5月28日(rì)，上海荣正企业咨询(xún)服(fú)务（集团）股(gǔ)份有限公司(sī)发布(bù)了《中国企业家(jiā)价值报告（2023）》（以下简称(chēng)“报告”），揭开了(le)2022年度上(shàng)市(shì)公(gōng)司高管薪酬、股权激励情况(kuàng)的详情序幕。

　　报告显(xiǎn)示(shì)，通威股(gǔ)份副总裁李斌，三一重能总经理、核心技术人(rén)员李强，药(yào)明康德董事长、总裁李(lǐ)革分别占据(jù)2022年度A股上市公司高管薪酬(chóu)排行前三甲(jiǎ)，还有高管薪酬超8000万。

　　另外，2022年上市(shì)公(gōng)司最高年(nián)薪的平均值为171.41万元(yuán)，同比增长3.63％，增速有所(suǒ)放缓(huǎn)。

　　具体详(x融为一体到底有多舒服，两人融为一体的描写iáng)情如下——

　　A股高管最高年(nián)薪8653万元

　　据悉，报告(gào)以2023年4月30日以(yǐ)前公开披露的上市(shì)公司年报(bào)，剔除单独发行(xíng)B股(gǔ)的上市公(gōng)司、暂停上市的公司，以及(jí)2023年(nián)1月(yuè)1日(rì)以后上市的公司，最终研究样本为5061家(jiā)。

　　其中，2022年度A股(gǔ)上市公司最高年薪排融为一体到底有多舒服，两人融为一体的描写行中，高管年薪最高的“花落”位于四川的(de)通(tōng)威股(gǔ)份，其(qí)副总裁李(lǐ)斌以8652.9万元(yuán)位(wèi)居高(gāo)管薪酬的榜首，其次为三(sān)一重能总经理、核心技术人员李强，年薪为5497.9万(wàn)元，再次为药(yào)明康德董(dǒng)事长、总(zǒng)裁李革，年薪为4196.9万元。

　　2022年(nián)度上市公司董(dǒng)事长年薪排行中，薪(xīn)酬超过2千万的(de)有6家公司(sī)。其中，三一(yī)重能董事长周福贵以年薪4235.6万元位居排名“榜首”，其次(cì)为药(yào)明康德(dé)董事(shì)长、总(zǒng)裁李革年薪4196.9万(wàn)元，再次为迈瑞(ruì)医疗董事长李西廷，年薪(xīn)为2621.4万元。此外，闻(wén)泰科技、伊利(lì)股份、鹏鼎控股董事长年薪均居于(yú)前(qián)列，分(fēn)别(bié)为(wèi)2581.3万元(yuán)、2576.7万元、及(jí)2104.1万元(yuán)。

　　报告指出，从“历年公司高管最高年(nián)薪(xīn)平均值增长率趋势图”可知，相(xiāng)较于(yú)2021年度增幅的5.84％，2022年的增幅(fú)放缓(huǎn)，下降(jiàng)至3.63％。不过，对比(bǐ)于2022年全国(guó)GDP增(zēng)长幅度（3％）来看，上市公司高管年薪(xīn)水平(píng)整体增长水平呈(chéng)现回暖态势。

　　金融(róng)业高管薪酬均值超250万

　　报告(gào)指出(chū)，在2022年度(dù)，从行业角度(dù)来看(kàn)，金融(róng)业上(shàng)市公司高(gāo)管薪酬水平仍然位列(liè)第一，均(jūn)值为254.9万元；卫生和社(shè)会(huì)工作行业(yè)紧随(suí)其后，均值为240万元。

　　上海荣正咨询认(rèn)为(wèi)，此(cǐ)主要在于2022年度，由(yóu)于(yú)新冠(guān)疫情的(de)持续(xù)影响，卫生和(hé)社(shè)会工作行(xíng)业(yè)依旧保持(chí)高速(sù)增长。不(bù)过，随着防疫(yì)政策持(chí)续的优化，多地已调(diào)整核酸检(jiǎn)测的必要(yào)性与频率(lǜ)，不再将核(hé)酸结(jié)果(guǒ)作为出行的限制条件，“全民(mín)核酸”已退出历史舞台。

　　从所有制度来看，受国企限薪令影响(xiǎng)，地方国企高管薪(xīn)酬已(yǐ)和民营上市公司高管(guǎn)薪酬(chóu)基(jī)本持(chí)平，其中，地方国企的董事长、总(zǒng)经理(lǐ)、副总(zǒng)经理平均年薪略低于民营控股(gǔ)上市公(gōng)司，董秘、财(cái)务总(zǒng)监(jiān)的(de)平均年薪(xīn)均略高于民营上(shàng)市公司。

　　在(zài)上市板块(kuài)方面，科创板上市(shì)公司的高管薪(xīn)酬整体高于主板(bǎn)、创业(yè)板、北(běi)交(jiāo)所(suǒ)上市公(gōng)司的高管(guǎn)薪酬，反映了(le)以科技创新型企(qǐ)业居(jū)多的(de)科创(chuàng)板(bǎn)人力(lì)资源资(zī)本化程度更高。

　　除科创板外，各(gè)级高管(guǎn)薪酬均值比较下(xià)，主板(bǎn)均高(gāo)于创业板，侧面反映了高管薪(xīn)酬与公司(sī)规模大小具有正相关的关系，随着公(gōng)司规模(mó)减小，高管薪酬也(yě)相(xiāng)应递减。

　　不(bù)过，在2022年(nián)度，上市公司的高管持股市值的(de)均值较(jiào)2021年度缩减。报告(gào)显示，截止2022年12月(yuè)31日，A股市场市值总规模为87.70万亿元，较2021年末A股市值总规模99.04万亿元缩水11.46％，市值减少超11万亿元。

　　股权(quán)激励计划数(shù)量(liàng)同比小幅(fú)下降

　　在股权激励计划方面(miàn)，2022年度(dù)，A股市场公告的股权激励计划数量(liàng)较2021年略有下降。

　　报告显示，2022年全年，A股(gǔ)上市公(gōng)司共公(gōng)告了762个股权激励计划，同比(bǐ)下降8.41％，平(píng)均每月推(tuī)出(chū)63.5个股权激励计(jì)划(huà)。

　　“虽然由于(yú)2022年度整(zhěng)体(tǐ)A股市(shì)场持续低迷(mí)、上市(shì)公(gōng)司对于未来业(yè)绩预期不(bù)明(míng)朗等(děng)因(yīn)素(sù)的影响(xiǎng)致(zhì)使股权激励计划数量有所下降，但整体并不改变股权激励广(guǎng)度、深度持续(xù)提升(shēng)的势头。”上(shàng)海荣正咨询(xún)表示(shì)，从2006年至今，股权激励(lì)广(guǎng)度由(yóu)2.81％扩(kuò)大至累积到2022年的(de)51.79％，深度已经由1.00提高至累(lèi)积到2022年的1.70。

　　从A股各板块看(kàn)，创业(yè)板超越主板成为(wèi)股权激(jī)励计划公告数(shù)量(liàng)最多(duō)的板块，达到240个，占总(zǒng)公告数量的(de)31.50％；深主板股权激励计(jì)划(huà)公(gōng)告(gào)数(shù)量为(wèi)176个(gè)，占(zhàn)总公告数量的(de)23.10％；沪主(zhǔ)板股权(quán)激励公告数量为173个(gè)，占总公告(gào)数量的22.70％；科创板公告了(le)155个股权激励(lì)计划(huà)，占(zhàn)总公告数量(liàng)的(de)20.34％；北交所(suǒ)公告了18个(gè)股权激励计(jì)划(huà)，占(zhàn)总公告数量(liàng)的2.36％。

　　此外，从地区分布来看，沿海开放城(chéng)市、华东及华(huá)南地区实施股(gǔ)权激励计(jì)划的数量要远大(dà)于西南和东北部(bù)地区。广东省在2022年(nián)上(shàng)市公司(sī)公告股权激励计(jì)划数量最多，占(zhàn)比21.00％；浙江省、江苏省(shěng)、上海市、北京市(shì)紧随其(qí)后(hòu)，分别占比(bǐ)13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行(xíng)业上，2022年度(dù)，股权激励计划数量最多的依然为制造业(yè)，占比74.28％；其(qí)次为(wèi)信息传输、软(ruǎn)件和信(xìn)息技术(shù)服务业，占比(bǐ)12.07％；再次为(wèi)批发和零售业(yè)、科学(xué)研究和技术(shù)服务业，占比2.62％。

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