5月28日，上海荣正企业咨询服(fú)务（集团）股份有限(xiàn)公司(sī)发布了《中(zhōng)国企业家价值(zhí)报(bào)告（2023）》（以下(xià)简称“报(bào)告”），揭开了2022年度上市公接地气是什么意思啊网络用语，形容一个人接地气是什么意思司高管薪酬(chóu)、股权(quán)激励情况的详(xiáng)情序幕。

　　报(bào)告显示(shì)，通威股(gǔ)份副(fù)总裁李(lǐ)斌，三一(yī)重能总经理、核心技(jì)术人员李强，药明康(kāng)德(dé)董事长、总裁李革分别占据2022年(nián)度A股上市公司高(gāo)管薪酬排行前三(sān)甲，还有(yǒu)高管薪酬超8000万。

　　另(lìng)外，2022年(nián)上市公司(sī)最高年薪的平均值为171.41万元，同比(bǐ)增长(zhǎng)3.63％，增速有所放(fàng)缓。

　　具体详情如下——

　　A股(gǔ)高(gāo)管最(zuì)高年薪8653万元

　　据悉，报告以2023年4月(yuè)30日(rì)以前(qián)公开披露(lù)的上(shàng)市(shì)公司年报，剔除单独发行(xíng)B股的上(shàng)市公(gōng)司、暂停上市的(de)公司，以及(jí)2023年(nián)1月1日以后(hòu)上市的(de)公司，最终研究(jiū)样本(běn)为5061家。

　　其中，2022年度(dù)A股上市公司最高年(nián)薪排行中(zhōng)，高管年薪最高(gāo)的“花落(luò)”位于四川的通威股(gǔ)份，其副(fù)总裁李(lǐ)斌以(yǐ)8652.9万元位居高管(guǎn)薪酬的榜首，其次为(wèi)三一重能总经理、核心技术(shù)人员李强(qiáng)，年薪为5497.9万元，再次为药明康德董(dǒng)事长、总裁李革(gé)，年薪为(wèi)4196.9万元。

　　2022年度上市公司(sī)董事长年薪排行中，薪酬超过2千万(wàn)的有6家公(gōng)司。其中，三一重(zhòng)能董事长周福(fú)贵以(yǐ)年(nián)薪4235.6万元位居排名“榜首”，其次(cì)为药明康德董事长、总裁(cái)李(lǐ)革(gé)年薪4196.9万元，再(zài)次为迈瑞(ruì)医疗(liáo)董事长李西廷，年薪(xīn)为2621.4万元。此外，闻泰科(kē)技、伊利股份(fèn)、鹏鼎控股董事(shì)长年薪均居于前列，分别为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元(yuán)。

　　报(bào)告指出，从“历年公司高管最高年薪平均值增长(zhǎng)率(lǜ)趋势(shì)图”可知，相(xiāng)较于2021年度增幅的5.84％，2022年的(de)增(zēng)幅放缓，下降至3.63％。不过，对比(bǐ)于2022年(nián)全国(guó)GDP增长(zhǎng)幅度（3％）来看，上市公司高(gāo)管年薪水平整体增长水平(píng)呈现回(huí)暖态势。

　　金融(róng)业高管薪酬均值超250万

　　报告指出，在(zài)2022年度(dù)，从(cóng)行业角(jiǎo)度(dù)来看(kàn)，金融业上市公(gōng)司高管薪(xīn)酬水平仍然位列第一，均值为254.9万元(yuán)；卫生(shēng)和(hé)社(shè)会工作行业紧随其后，均值为(wèi)240万元。

　　上海(hǎi)荣正咨(zī)询认(rèn)为(wèi)，此主要在于(yú)2022年(nián)度，由于(yú)新冠疫情的持续影响，卫生(shēng)和(hé)社会工作行业(yè)依(yī)旧保持高(gāo)速增长。不(bù)过，随着防疫政策持续(xù)的优化(huà)，多地已调(diào)整核酸检测(cè)的必(bì)要(yào)性与频(pín)率，不再将核酸(suān)结果作为出行(xíng)的限制条件，“全民核酸”已退出(chū)历史舞(wǔ)台。

　　从所有(yǒu)制度来(lái)看，受国企限薪令影响，地方国企(qǐ)高管薪酬已和民营上(shàng)市公司高管薪酬基本持平(píng)，其中，地(dì)方国(guó)企的(de)董(dǒng)事长、总经理、副总经理(lǐ)平均年薪略低于(yú)民营控股上市公司，董秘、财务总监的平均年薪均(jūn)略高于民(mín)营上市(shì)公(gōng)司。

　　在上(shàng)市(shì)板(bǎn)块方面(miàn)，科创(chuàng)板上市公司的高管(guǎn)薪(xīn接地气是什么意思啊网络用语，形容一个人接地气是什么意思)酬整体高(gāo)于主板、创(chuàng)业板、北交所上市公司(sī)的高管薪(xīn)酬(chóu)，反映了以(yǐ)科技创新(xīn)型企业(yè)居多(duō)的科(kē)创板人力(lì)资源资(zī)本化程度更(gèng)高。

　　除科创板外(wài)，各级(jí)高(gāo)管薪(xīn)酬均值比较下，主板(bǎn)均高于创业板，侧面反映了高管(guǎn)薪(xīn)酬与(yǔ)公司规模大小(xiǎo)具(jù)有正(zhèng)相关的关(guān)系，随着公(gōng)司规模减小，高管薪酬也相应递减(jiǎn)。

　　不(bù)过，在2022年度(dù)，上(shàng)市公司的高管(guǎn)持股市值的均值(zhí)较2021年度(dù)缩(suō)减。报告显示，截(jié)止2022年12月31日(rì)，A股(gǔ)市(shì)场市(shì)值(zhí)总规(guī)模为(wèi)87.70万亿元，较2021年末(mò)A股市值总规(guī)模99.04万亿元缩水11.46％，市(shì)值减少超11万亿(yì)元。

　　股权激励计划数量同比小(xiǎo)幅下降

　　在股权(quán)激(jī)励计划方面，2022年度，A股市场公告(gào)的股权激励计划数(shù)量较2021年略(lüè)有(yǒu)下降。

　　报(bào)告(gào)显示，2022年(nián)全年，A股(gǔ)上市公司共(gòng)公告了762个股(gǔ)权激(jī)励计(jì)划(huà)，同比下降8.41％，平均每月推出63.5个(gè)股(gǔ)权激励计(jì)划。

　　“虽然由于(yú)2022年度整体A股市场持续(xù)低迷、上市公(gōng)司对于未来(lái)业绩预期不(bù)明(míng)朗等因素的影响(xiǎng)致使股权激励(lì)计划数量有所(suǒ)下(xià)降，但整(zhěng)体(tǐ)并(bìng)不改变股权激励广度、深(shēn)度持续提(tí)升的势头。”上海荣正(zhèng)咨询表示，从2006年至(zhì)今，股(gǔ)权激励广(guǎng)度由2.81％扩大至累积到(dào)2022年的51.79％，深度已经(jīng)由1.00提高至累(lèi)积到(dào)2022年的1.70。

　　从A股各板块看，创业板超越主(zhǔ)板成为股(gǔ)权激励计(jì)划公告数(shù)量(liàng)最多的板块，达(dá)到240个，占总(zǒng)公告数(shù)量的31.50％；深主板股权激励计划(huà)公告数(shù)量为176个，占总公告(gào)数量的23.10％；沪主板股权激励公告数量为173个，占总公告数量(liàng)的22.70％；科创(chuàng)板(bǎn)公(gōng)告了155个股(gǔ)权激励计划，占总(zǒng)公(gōng)告数量的20.34％；北交(jiāo)所公告了18个股权激励计划，占总公告数量的(de)2.36％。

　　此外，从地区分布来看，沿海开放城市、华东及华(huá)南地(dì)区实施股权激(jī)励计划的数量要远大于西南(nán)和东(dōng)北部(bù)地(dì)区。广东省在2022年上市公司公(gōng)告股权(quán)激励计(jì)划(huà)数量最多，占比21.00％；浙江省、江苏省、上(shàng)海市(shì)、北京市紧随其后，分别占(zhàn)比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上(shàng)，2022年度，股(gǔ)权激励计划数量接地气是什么意思啊网络用语，形容一个人接地气是什么意思(liàng)最多的依然为制造业(yè)，占比74.28％；其(qí)次为信(xìn)息(xī)传输、软件和信息技术服务业，占比(bǐ)12.07％；再次为批发和零售(shòu)业、科学研究和技术(shù)服务(wù)业，占比2.62％。

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