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2023年(nián)护士还有(yǒu)编制吗

　　2023年(nián)护士还(hái)有编制(zhì)的。

　　还有编制(zhì)的!目前并未有(yǒu)确切消(xiāo)息(xī)表(biǎo)明要取消护理编制(zhì)，今年(nián)各(gè)地事(shì)业单位招考中(zhōng)，也有一部分护理编(biān)制招(zhāo)聘(pìn)名(míng)额(é)，只是护理编制人员稳定性较(jiào)强，各(gè)个单位护(hù)理(lǐ)编制(zhì)的名额(é)没有那么多(duō)，从各大二，三(sān)级医院情况看，护士编制少(shǎo)之又(yòu)少，几乎几年都没有(yǒu)空缺(quē)，而在一级医院及社区医(yī)院还是有(yǒu)一些编制的，但通常(cháng)要求比较高，一般要求本科以(yǐ)上学(xué)历才可报考，这个要(yào)结合当地及各(gè)个医院的招(zhāo)聘要(yào)求来看。

护士是事业(yè)编制(zhì)吗

　　是(shì)是的。

　　护(hù)士是事业(yè)编制。

　　医院有(yǒu)很多的事业编制的(de)护士，但是得通(tōng)过考(kǎo)试(shì)，也(yě)看学历吧，更多的是合(hé)同(tóng)制(zhì)的护士，非(fēi)编(biān)制护(hù)士，就是合(hé)同(tóng)护士（聘(pìn)用护(hù)士）的同(tóng)工(gōng)同酬问题，是中国护理的一(yī)个焦(jiāo)点(diǎn)问题，也是(shì)很(hěn)多(duō)合同护士所关心的。

　　医院分(fēn)为公立医院(yuàn)以及私(sī)立医院，一般公立(lì)医院是属于自收自支的事业单位，所以只有公立医院才有事业(yè)单(dān)位编制。

　　公(gōng)立医(yī)院，经营性质一般是非营利(lì)性的，后面一般冠以人民医(观音山上观山水下联是什么，观音山有下联了获奖名单yī)院，如XX县人民医(yī)院，但也不(bù)全是(shì)绝对。

护士(shì)享有的权(quán)利(lì)

　　一、护士执业，有按照国家有关规定(dìng)获取工资报酬(chóu)、享受福(fú)利待遇(yù)、参加(jiā)社会保险的权利。

　　任何单位或者个人(rén)不得(dé)克扣护(hù)士工资，降低或者取消护士福(fú)利等待(dài)遇。

　　二、护(hù)士执(zhí)业，有获(huò)得与其所从事的(de)护理(lǐ)工作相适应(yīng)的(de)卫(wèi)生防护、医疗保健(jiàn)服务的权利。

　　从事(shì)直接(jiē)接触有毒(dú)有害物质、有感(gǎn)染传染病(bìng)危险(xiǎn)工作(zuò)的(de)护士，有依照有关法律、行政法规(guī)的(de)规定接受职业健(jiàn)康监护的权利；患(huàn)职业(yè)病(bìng)的，有依照有关法律、行政法规的规定获得赔偿的(de)权利(lì)。

　　三(sān)、护士有按照国家有关规定获得与本人业务能力(lì)和学术水(shuǐ)平相应的专(zhuān)业(yè)技(jì)术职务、职称的权利；有参加专业培训、从事学术研究(jiū)和交(jiāo)流、参(cān)加行业协会和专业学(xué)术团体的权利。

　　四、护士有获得疾病诊疗、护(hù)理相关信息的权(quán)利和(hé)其他与履行(xíng)护理(lǐ)职责相关的权(quán)利(lì)，可以对医疗(liáo)卫生机构和卫生主管部(bù)门的(de)工(gōng)作(zuò)提(tí)出意见和建(jiàn)议。

事业单(dān)位四(sì)大(dà)编制类(lèi)型

参公事业编

　　参公事业编全称(chēng)是参照公务员管理(lǐ)的(de)编制(zhì)，它和(hé)公(gōng)务员的编制(zhì)一样，都处于比较(jiào)高的(de)位(wèi)置，可(kě)以说是在金字(zì)塔的最顶(dǐng)端。

全额(é)拨款事业编

　　全额拨(bō)款事业编，这个群体在机关(guān)中的工作和公(gōng)务(wù)员没(méi)有差别。

差额拨款事(shì)业(yè)编和自收自支(zhī)事业编(biān)人员(yuán)

　　差(chà)额拨款事业编，他(tā)的主(zhǔ)要(yào)意思是国(guó)家财政及相(xiāng)关部门拨款一部分，招聘单位负责一部分财政(zhèng)。

工勤编、临时工、政府(fǔ)雇员(yuán)

　　此类编制(zhì)主(zhǔ)要是技术工人。

　　他们大多是(shì)有技术但(dàn)没有(yǒu)学历的(de)编(biān)制(zhì)，工(gōng)资收入比一(yī)般事业(yè)编(biān)较低(dī)、但比社会普通工(gōng)人的工资要高。

事业单(dān)位待(dài)遇方面

　　一(yī)般的事业单位工作人员大体分为(wèi)编(biān)制人员和(hé)非编制人员（非编制人员就是本单(dān)位自(zì)行(xíng)外(wài)聘的人员，就(jiù)象(xiàng)企业聘用一样，由(yóu)单位自(zì)行规定其待遇，付(fù)给(gěi)其工资，与(yǔ)地方(fāng)财政没有关系）。

　　所以，非编制(zhì)人员的待遇(yù)不一定比编制人员差。

　　目前(qián)多(duō)数改(gǎi)革后的事业(yè)单位(wèi)对新进的人员，包括事(shì)业编制的人(rén)员在(zài)审查档案(àn)后(hòu)，交(jiāo)给(gěi)人才中(zhōng)心(xīn)保管。

　　另外(wài)也在积极推(tuī)行事业单位人员雇佣制这将逐(zhú)渐(jiàn)改变事(shì)业单(dān)位编与企业编(biān)的差距。

有(yǒu)无编制之(zhī)间得(dé)区别

1.工资待遇

　　有编制的话(huà)你的待遇是有保证的，没(méi)有(yǒu)编制的话待遇会差一点。<观音山上观山水下联是什么，观音山有下联了获奖名单/p>

　　主要(yào)表现为绩效工(gōng)资，住房公积金(jīn)，住房公积金补贴，偶尔年终(zhōng)还有点(diǎn)小奖金。

2.晋升途(tú)径

　　有(yǒu)编制(zhì)的话(huà)可以(yǐ)考职称，也可以有升职(zhí)的希望(wàng)，没(méi)有编制(zhì)的话你干(gàn)几年都(dōu)是普通科员。

　　与此(cǐ)相关的各种福利待遇都收到了限(xiàn)制。

　　比(bǐ)如之前有的疗养、年(nián)假等(děng)。

3.在单位的地(dì)位

　　有编(biān)制的筒子有投(tóu)票权，在竞争上(shàng)岗啊年终互评的时候你都有权利给(gěi)同事打个分啥的，虽说(shuō)起到(dào)的作用并不大，但至(zhì)少也能(néng)发表下意(yì)见了(le)。

　　没有(yǒu)编制的话(huà)或许就没有投票权，某些势力(lì)的同事对待你(nǐ)的态度也许会不(bù)一样。

4.工(gōng)作量

　　没有编制的(de)人员(yuán)往往要(yào)承担较(jiào)大的工作量(liàng)。

　　你(nǐ)不做有随时走人的风险。

　　至于(yú)有编制的人，或许会(huì)出现年纪大点(diǎn)的有时(shí)候领导也会使唤(huàn)不(bù)动(dòng)。

护士(shì)是事业编制吗

一，为什么(me)有些护士有编制？是啥(shá)编制？

　　首先可(kě)以明确一点，但(dàn)凡是(shì)有编制的(de)护士，一定是公(gōng)立医院的护士，民营医院的护士肯定不存在编制(zhì)一说，因为(wèi)公立医院和(hé)民营医院的性质(zhì)存在本质区(qū)别。

　　公立医(yī)院(yuàn)，比(bǐ)如社区(qū)医院、乡(xiāng)镇医院、县区医院、地市(shì)级医院，它们属(shǔ)于事业单位，且多是差额拨(bō)款的事业单位，即部分开支由财政(zhèng)拨款、部分开支由医院通(tōng)过(guò)自己的途径筹集(jí)。

　　既然性质是(shì)事(shì)业(yè)单位，那(nà)么有一(yī)部分医生(shēng)、护士等员工(gōng)就属(shǔ)于事业编制。

　　反观(guān)民(mín)营医院(yuàn)，自负(fù)亏盈，与财政拨款不搭边(biān)、与事业单位更不搭边(biān)，本质上属于企业(yè)或公(gōng)司的范畴，无论是医(yī)生还(hái)是护士、后勤保障(zhàng)人(rén)员，都属于企(qǐ)业员工，没有事业编制。

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　　既然公(gōng)立医(yī)院属(shǔ)于事(shì)业单(dān)位(wèi)，那么为什(shén)么不是所有的护士都是(shì)事业编制(zhì)呢？为什么拥有事业编制的护士以年龄大的护(hù)士为主呢？原因主要有(yǒu)以(yǐ)下(xià)几点：

　　1，事业编(biān)制的公立医院与其他(tā)机关事(shì)业单位一(yī)样，编制规模是有限的，与公安有辅警(jǐng)、城管(guǎn)有(yǒu)外聘人员的道理(lǐ)一样(yàng)，在编制规模有(yǒu)限、工作量或业务量又较高的矛盾(dùn)下，招录非编制人员是解决上述矛盾最为(wèi)直(zhí)接有效的手(shǒu)段(duàn)；

　　2，有些护士没(méi)有编制也是出(chū)于管理(lǐ)、成(chéng)本(běn)的(de)考虑，从(cóng)成本角(jiǎo)度来说，毕竟(jìng)医院是差(chà)额拨款的事业单(dān)位，凡(fán)事不能过度依赖财政拨(bō)款，用(yòng)人(rén)成本在很大程度上(shàng)还要依靠自筹，因此(cǐ)用人成(chéng)本越低越好，而非(fēi)编(biān)制(zhì)人员(yuán)正好符合这(zhè)一要求；

　　3，最后就是(shì)医院(yuàn)去(qù)事业编进程的要求(qiú)。

　　前几年在去事业编的大背景下，有编制(zhì)的(de)护士(shì)退休之后，编额(é)随即取消，新工作的护士也不再(zài)占用编制，而是合同制(zhì)或(huò)派遣(qiǎn)制。

　　这就(jiù)是为什么编制(zhì)越来(lái)越少(shǎo)，且编额(é)多被(bèi)年龄大的护士占据(jù)的原因所(suǒ)在。

二，护士如今的用工形式、待遇差别

　　当下，除了少部分护士有事业编制以外，在限编、去(qù)事业编的大背景下，绝大部分(fēn)的护士有两(liǎng)种用(yòng)工形式，一是(shì)合同制、二是派遣制。

　　所谓合同(tóng)制，即护士(sh观音山上观山水下联是什么，观音山有下联了获奖名单ì)直接与医(yī)院(yuàn)签(qiān)订用工(gōng)合同(tóng)，档案由医院人(rén)事部门或者人才市(shì)场管理；在收入(rù)构(gòu)成方(fāng)面，除了基本工资(zī)以外(wài)，根据工作年限(xiàn)和职称，发放(fàng)一定系数的科室奖金。

　　因为(wèi)与(yǔ)医院(yuàn)直接签订的用工合同，所以也(yě)直接归医院管(guǎn)理，这一点与事(shì)业编制的(de)护士差别(bié)不大，差别较(jiào)大(dà)的是晋升方面(miàn)不占优势。

　　第二，派遣制。

　　派(pài)遣制(zhì)就更好理解了，本质(zhì)上不(bù)属于(yú)医院(yuàn)的职工，而是与第三方劳务公司、人力资源(yuán)公司签订劳动合同(tóng)，第(dì)三方(fāng)公司再派遣其到医院工作，薪资待遇的多少一般由劳务公司决(jué)定，医院不与其直(zhí)接发生(shēng)薪资发放关系。

　　派遣制的护士(shì)在(zài)晋升、薪资待遇(yù)、工作稳(wěn)定性(xìng)等方面都不及(jí)合同制护士，而且多(duō)从事最苦最累的(de)基础(chǔ)护(hù)理工(gōng)作。

　　其他(tā)福利待遇方(fāng)面，比如过年(nián)过节发放的水果蛋糕、粮米(mǐ)油盐等，三种(zhǒng)类型的用工(gōng)差(chà)别不大。

　　不过，有(yǒu)些地区的事业编(biān)人员有精(jīng)神文明(míng)奖，合(hé)同(tóng)制、派(pài)遣制的护士当然就没有资格(gé)发放了。