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　　你的(de)工(gōng)作“钱”景如何？国家统(tǒng)计局(jú)最新(xīn)发布的数据显示，2022年全国城镇非(fēi)私营单位就业(yè)人员年(nián)平均工(gōng)资(zī)为114029元，比上年增加7192元；全国城镇(zhèn)私营单位就业人员(yuán)年平均工资为65237元，比(bǐ)上年(nián)增加2353元。在19个行业门类(lèi)中，有18个行业的(de)就业人员平均工资(zī)保持增长。

　　宏观(guān)经济大盘总体(tǐ)稳(wěn)定为工资增长奠定了基础。2022年，面对国内外多重超预期因素冲击(jī)，党中央、国务院及时出台实施稳经(jīng)济一(yī)揽子政策和接续(xù)措施，各地区(qū)各(gè)部门(mén)加大援企稳岗、就业帮扶(fú)力度(dù)，就业形势保持了总体稳定。2022年城镇单位(wèi)就业人员工资增速虽有所回(huí)落(luò)，但总体(tǐ)上保持了增长。

　　数据出炉后，不少网友表示(shì)“又(yòu)双叒叕(zhuó)被(bèi)平(píng)均”“一不小心又(yòu)拖了后(hòu)腿”，还有(yǒu)网友调(diào)侃“谁领了我的钱”。平均工(gōng)资统计(jì)数(shù)据与个体感(gǎn)受差异较大，几乎是每年数据(jù)发(fā)布(bù)后都有的反应，对此应科学(xué)理性看(kàn)待(dài)。

　　首(shǒu)先(xiān)要看到，行业(yè)间、地(dì)区间工资水平差距确实还(hái)较为明显(xiǎn)。数据显(xiǎn)示，城镇(zhèn)非私营(yíng)单位(wèi)工资水(shuǐ)平行业(yè)高(gāo)低倍差(chà)达(dá)到4.08；城镇(zhèn)私营单(dān)位工资水平行业高低倍差为2.91。私营单位平均工资仅相当于非(fēi)私营单位的57.2％，且增速慢于非私营单(dān)位。

　　分区域(yù)看，无(wú)论在城镇非私(sī)营单位(wèi)还是(shì)私营单位中，工资(zī)水平都(dōu)是东(dōng)部最高、东北最(zuì)低。分行业看，信息传输、软件和信息技(jì)术服(fú)务业(yè)，金融业，科学研究和技术服务(wù)业平均工资(zī)水平(píng)位居前三位(wèi)，这也符合(hé)近年来社会(huì)的普(pǔ)遍认知。在城镇非私(sī)营(yíng)单(dān)位(wèi)中，工资水平排在后三(sān)位的(de)是住宿和餐饮业(yè)，农(nóng)林牧渔业，居民服务(wù)、修(xiū)理和其他服(fú)务业；在(zài)私营单位中(zhōng)则(zé)是(shì)农林牧渔(yú)业，水(shuǐ)利(lì)、环境(jìng)和(hé)公共设施管理(lǐ)业(yè)以及住宿(sù)和餐饮业(yè)。

　　理(lǐ)性看待(dài)平(píng)均工资，还需(xū)要了(le)解这一(yī)数(shù)据(jù)是如何统计的。平(píng)均工资的统计对(duì)象是城镇地域内从业人员(yuán)在5人及以上(shàng)的法(fǎ)人单位，个体工商户、自由职业者等非单位就业人员不在(zài)统计(jì)范围内(nèi)。为什么平均工资比感觉中的高？首先，平均(jūn)工资(zī)反映(yìng)的是税前工资，也就(jiù)是单位就业人员领(lǐng)取(qǔ)的由本单位(wèi)发(fā)放的全部劳动报酬(chóu)，包括工资、奖(jiǎng)金(jīn)和各类津贴补贴，以及单位从个人工资(zī)中代扣代缴的个人(rén)所得税、社会保(bǎo)险基(jī)金及住房(fáng)公积金等(děng)。因(yīn)此(cǐ)，统计数据往(wǎng)往比个人拿到手的(de)实发工(gōng)资要(yào)高一些(xiē)。

　　平(píng)均(jūn)工(gōng)资也不等于个人工资(zī)。平均工(gōng)资是某一范围内所(suǒ)有个人工(gōng)资的平(píng)均值。由于(yú)所处行业、隶属(shǔ)关系、单位性质、所(suǒ)在地区、经济效益及(jí)个人所在岗位不同等(děng)诸(zhū)多因素影响，各地区、各行(xíng)业之间工资水平客(kè)观上存(cún)在较大差异(yì)。不宜(yí)简单将个人工(gōng)资与(yǔ)总体(tǐ)平均工资直(zhí)接比较。实(shí)际(jì)上，工资和(hé)收(shōu)入一般(bān)呈现正偏(piān)态分布，也(yě)就(jiù)是少(shǎo)数人工(gōng)资水平较高，多数人工资(zī)水平较低(dī)，平均值往往(wǎng)偏离并高于(yú)一(yī)般水(shuǐ)平，即大(dà)多(duō)数个体数(shù)据低(dī)于平均值。

　　既然如此，为(wèi)何还要进行(xíng)平均(jūn)工资(zī)统计？这(zhè)是因为(wèi)，平均工资指标对于宏观政策研究具有(yǒu)重要意(yì)义。工资数(shù)据可以反映(yìng)不同行业、不同岗(gǎng)位之间的工资分配关系(xì)和(hé)工资差异变化趋势(shì)，对国民经(jīng)济核算、研究制定收入(rù)分(fēn)配政策至关(guān)重要。此外，无论(lùn)是诉讼申(shēn)领赔(péi)偿(cháng)，还是(shì)灵(lín2020双十一狂欢夜节目单，2020双十一狂欢夜节目单g)活就业人员(yuán)缴纳(nà)社会(huì)保险，都(dōu)要(yào)以平(píng)均工资作(zuò)为计算(suàn)基数。

　　网友的(de)“被平均”之叹之惑，一定程(chéng)度上是由于对工资统计缺(quē)乏(fá)足够了解，但更(gèng)深层面(miàn)上也反映出人们对提高收入水平的期盼(pàn)。“啥(shá)时候把工资给我涨涨”，是许(xǔ)多网(wǎng)友(yǒu)在调(diào)侃之外2020双十一狂欢夜节目单，2020双十一狂欢夜节目单的共同心声。

　　工(gōng)资收入是劳动者最关心、最直(zhí)接、最现(xiàn)实的经济利益。党的十八(bā)大以来，党(dǎng)中央深入(rù)推进工资收入分配制度(dù)改革取得(dé)明(míng)显成效，工资(zī)收入分配格局不断优化。进一步(bù)推动(dòng)收入增长，根本上要靠经济(jì)发展做(zuò)大“蛋糕”。要持(chí)续强(qiáng)化(huà)就业优先政策，坚持经(jīng)济发展(zhǎn)就业导(dǎo)向，努力实现更加充分、更高(gāo)质量就业。在此基础上，进一步优化收入分配(pèi)结构，分好“蛋糕”。坚持多劳多(duō)得，着重保护(hù)劳动所得，增(zēng)加劳动者特别(bié)是一线劳动者劳动(dòng)报酬，提高劳动报酬在初次分(fēn)配中的比重。健全劳动、资本、土(tǔ)地、知(zhī)识、技术、管理(lǐ)、数(shù)据等生产要素由市场(chǎng)评价贡献、按贡献(xiàn)决定(dìng)报酬(chóu)的机(jī)制，健(jiàn)全劳动者工资决定(dìng)、合理增(zēng)长和支付保障机制，健全最(zuì)低工资(zī)标准调整(zhěng)机制。

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