你的工作“钱(qián)”景如何？国家统计局最新发布的数据显示，2022年全国城(chéng)镇(zhèn)非私(sī)营(yíng)单位就业人员年平均(jūn)工资为114029元(yuán)，比上年增加7192元；全国城镇私营单位就业人(rén)员(yuán)年平均工资为(wèi)65237元(yuán)，比上(shàng)年增(zēng)加(jiā)2353元。在19个(gè)行业门类(lèi)中，有18个(gè)行业的就业人员平均工资(zī)保持(chí)增长(zhǎng)。

　　宏观(施为什么读yi什么意思，施怎么读啊guān)经济大盘总体(tǐ)稳定(dìng)为工资增(zēng)长奠定了基础。2022年，面对国内外多(duō)重超(chāo)预(yù)期(qī)因(yīn)素冲击(jī)，党中(zhōng)央、国务院及(jí)时出台实施稳经济一揽子政策和接续措施，各地(dì)区各(gè)部门加大援(yuán)企稳岗、就业帮扶力度，就业形势保持了总(zǒng)体(tǐ)稳定(dìng)。2022年城镇单位就(jiù)业人员工(gōng)资增速虽(suī)有所(suǒ)回(huí)落(luò)，但总(zǒng)体上保持了增长。

　　数(shù)据(jù)出炉(lú)后，不少网友(yǒu)表示“又双叒叕被平均”“一不(bù)小心又拖(tuō)了后腿”，还有网(wǎng)友调侃“谁领了(le)我的钱”。平(píng)均(jūn)工资统(tǒng)计数据与个体感受差异较大(dà)，几乎是每年数据(jù)发施为什么读yi什么意思，施怎么读啊布后都有的反应，对此应科(kē)学理性看(kàn)待。

　　首先要看到，行业间、地区(qū)间(jiān)工资水平差(chà)距确实还较为明(míng)显。数据显(xiǎn)示，城镇非私(sī)营单(dān)位工资(zī)水平行业高低倍差达到(dào)4.08；城(chéng)镇私营(yíng)单位工资水平行业高低倍差为2.91。私营(yíng)单(dān)位(wèi)平均工资仅相当于非私营单位的57.2％，且增速(sù)慢于(yú)非私营单位。

　　分区域看，无论在城(chéng)镇非私营单位还是私(sī)营单(dān)位中(zhōng)，工资水平(píng)都是东(dōng)部最高、东(dōng)北最低。分行业看，信息传输、软件和信息技术服务业，金融业，科学研究和技术服务业(yè)平均工资(zī)水平位居前(qián)三(sān)位(wèi)，这也符合(hé)近年来社会(huì)的普遍认知。在城镇非私营单位中，工资(zī)水平(píng)排(pái)在后三位的是住宿和餐饮业，农林牧(mù)渔业，居民(mín)服(fú)务、修(xiū)理和(hé)其他服(fú)务(wù)业；在私营单位中则是农(nóng)林牧渔业，水利、环境和公(gōng)共(gòng)设施管理业以及(jí)住宿和(hé)餐(cān)饮(yǐn)业。

　　理性看待平均工资，还(hái)需要了解这一数据是如何统计的。平(píng)均工资(zī)的统计对象是城镇(zhèn)地(dì)域内从业人员在5人及以上的法人(rén)单位(wèi)，个体工商户、自由职业者等非(fēi)单位就(jiù)业人(rén)员不在统(tǒng)计范围(wéi)内。为什么平均工(gōng)资比(bǐ)感觉中(zhōng)的高(gāo)？首先，平均(jūn)工资(zī)反映的是税前工资，也就(jiù)是(shì)单位就业人员领取(qǔ)的由本单位(wèi)发放的全部劳动报(bào)酬，包(bāo)括工资、奖金(jīn)和各类津贴补贴(tiē)，以及单(dān)位从个(gè)人(rén)工资中代(dài)扣代缴(jiǎo)的个人所得(dé)税、社(shè)会保险基金及住房公积(jī)金等。因此(cǐ)，统计数据(jù)往往比(bǐ)个人拿到手(shǒu)的实发工资(zī)要(yào)高一些。

　　平均工资(zī)也不(bù)等于(yú)个(gè)人工(gōng)资。平(píng)均工(gōng)资(zī)是某一(yī)范围内(nèi)所有个人工资的(de)平(píng)均值。由(yóu)于所处行(xíng)业(yè)、隶属关系、单位性质(zhì)、所在地区、经济效益及个人所在岗位不同等诸多因素影(yǐng)响，各(gè)地区、各行业之间工资水(shuǐ)平(píng)客观(guān)上存在较(jiào)大(dà)差异(yì)。不宜简单(dān)将个人工(gōng)资与总体平均(jūn)工(gōng)资直接比较。实际上(shàng)，工资和收入一般呈(chéng)现正偏(piān)态分(fēn)布，也就是少数(shù)人(rén)工资(zī)水平较(jiào)高，多数人(rén)工资水平较低(dī)，平均值(zhí)往往偏离并高于一般(bān)水平，即大(dà)多数个体数(shù)据低(dī)于平均值。

　　既然如此，为何还要进(jìn)行(xíng)平均(jūn)工(gōng)资统计？这(zhè)是因为，平(píng)均(jūn)工(gōng)资指(zhǐ)标对(duì)于宏观政(zhèng)策(cè)研究具有重要意义。工资数据可以反映(yìng)不同行业(yè)、不同(tóng)岗位(wèi)之(zhī)间的工资分配关系和工(gōng)资差(chà)异变化趋势，对国(guó)民(mín)经济核算、研(yán)究制(zhì)定收入分配(pèi)政(zhèng)策(cè)至关重要。此外，无(wú)论是诉讼(sòng)申领赔(péi)偿，还(hái)是灵活(huó)就业人员缴纳社会保险，都要以平均工资作为计算(suàn)基(jī)数(shù)。

　　网友(yǒu)的“被平均”之叹之惑，一定程(chéng)度上是由(yóu)于对(duì)工资统计缺乏足够了解(jiě)，但更(gèng)深层面上也反映出人(rén)们对提高收入水平的(de)期盼(pàn)。“啥时(shí)候把工资给(gěi)我涨涨”，是许多网友在调(diào)侃之外的共同心声。

　　工(gōng)资收入是劳动者最关心、最直接、最现(xiàn)实(shí)的经济利益。党的(de)十八大以来，党中央深入推进工资收入分配制度改革取得明显成效，工资(zī)收入分(fēn)配(pèi)格(gé)局不断优(yōu)化(huà)。进一步推动(dòng)收入增长(zhǎng)，根本上(shàng)要靠经济发(fā)展(zhǎn)做大“蛋糕”。要持续强(qiáng)化就(jiù)业优先政(zhèng)策，坚持(chí)经济发展(zhǎn)就业(yè)导向，努力实现更加充分、更高质量就(jiù)业。在此基础上(shàng)，进一步(bù)优化收入分配结(jié)构(gòu)，分好“蛋糕(gāo)”。坚(jiān)持多(duō)劳多得，着(zhe)重保护劳动所得，增加劳(láo)动者特别是一线劳(láo)动者劳动报(bào)酬，提(tí)高劳(láo)动报酬在初次分配中的比重。健全(quán)劳动、资(zī)本、土(tǔ)地、知识、技术、管理、数(shù)据等生产要素由市场评(píng)价贡献、按(àn)贡献决定报酬(chóu)的(de)机制，健全劳动者工资决(jué)定、合(hé)理增(zēng)长和支付(fù)保障机制，健全最低工(gōng)资(zī)标准调(diào)整机制。

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