近(jìn)年来，非全日制(zhì)用工形式快速(sù)发(fā)展(zhǎn)，特别是(shì)在(zài)服务领(lǐng)域，使(shǐ)用非全日制用工的(de)企业越来(lái)越多。有人将非全日(rì)制用工视为劳务关(guān)系或临时工，有(yǒu)人(rén)认为非(fēi)全日制用工不用(yòng)缴纳社保费。事实果真如(rú)此吗？什么是非全日制用工(gōng)？非全日制用工是临(lín)时工吗？用人单位是否需要缴纳社(shè)保(bǎo)？一起来看本期快问(wèn)快答(dá)↓↓↓

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　　什么(me)是(shì)非全日(rì)制(zhì)用工？非全日制用工就是a的负一次方是多少矩阵，a的负一次方是多少线性代数临时工吗(ma)？

　　A：非全(quán)日制用工的基本特征是(shì)每日工作时间和每周工(gōng)作时间少于全日制(zhì)用工的工作时间。劳动合同法实施条例(lì)规定，非全(quán)日制用工是指以小(xiǎo)时计酬为(wèi)主，劳动者在同一(yī)用人单位(wèi)一般平均每日工(gōng)作时间不超过4小时，每(měi)周工作时间累(lèi)计(jì)不超(chāo)过24小时的用(yòng)工形式。

　　我(wǒ)国劳(láo)动法自1995年1月1日起施(shī)行(xíng)后，法律上已无临(lín)时工、正(zhèng)式工区分，用(yòng)工双方(fāng)都应(yīng)签(qiān)订(dìng)劳动合同(tóng)，明确权利和义务。非(fēi)全日制用工尽(jǐn)管比全日制用(yòng)工工(gōng)作时(shí)间(jiān)短(duǎn)，但劳动(dòng)者和用人单位建(jiàn)立了劳动关系。因此，劳动法的一般原则和一般规则对其均适(shì)用。a的负一次方是多少矩阵，a的负一次方是多少线性代数trong>

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　　非全日制用(yòng)工是否需要签订书(shū)面劳动(dòng)合同？

　　A：非全日制用工也(yě)要(yào)签订劳动合同，但(dàn)是(shì)可以不签订书面劳动合同。同时，只要不影响其他劳动合(hé)同的履行，劳动者也(yě)可以(yǐ)与不同单位签订多(duō)个非全日制用工劳动合同。对于用人单位存在的违(wéi)法行(xíng)为(wèi)，劳动者(zhě)可以要求劳动行政(zhèng)部门处理，也可以通过(guò)劳(láo)动仲裁主张权(quán)益。

　　非全日制用工双(shuāng)方当事人任何一方都可以(yǐ)随时通知对方终止用工；终止用工(gōng)，用人单位不向劳动者支付经济补(bǔ)偿(cháng)，也就(jiù)是对双(shuāng)方解除劳动关系(xì)不作时间和形式的限制，可以书面(miàn)也可以口头解除，无需提(tí)前通知。

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　　用(yòng)人单位是否(fǒu)需要为非全(quán)日制(zhì)用工(gōng)缴纳社(shè)保？

　　A：法律规定(dìng)，非全日(rì)制用(yòng)工，用人单位可以不(bù)用缴纳养老保险、医疗保险、失业(yè)保险、生育保险(xiǎn)等险种(zhǒng)费用，但是应缴纳(nà)工(gōng)伤(shāng)保险(xiǎn)费。从事非全日制工(gōng)作(zuò)的劳(láo)动(dòng)者(zhě)可以以个人身份(fèn)参加基本养老保险、基(jī)本医疗保险，这区别(bié)于(yú)全(quán)日(rì)制劳动者的“五险一金”缴(jiǎo)纳义务。

　　要(yào)引导当事人(rén)以书面合(hé)同约(yuē)定双方的权利(lì)义务，强化非全日(rì)制用工劳动者的(de)社(shè)会(huì)保险(xiǎn)权益(yì)保(bǎo)护，还(hái)要(yào)防止以(yǐ)非(fēi)全(quán)日制用工(gōng)掩盖(gài)全日(rì)制(zhì)用工的行为。

　　总体上看，目前我国的非全日(rì)制用工制度强调其灵(líng)活性和(hé)特殊性，应进一(yī)步贯彻非全日(rì)制用工和(hé)全日制用工劳动者平(píng)等保(bǎo)护(hù)的原则，完善非全日制用工合同订立(lì)、合(hé)同(tóng)解除和(hé)终(zhōng)止以及社会保险等制度，更好(hǎo)保护非全日制用工劳动者的权益。

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