5月28日，上海荣(róng)正(zhèng)企业(yè)咨询服务（集团）股份(fèn)有限公司发布(bù)了(le)《中国企(qǐ)业家(jiā)价值报告（2023）》（以下简称“报告(gào)”），揭开了2022年度上(shàng)市公司高(gāo)管薪酬、股权激励(lì)情况的详情(qíng)序(xù)幕。

　　报(bào)告(gào)显(xiǎn)示，通威股份副总裁李斌(bīn)，三一重能总经理、核(hé)心技术人员李强，药明(míng)康(kāng)德(dé)董事长(zhǎng)、总裁李革分别占据2022年度A股上市公(gōng)司(sī)高管(guǎn)薪酬排行前三甲，还有(yǒu)高管(guǎn)薪(xīn)酬超8000万(wàn)。

　　另(lìng)外，2022年上市(shì)公司最(zuì)高年薪的平均值为171.41万元，同比(bǐ)增(zēng)长3.63％，增(zēng)速有所放(fàng)缓。

　　具体详情如下——

　　A股高管最高年(nián)薪8653万元(yuán)

　　据悉(xī)，报告以2023年(nián)4月30日(rì)以前公开披露(lù)的上市公司年报，剔除单独发(fā)行(xíng)B股的上市公(gōng)司、暂停上市的公司，以(yǐ)及2023年(nián)1月1日以(yǐ)后上市的公(gōng)司，最终研究样本为5061家(jiā)。

　　其中，2022年(nián)度A股上市公司(sī)最高年薪(xīn)排行(xíng)中，高管年薪(xīn)最高的“花落”位于(yú)四川的通威(wēi)股份，其副总(zǒng)裁(cái)李斌以(yǐ)8652.9万元(yuán)位居高管(guǎn)薪酬的榜首，其次为三(sān)一重能(néng)总经理(lǐ)、核心技(jì)术人员李强(qiáng)，年薪为5497.9万元，再次(cì)为药明康(kāng)德董事长、总裁李(lǐ)革，年薪为4196.9万元(yuán)。

　　<伊拉克是不是被灭国了/p>

　　2022年度上(shàng)市公(gōng)司董(dǒng)事长年薪(xīn)排行中，薪酬超过2千万的有(yǒu)6家公司。其中(zhōng)，三一重能董事(shì)长周福(fú)贵以年(nián)薪4235.6万(wàn)元位居排名“榜首(shǒu)”，其次为药明康(kāng)德董事(shì)长、总裁李(lǐ)革年(nián)薪4196.9万(wàn)元，再次为迈瑞医疗董事长李西廷(tíng)，年(nián)薪(xīn)为2621.4万(wàn)元。此外(wài)，闻(wén)泰(tài)科技(jì)、伊利股份、鹏鼎控(kòng)股董事(shì)长年(nián)薪均居于前列，分别为2581.3万元、2576.7万元、及(jí)2104.1万(wàn)元。

　　报告指出(chū)，从“历(lì)年公司高管最高年薪平均(jūn)值增长(zhǎng)率趋(qū)势图”可知，相较于(yú)2021年(nián)度增(zēng)幅的5.84％，2022年的增幅放(fàng)缓(huǎn)，下降至3.63％。不过，对比于2022年全国GDP增长幅度（3％）来看，上市公司高管年(nián)薪水平整体增长水平呈(chéng)现回暖态势。

　　金融业高管薪酬均值超250万

　　报(bào)告指出，在2022年(nián)度，从行业角度来看，金融业上市公司高管薪酬(chóu)水平仍然位(wèi)列第(dì)一，均值(zhí)为254.9万元；卫生(shēng)和(hé)社会工(gōng)作行(xíng)业紧随(suí)其后，均值为(wèi)240万(wàn)元。

　　上(shàng)海荣正(zhèng)咨询(xún)认为，此(cǐ)主要在于2022年度，由于新冠(guān)疫情的持续(xù)影响，卫生和社会工作(zuò)行业依旧(jiù)保持高(gāo)速增长(zhǎng)。不过，随(suí)着防疫政策(cè)持续的优(yōu)化，多地已调(diào)整(zhěng)核(hé)酸检(jiǎn)测的必(bì)要性(xìng)与频率，不再将(jiāng)核(hé)酸结果作为出行的限(xiàn)制(zhì)条件，“全民核酸”已退出历史舞台(tái)。

　　从所有制度(dù)来看，受国企限(xiàn)薪令影响，地方国企高管薪酬已和民营上市公(gōng)司(sī)高管薪酬(chóu)基本持平(píng)，其(qí)中，地方国(guó)企(qǐ)的董事长、总经理、副总经理(lǐ)平均年薪略低于民营控股上市(shì)公(gōng)司，董秘、财(cái)务总监的平均(jūn)年薪均略高(gāo)于民营上市(shì)公司。

　　在上市板(bǎn)块方(fāng)面，科创板(bǎn)上市公司的(de)高管(guǎn)薪酬整体高于主板、创业(yè)板、北交(jiāo)所上市公司(sī)的高管薪酬(chóu)，反映了以科技创新型(xíng)企业(yè)居多的科创板人力资源资本化(huà)程度更高。

　　除科创板(bǎn)外，各级高(gāo)管薪酬均值比(bǐ)较下，主板(bǎn)均高于创业板，侧面(miàn)反(fǎn)映了高管薪(xīn)酬与公司(sī)规(guī)模大小具(jù)有正相关的关系，随着公司规模减小，高管薪酬也(yě)相(xiāng)应递减。

　　不过，在2022年度，上市公司的(de)高管持股市值的均值较2021年度缩(suō)减(jiǎn)。报告显示，截止2022年12月(yuè)31日，A股市场市(shì)值总规模为(wèi)87.70万(wàn)亿元(yuán)，较(jiào)2021年末A股市值总(zǒng)规模(mó)99.04万亿元缩水(shuǐ)11.46％，市值减少超11万亿(yì)元。

　　股权(quán)激励计划(huà)数(shù)量同比小幅(fú)下(xià)降

　　在(zài)股权(quán)激励计划方面，2022年度，A股(gǔ)市场公告的股(gǔ)权激励计划数(shù)量(liàng)较(jiào)2021年略有下降。

　　报(bào)告显示，2022年全年，A股上市公司共公告(gào)了762个股(gǔ)权(quán)激励计划，同比(bǐ)下降8.41％，平均每月推出(chū)63.5个股(gǔ)权激(jī)励(lì)计划。

　　“虽然由于(yú)2022年度整体A股市(shì)场持(chí)续低(dī)迷(mí)、上市公司对(duì)于未来(lái)业绩(jì)预期不明朗等因素的(de)影响致(zhì)使(shǐ)股权激励计划数量有所下降，但整体(tǐ)并(bìng)不(bù)改(gǎi)变股(gǔ)权激励广度、深度持续提升的势(shì)头。”上海荣正咨(zī)询表示，从2006年至今，股权激(jī)励广度由2.81％扩大(dà)至累(lèi)积到2022年的51.79％，深度已经(jīng)由1.00提(tí)高至累(lèi)积到2022年的1.70。

　　从A股各(gè)板(bǎn)块看，创(chuàng)业板超越主板成为股权激励计(jì)划公告数(shù)量最多(duō)的板块，达到240个，占总公告数量的31.50％；深主板股权激励(lì)计划公告数量为176个(gè)，占总公告数量的23.10％；沪(hù)主板股权(quán)激励公告数量为(wèi)173个，占总公告数(shù)量的22.70％；科创板(bǎn)公告(gào)了155个(gè)股权激(jī)励计划，占总公告数量的20.34％；北(běi)交所公告了18个股权激励计划，占总公(gōng)告数(shù)量(liàng)的2.36％。

　　此(cǐ)外，从(cóng)地(dì)区分(fēn)布来看，沿海(hǎi)开放(fàng)城市、华东及华南地区实施股(gǔ)权激(jī)励(lì)计划的数量要远大于西南(nán)和东北(běi)部地区。广东省在(zài)2022年上市公司公(gōng)告股权激励计划数(shù)量最(zuì)多，占比(bǐ)21.00％；浙江省、江苏省(shěng)、上海市、北(běi)京市紧(jǐn)随其后，分别占比(bǐ)13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业(yè)上，2022年度，股权激励计(jì)划数量最多的依然为制造业，占比74.28％；其次(cì)为(wèi)信息传输、软件和信息技术服务业，占比12.07％；再次伊拉克是不是被灭国了为(wèi)批发和零售业(yè)、科学研究和(hé)技术服务业，占比2.62％。

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