(miàn)临的压力相(xiāng)应减小，离职意(yì)愿也(yě)没(méi)那么强。从员工角度看，在“金三银(yín)四”离职往往是为(wèi)了追求(qiú)更(gèng)好(hǎo)的职业发展，但上(shàng)市公司(sī)财(cái)务负(fù)责人(rén)的离职需要综(zōng)合分析原因。换言(yán)之，“金三银四”并非(fēi)每年(nián)1-4月(yuè)份财务负责人离(lí)职(zhí)的唯(wéi)一原因，若他们发现公司的财务状况欠佳甚(shèn)至存在(zài)风险时(shí)，不等到次(cì)年财报季(jì)而选择在第四季(jì)度提(tí)前离职也(yě)是常(cháng)见做法。陈元提示，若是上(shàng)市公司财务状况真的出现了问题(tí)，财务负(fù)责人(rén)仍需要对其在职(zhí)期(qī)间的财(cái)务问题(tí)负责，同时，财务(wù)负(fù)责人的离职可能会(huì)影(yǐng)响(xiǎng)相关(guān)公司的股价，投(tóu)资者应当对此保持警惕。

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