5月28日，上海荣正企业咨询(xún)服务（集团(tuán)）股份有(yǒu)限公司发布了《中国企业家价值(zhí)报告（2023）》（以(yǐ)下简(jiǎn)称“报告”），揭开了2022年度上市公(gōng)司(sī)高管薪酬(chóu)、股权激励(lì)情(qíng)况的详情序幕。

　　报告显示，通(tōng)威股份副总(zǒng)裁(cái)李斌(bīn)，三一(yī)重(zhòng)能总经(jīng)理、核心技术人员李强，药明康(kāng)德董事长(zhǎng)、总裁李革分别占据(jù)2022年度A股上市(shì)公(gōng)司高管薪酬排行(xíng)前(qián)三甲，还有高管(guǎn)薪(xīn)酬超(chāo)8000万。

　　另外(wài)，2022年上市公司最高(gāo)年薪的平均值为171.41万元，同(tóng)比增长3.63％，增速有所放缓(huǎn)。

　　具体详情(qíng)如下(xià)——

　　A股高管最高年薪8653万元

　　据悉，报告以2023年4月30日以(yǐ)前公开披(pī)露的上市公司年(nián)报，剔除单独(dú)发(fā)行B股的(de)上市(shì)公(gōng)司(sī)、暂停(tíng)上市的公司，以及(jí)2023年(nián)1月1日以后上市(shì)的(de)公司，最终研究(jiū)样本为5061家。

　　其中(zhōng)，2022年度(dù)A股上市公司最高年(nián)薪排行中，高管年薪最高(gāo)的“花落”位于四川的(de)通威股(gǔ)份，其(qí)副总裁李斌以8652.9万(wàn)元位居高(gāo)管薪酬的榜首，其次为三(sān)一重能总经(jīng)理(lǐ)、核心技(jì)术(shù)人员(yuán)李强，年薪(xīn)为5497.9万元，再次(cì)为药明(míng)康德董事长、总(zǒng)裁李革，年薪为4196.9万元(yuán)。

　　2022年度上市公司董(dǒng)事长年薪排行中，薪酬(chóu)超(chāo)过2千万的有6家(jiā)公司。其中(zhōng)，三一重能(néng)董事长周(zhōu)福贵以年薪4235.6万元位居排名“榜(bǎng)首”，其(qí)次为药明康德董事(shì)长、总裁李革年(nián)薪(xīn)4196.9万元，再次为迈(mài)瑞医疗(liáo)董事长李西(xī)廷，年薪为2621.4万(wàn)元。此(cǐ)外，闻泰(tài)科技(jì)、伊利股份(fèn)、鹏(péng)鼎(dǐng)控股董事(shì)长年薪(xīn)均居于前列(liè)，分别为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万(wàn)元。

　　报告指出，从“历年公司高管最(zuì)高年薪平均值增长率趋势图”可知，相较于2021年度增(zēng)幅的5.84％，2022年的增幅放(fàng)缓，下降至3.63％。不(bù)过，对比于2022年全国GDP增长幅度(dù)（3％）来看，上市公(gōng)司(sī)高管年薪水平(píng)整体增长水平呈现回暖态势。

　　金融(róng)业高管(guǎn)薪酬均值(zhí)超250万

　　报告指(zhǐ)出，在2022年度，从行业角度来看，金(jīn)融(róng)业上市公司高管薪酬水平仍(réng)然(rán)位(wèi)列第一，均(jūn)值为(wèi)254.9万元；卫生和(hé)社会(hu一山放过一山拦全诗原版，一山放过一山拦全诗是什么诗ì)工作(zuò)行(xíng)业(yè)紧(jǐn)随(suí)其后，均值(zhí)为240万(wàn)元(yuán)。

　　上海荣(róng)正(zhèng)咨(zī)询认为，此(cǐ)主要在于2022年度，由于新冠疫(yì)情的持(chí)续影响，卫生和社会工(gōng)作行业(yè)依旧保持高速增长。不过，随着防疫政策持续的优化(huà)，多(duō)地已调整核酸检测的(de)必要(yào)性与(yǔ)频率(lǜ)，不再将核酸结果作为出行的限(xiàn)制(zhì)条件，“全民核酸”已退出历史舞(wǔ)台。

　　从所有制度来看，受国企限薪令影响，地(dì)方国企高管薪酬已和民营上市(shì)公司高管薪(xīn)酬基本持平，其(qí)中，地方国企的(de)董事长、总经理、副总经(jīng)理(lǐ)平均年薪略低于民营控(kòng)股上市公司(sī)，董秘(mì)、财务总监的平均年(nián)薪均略高于(yú)民营上市(shì)公司。

　　在上市板块(kuài)方面，科创板(bǎn)上市公司的高(gāo)管薪酬整体高于主板(bǎn)、创业板、北交所(suǒ)上市公司(sī)的高管(guǎn)薪(xīn)酬(chóu)，反映了(le)以(yǐ)科技创新型企业(yè)居(jū)多(duō)的科(kē)创板(bǎn)人力资源(yuán)资本化程度更高。

　　除科创板外，各级高管薪酬均值比较下，主板均高于创(chuàng)业板(bǎn)，侧面反映(yìng)了高管薪酬与公司规模大小具有正相关的关系，随着公(gōng)司规模减(jiǎn)小，高管薪酬也相应递减。

　　不过，在2022年度，上(shàng)市公(gōng)司的高管持股市值的均(jūn)值较2021年度缩减。报告显示，截止2022年12月31日，A股市场市值总规模为87.70万亿元，较2021年末A股市值(zhí)总规(guī)模99.04万(wàn)亿元缩(suō)水11.46％，市(shì)值(zhí)减(jiǎn)少超11万亿元。

　　股(gǔ)权(quán)激励计划(huà)数量同(tóng)比小幅下降

　　在股权激励计划方面，2022年度，A股市场(chǎng)公(gōng)告的(de)股权激励计划数(shù)量较2021年略有下降(jiàng)。

　　报告显示，2022年全(quán)年，A股(gǔ)上市公司共公告了(le)762个股权激励计划，同比下降(jiàng)8.41％，平均(jūn)每月推出63.5个股权激励计划。

　　“虽然由(yóu)于2022年度整体A股市(shì)场持(chí)续低迷、上市(shì)公司对于未来业(yè)绩(jì)预期不明朗等因素的(de)影响致使股权激励计划数量有所下(xià)降，但整体并不改变股(gǔ)权激(jī)励(lì)广度、深度持续提(tí)升的势头。”上(shàng)海荣(róng)正咨(zī)询表示，从2006年至今，股权激励广度(dù)由2.81％扩(kuò)大至累(lèi)积到2022年的51.79％，深(shēn)度已经由1.00提(tí)高至(zhì)累积到2022年的1.70。

　　从(cóng)A股各板(bǎn)块(kuài)看，创业板超越主板成为股权激励计划公告数量最多的板块，达(dá)到240个，占(zhàn)总公告数量的31.50％；深主板股权激一山放过一山拦全诗原版，一山放过一山拦全诗是什么诗(jī)励(lì)计(jì)划公告(gào)数量为176个，占总公告(gào)数量的23.10％；沪(hù)主板股权激励(lì)公告数(shù)量为(wèi)173个，占总公告数量的22.70％；科创(chuàng)板公(gōng)告(gào)了155个股权激(jī)励计划，占总公(gōng)告(gào)数量的(de)20.34％；北交所(suǒ)公告了18个股权(quán)激(jī)励计划(huà)，占总公(gōng)告数量的2.36％。

　　此外，从地区(qū)分布来看(kàn)，沿海开(kāi)放城市(shì)、华东及华南地区实施(shī)股权激励计(jì)划的数(shù)量要远大于西南和(hé)东北部地区。广东省在(zài)2022年上市公司(sī)公告股权激励(lì)计划数量最(zuì)多，占比21.00％；浙江省、江苏省、上海市、北京(jīng)市紧随其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权激励计划(huà)数(shù)量(liàng)最多的依(yī)然(rán)为(wèi)制造业，占(zhàn)比74.28％；其次为信息传输、软件和信息(xī)技术服(fú)务业，占比12.07％；再次(cì)为批发和零售业、科(kē)学研究和技术服务业，占比(bǐ)2.62％。

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