5月(yuè)28日，上海荣正企业咨(zī)询服(fú)务（集团）股份有限公司发布(bù)了(le)《中国企(qǐ)业家价值报告(gào)（2023）》（以(yǐ)下简称(chēng)“报告”），揭开(kāi)了2022年度上市公司高(gāo)管薪酬(chóu)、股权激励情况的详情序幕。

　　报(bào)告(gào)显示，通威股份副总(zǒng)裁李斌(bīn)，三一重能总经理、核心技术(shù)人(rén)员李(lǐ)强，药明康(kāng)德董事长、总裁李革分别(bié)占据2022年度A股上市公司高管薪酬排行(xíng)前三甲，还有高(gāo)管薪酬超8000万。

　　另外(wài)，2022年(nián)上(shàng)市公司最高年(nián)薪的平均(jūn)值为171.41万元，同比增长3.63％，增(zēng)速有所放缓。

　　具体详(xiáng)情如下——

　　A股(gǔ)高管(guǎn)最高年薪8653万元

　　据悉，报告以2023年4月(yuè)30日以前公开披露的上市公司年(nián)报，剔除单独发行B股的上市公司(sī)、暂停上(shàng)市的公司，以及2023年1月1日以后上市的公司，最(zuì)终研(yán)究样本为5061家(jiā)。

　　其中，2022年度A股上市公(gōng)司最高(gāo)年薪排(pái)行中，高(gāo)管年薪最(zuì)高(gāo)的(de)“花落(luò)”位于四川的(de)通威股(gǔ)份，其副总裁李斌以(yǐ)8652.9万元位居高(gāo)管薪(xīn)酬的榜首(shǒu)，其次为三一重能总经(jīng)理(lǐ)、核(hé)心技术人员(yuán)李强，年薪为(wèi)5497.9万(wàn)元，再次为(wèi)药明康德董事长、总裁(cái)李革，年薪(xīn)为(wèi)4196.9万元(yuán)。

　　2022年度上市公司董事长年薪排行中，薪酬超过2千万(wàn)的有6家公司。其中(zhōng)，三(sān)一重能董事长(zhǎng)周福贵(guì)以(yǐ)年薪4235.6万元位(wèi)居排(pái)名“榜首”，其次(cì)为药明康德董事长、总裁李革年薪4196.9万元，再次为(wèi)迈(mài)瑞(ruì)医疗董事长李(lǐ)西廷，年薪为2621.4万元。此(cǐ)外，闻泰科技、伊利股(gǔ)份、鹏鼎(dǐng)控股董事长年薪均居于前(qián)列(liè)，分别为2581.3万元、2576.7万元(yuán)、及2104.1万元。

　　报(bào)告指出，从“历年(nián)公司(sī)高管最高年薪平均值增长率趋势(shì)图”可(kě)知，相较于(yú)2021年度增(zēng)幅(fú)的5.84％，2022年的增幅放缓，下降至(zhì)3.63％。不过，对比于2022年全国GDP增长幅度（3％）来看，上市公司高管年薪(xīn)水平整体增长水(shuǐ)平呈现回暖态势。

　　金融(róng)业高(gāo)管(guǎn)薪酬均值超250万

　　报告指出，在2022年度(dù)，从行(xíng)业角度来(lái)看，金融业上市(shì)公(gōng)司高管薪酬水平仍然位列第一，均值为(wèi)254.9万元；卫(wèi)生和社会(huì)工作行业(yè)紧随(suí)其后(hòu)，均值(zhí)为240万元。

　　上海荣正咨询认为，此主要在于2022年度，由于(yú)新冠疫(yì)情的持续(xù)影响，卫生和(hé)社(shè)会工(gōng)作(zuò)行业依旧保持(chí)高(gāo)速增(zēng)长。不过，随着防(fáng)疫政(zhèng)策持(chí)续的优化，多地已调整核酸检(jiǎn)测的必要性与(yǔ)频(pín)率，不再(zài)将核(hé)酸结果作(zuò)为出行的限制条件(jiàn)，“全民(mín)核酸”已退出历史舞台。

　　从所有制度来看，受国(guó)企限薪令影响，地方国(guó)企高管薪酬(chóu)已和民营(yíng)上市公司高管薪酬(chóu)基本持平，其中，地方(fāng)国(guó)企的董事长、总经(jīng)理、副总经理平(píng)均年薪略低于民营控股上市(shì)公司(sī)，董秘、财务(wù)总(zǒng)监的平均(jūn)年(nián)薪(xīn)均略高(gāo)于民营上市公(gōng)司。

　　在上市板块(kuài)方面，科创板上市公司的高(gāo)管薪酬整体高(gāo)于主板(bǎn)、创业(yè)板、北交所上市公(gōng)司的(de)高管薪酬(chóu)，反映了以科技创新型企(qǐ)业居多的科创板(bǎn)人力(lì)资(zī)源资本化程度更高。

　　除科(kē)创板(bǎn)外，各(gè)级(jí)高管薪酬(chóu)均(jūn)值比较下，主板(bǎn)均高于创业板，侧面反映了高管薪酬与公(gōng)司规(guī)模大小具有正相关的关(guān)系(xì)，随着公司规模减小，高管(guǎn)薪酬(chóu)也相应递减。

　　不(bù)过，在2022年度，上市公司的高管持股(gǔ)市值的均值较2021年度缩减。报(bào)告显(xiǎn)示，截止2022年12月(yuè)31日，A股(gǔ)市场市值总规(guī)模为87.70万亿元，较2021年末(mò)A股市(shì)值总规(guī)模99.04万亿元(yuán)缩水11.46％，市值减少超11万(wàn)亿元。

　　股权激(jī)励(lì)计划(huà)数量同比小幅下(xià)降

　　在股权(quán)激励计划方面，2022年度，A股市(shì)场公告的(de)股权激励计划数量(liàng)较(jiào)2021年略有下降。

　　报告显示，2022年全年，A股上市公司共(gòng)公(gōng)告了(le)762个股权(quán)激励(lì)计划(huà)，同比下降8.41％，平(píng)均(jūn)每月推出63.5个股权激励计(jì)划。

　　“虽然由于2022年度(dù)整(zhěng)体A股市(shì)场持(chí)续低迷、上市公司对于未来(lái)业(yè)绩(jì)预期(qī)不明朗等因素的影响致使股权(quán)激励(lì)计划(huà)数量有所(suǒ)下降，但整(zhěng)体并(bìng)不改变股权激励广度、深度持续提(tí)升的势头。”上(shàng)海(hǎi)荣(róng)正咨询(xún)表(biǎo)示(shì)，从2006年至今，股权激励广(guǎng)度由(yóu)2.81％扩大至累积到2022年(nián)的51.79％，深(shēn)度(dù)已经(jīng)由1.00提高至累积到(dào)2022年的1.70。

　　从(cóng)A股各板块看(kàn)，创业板超越主(zhǔ)板(bǎn)成(chéng)为股权激(jī)励(lì)计划公告数(shù)量最多的板块(kuài)，达到240个，占总公告数量的31.50％；深(shēn)主板股权激(jī)励计划公告(gào)数量(liàng)为(wèi)176个，占总公告数(shù)量的23.10％；沪主板股权激励公告数量为173个，占总公(gōng)告数量的22.70％；科(kē)创板(bǎn)公(gōng)告了155个股(gǔ)权激励计(jì)划，占总(zǒng)公告数量的20.34％；北交所公(gōng)告了18个股(gǔ)权激(jī)励(生乎吾前其闻道也固先乎吾翻译句式，生乎吾前其闻道也固先乎吾翻译成现代汉语lì)计划，占总(zǒng)公告数量的2.36％。

　　此外，从地区分(fēn)布来(lái)看，沿海开放城市(shì)、华(huá)东及(jí)华南地区实施股权激励计划的数量要(yào)远大于西南和东北部地区。广(guǎng)东(dōng)省(shěng)在2022年上(shàng)市公司(sī)公告股权激励计划数量最多，占(zhàn)比21.00％；浙江(jiāng)省(shěng)、江苏省、上(shàng)海市(shì)、北京市紧(jǐn)随其后，分(fēn)别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权激励(lì)计划数(shù)量最多的(de)依然(rán)为制造业，占比74.28％；其次为信(xìn)息传输、软件和信(xìn)息(xī)技术服务业，占比12.07％；再次(cì)为批发和(hé)零售业、科学研究和(hé)技术服务业，占比(bǐ)2.62％。

未经允许不得转载：绿茶通用站群 生乎吾前其闻道也固先乎吾翻译句式，生乎吾前其闻道也固先乎吾翻译成现代汉语