社保二级单位编码是什么意思，单位编码是什么意思呀-绿茶通用站群

社保二级单位编码是什么意思，单位编码是什么意思呀护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

　　护士(shì)是事(shì)业(yè)编(biān)制(zhì)吗？是是的。关于护士是事业编制吗以及(jí)公(gōng)立医(社保二级单位编码是什么意思，单位编码是什么意思呀yī)院的护(hù)士是事(shì)业编制吗，医院护士是(shì)事(shì)业编(biān)制吗(ma)，三甲(jiǎ)医院护士是事(shì)业编制吗，上(shàng)海(hǎi)护士是事业编(biān)制吗，护士(shì)是事业编(biān)制吗？等问题，小编(biān)将为你(nǐ)整理(lǐ)以下的(de)知识答案：

2023年(nián)护(hù)士还有编制吗

　　2023年(nián)护(hù)士(shì)还有(yǒu)编制的(de)。

　　还有编制的(de)!目前并未有确切消息表明要取消护理编制，今年各(gè)地事业单位招考(kǎo)中，也有一部分(fēn)护理编制招聘名额，只是(shì)护理编(biān)制人员稳定性较强(qiáng)，各个单(dān)位护理编(biān)制的(de)名额没有那么多，从(cóng)各大二，三级医院情(qíng)况看，护(hù)士(shì)编制少之(zhī)又少，几乎几年(nián)都没有空缺，而在一级医院及(jí)社区医院还是有一些编制(zhì)的(de)，但通常(cháng)要求比较(jiào)高，一(yī)般(bān)要求(qiú)本科以上学历才(cái)可(kě)报考，这个要结合当地及各个(gè)医院的招聘要求来看(kàn)。

护士是事业编制(zhì)吗(ma)

　　是(shì)是的。

　　护士是事业编制。

　　医院有很多(duō)的事(shì)业编制的(de)护士，但是(shì)得通过考试，也看(kàn)学(xué)历吧，更多的是合同制的护士(shì)，非编制护士，就是合(hé)同护士（聘用(yòng)护(hù)士）的同工同酬问(wèn)题(tí)，是中(zhōng)国护理的一个焦点问题，也是很多合同护士所关心的。

　　医院分为(wèi)公立医(yī)院以及私立医院，一般公立医(yī)院是(shì)属(shǔ)于自收自支的事业单位，所(suǒ)以只有公立医院才(cái)有(yǒu)事业单位编制。

　　公立医院，经营性质一般是非(fēi)营利性的，后面一般冠以(yǐ)人民(mín)医院，如XX县人民(mín)医(yī)院(yuàn)，但也不全(quán)是绝对。

护士享有的权(quán)利

　　一、护士执业，有(yǒu)按照国(guó)家(jiā)有关规定获取工资(zī)报酬、享(xiǎng)受福利待遇、参加社会保险的权利。

　　任何单位或者(zhě)个人不得克扣护士工(gōng)资，降低或者取消护士福利等待遇。

　　二、护(hù)士执业，有获得与(yǔ)其所(suǒ)从事(shì)的护(hù)理工(gōng)作相(xiāng)适应的卫生防护(hù)、医疗(liáo)保健(jiàn)服(fú)务(wù)的权利。

　　从事直接接触有毒有害物质、有感染传染病危险工作的护(hù)士，有依照有关法律、行(xíng)政法规的(de)规定(dìng)接受职业健康监护的权利；患职业(yè)病(bìng)的，有依(yī)照有(yǒu)关法律、行政法(fǎ)规的规定获(huò)得赔偿的权利。

　　三、护士(shì)有按照国家(jiā)有关规定获(huò)得与本人业务(wù)能力和学术水(shuǐ)平相(xiāng)应的专业(yè)技术职务、职称的权利；有参加专业(yè)培训、从事学术研究(jiū)和交流(liú)、参加(jiā)行业(yè)协会和专(zhuān)业(yè)学术(shù)团体的权利。

　　四、护士有获得疾病诊疗、护(hù)理相关信息的权利(lì)和(hé)其他与履行(xíng)护理职责(zé)相(xiāng)关的权利，可(kě)以(yǐ)对医疗卫生机(jī)构和卫生主(zhǔ)管部门的工作(zuò)提出(chū)意(yì)见和建(jiàn)议。

事业单位四大编制类型

参公(gōng)事业(yè)编(biān)

　　参(cān)公(gōng)事业编全(quán)称是参照公务员管理的编制(zhì)，它和(hé)公(gōng)务员的(de)编(biān)制一样，都处于比较高的位置，可(kě)以说是(shì)在金字塔的最(zuì)顶端。

全额拨(bō)款事业编

　　全额拨款事(shì)业编，这个(gè)群体在机关中的工作和(hé)公务员(yuán)没有(yǒu)差别。

差额拨款事业编和自收自支事业编人员

　　差额拨款事业编，他的主要(yào)意思(sī)是国家财政及相关部门拨款(kuǎn)一部(bù)分，招聘单位负责(zé)一(yī)部分财(cái)政(zhèng)。

工勤编、临时工、政(zhèng)府雇员

　　此类编制主要是技(jì)术工(gōng)人。

　　他们大多是有技术(shù)但(dàn)没(méi)有(yǒu)学(xué)历的编制，工(gōng)资收入比一般事业编较(jiào)低、但比社会普通工(gōng)人的工资要(yào)高。

事业单位(wèi)待(dài)遇方面

　　一般的(de)事业单位工作人员大体分为(wèi)编制人员和非编制人员（非编制人(rén)员就(jiù)是(shì)本单(dān)位自(zì)行外聘的人员(yuán)，就象企业聘(pìn)用一(yī)样，由单位自行规(guī)定(dìng)其待遇(yù)，付给(gěi)其工资，与地方财政(zhèng)没有关(guān)系）。

　　所以，非编(biān)制人员的(de)待遇(yù)不一(yī)定比(bǐ)编制人员差(chà)。

　　目前多数改革后的事业单位对新进的人员(yuán)，包括事业(yè)编制的人(rén)员在审查档案后，交给人(rén)才中心保管。

　　另外(wài)也(yě)在积极推行事(shì)业单(dān)位人员雇佣(yōng)制这(zhè)将逐渐(jiàn)改变事业单(dān)位编与企业编的差距。

有无(wú)编制之间得区别

1.工(gōng)资待遇

　　有编(biān)制(zhì)的(de)话你的待(dài)遇是(shì)有保证的，没(méi)有编制的(de)话待遇会差一点。

　　主要(yào)表现为绩效工资，住房公积金，住房公积(jī)金补贴，偶尔年终还有点(diǎn)小奖金。

2.晋升途(tú)径(jìng)

　　有(yǒu)编(biān)制(zhì)的话可以(yǐ)考职称，也(yě)可以(yǐ)有升(shēng)职的希(xī)望，没有编制的话你干几年都(dōu)是(shì)普通科员。

　　与此相关的各种福利待遇都收到了(le)限制。

　　比如之前有的(de)疗养(yǎng)、年(nián)假等。

3.在单位的地位

　　有编制的(de)筒子有投票权，在竞争上岗啊年终互(hù)评的(de)时(shí)候(hòu)你都有权利给(gěi)同(tóng)事打个分啥的(de)，虽说(shuō)起到的作用(yòng)并(bìng)不大(dà)，但至少也能发表下(xià)意(yì)见(jiàn)了。

　　没有编制(zhì)的话(huà)或许(xǔ)就没有(yǒu)投票权，某(mǒu)些势力(lì)的同(tóng)事对待(dài)你的态度也(yě)许会(huì)不一样(yàng)。

4.工作量

　　没有编制(zhì)的(de)人员往(wǎng)往要承担较大的工作量。

　　你不做有随时走人(rén)的风(fēng)险。

　　至于有(yǒu)编制的(de)人，或许会出现年纪大点的有(yǒu)时候领(lǐng)导(dǎo)也(yě)会(huì)使唤不(bù)动。

护士是(shì)事业编制(zhì)吗

一，为(wèi)什么有些护士有编制？是啥编制？

　　首先(xiān)可以明确一点，但(dàn)凡是有编制的(de)护(hù)士，一定是(shì)公立医院的护士，民(mín)营(yíng)医(yī)院的护(hù)士肯定(dìng)不存在(zài)编制一(yī)说，因为(wèi)公立(lì)医(yī)院和(hé)民营医院的性质存在本质区别。

　　公立医院，比如社区医院、乡镇医院(yuàn)、县区医院、地(dì)市级医院，它们属(shǔ)于事(shì)业单位，且多是差额拨款的事(shì)业单位，即(jí)部分开支(zhī)由财(cái)政(zhèng)拨款、部分开支由医院通过自己的途径筹集。

　　既然性质是事业单(dān)位(wèi)，那么有一(yī)部分医生、护(hù)士(shì)等(děng)员工就属(shǔ)于事业编制。

　　反观(guān)民营医院，自负亏盈，与财政(zhèng)拨(bō)款不搭边、与事(shì)业单(dān)位更不(bù)搭边，本(běn)质上属于企业或公司的范畴(chóu)，无论是医(yī)生(shēng)还是护士、后勤保障人员，都(dōu)属于(yú)企(qǐ)业员(yuán)工(gōng)，没有事(shì)业编制。

　　请点击输入图片描述（最(zuì)多18字）

　　既然公立医院属于事业单位(wèi)，那(nà)么为(wèi)什么不是所有的护士都是事业编(biān)制呢？为什么拥有(yǒu)事业编制的护士以年龄大的护士为主呢？原因主要有以(yǐ)下几点：

　　1，事业编(biān)制(zhì)的公立医院与其(qí)他机关事业单位一(yī)样，编(biān)制规模是有限(xiàn)的，与公(gōng)安有辅警、城(chéng)管(guǎn)有外聘人(rén)员的道理一样，在编制规模(mó)有限、工作量或业(yè)务量(liàng)又较高的矛盾下，招录非编制人员是解决(jué)上述矛盾最(zuì)为直接(jiē)有(yǒu)效(xiào)的手段；

　　2，有(yǒu)些护士没有(yǒu)编制也是(shì)出于管理、成本的考虑，从成本角度来说(shuō)，毕竟医院是差(chà)额(é)拨(bō)款(kuǎn)的事业单位，凡(fán)事(shì)不(bù)能过度依赖财政拨款，用人成本在(zài)很大(dà)程(chéng)度(dù)上还要依靠自筹，因此用人成本越低(dī)越好，而(ér)非编(biān)制人员正好符合这(zhè)一要求；

　　3，最后就是(shì)医院去事业编(biān)进(jìn)程的要求(qiú)。

　　前几年在去事(shì)业编的大背景下(xià)，有编制(zhì)的护士(shì)退(tuì)休之后，编(biān)额(é)随即取消，新工作的护士也不再占用(yòng)编制，而是合同制或派遣制。

　　这(zhè)就是为什(shén)么编制越来(lái)越少，且(qiě)编额多被年龄(líng)大的护士占据的原(yuán)因所在。

二，护(hù)士如今的用工形式、待遇差(chà)别

　　当下，除了(le)少部分护士有(yǒu)事业(yè)编制以外，在限(xiàn)编、去(qù)事业编的(de)大(dà)背(bèi)景下，绝大(dà)部(bù)分(fēn)的护士有两种用工形式，一是合同制(zhì)、二是(shì)派遣制。

　　所谓合同(tóng)制(zhì)，即护士直接(jiē)与医院(yuàn)签订用(yòng)工(gōng)合同(tóng)，档(dàng)案由医院人事部门或(huò)者人才市(shì)场管理；在(zài)收入构成方(fāng)面，除(chú)了基(jī)本工资以(yǐ)外，根据工作年限和(hé)职(zhí)称，发放一定系数的科(kē)室奖金。

　　因(yīn)为与(yǔ)医院直接签订的用(yòng)工(gōng)合同，所以也直(zhí)接归医院(yuàn)管理，这一点与(yǔ)事(shì)业(yè)编(biān)制的护士差别不大，差别较大的是晋升(shēng)方(fāng)面不占优势。

　　第二(èr)，派遣制(zhì)。

　　派(pài)遣制就更好(hǎo)理解了，本质上不属于(yú)医院的职工，而是与第(dì)三方(fāng)劳务公司、人(rén)力资源公(gōng)司(sī)签订(dìng)劳动合同(tóng)，第三方(fāng)公司再派(pài)遣(qiǎn)其到医院工作，薪资待遇的多少(shǎo)一(yī)般由劳务(社保二级单位编码是什么意思，单位编码是什么意思呀wù)公司决定(dìng)，医(yī)院不与其直接(jiē)发生薪资发放(fàng)关系。

　　派遣制的护士在晋升、薪资待遇(yù)、工作稳定性等方面都不(bù)及合同制护(hù)士，而(ér)且多(duō)从事最苦最累的基础护理工作。

　　其他福利(lì)待遇方面，比(bǐ)如(rú)过年过(guò)节(jié)发(fā)放的水果蛋糕、粮(liáng)米油盐等，三种类型的用(yòng)工差(chà)别不大。

　　不过，有些地区的事业编人(rén)员有精神(shén)文明奖，合同(tóng)制(zhì)、派(pài)遣制的护士当然就(jiù)没有资格发放了(le)。