5月(yuè)28日，上海荣正企业咨询服务（集团）股份有限公司发布(bù)了《中国企业家价值报告（2023）》（以下简称“报(bào)告(gào)”），揭开(kāi)了2022年度(dù)上市公司高(gāo)管薪酬(chóu)、股(gǔ)权(quán)激励情况的详情(qíng)序幕。

　　报告显示，通威股(gǔ)份副总裁李(lǐ)斌，三一(yī)重能总经理、核心技术人员李强，药明康德董事(shì)长、总(zǒng)裁李革分别占据2022年度A股上(shàng)市公司高(gāo)管薪酬(chóu)排(pái)行前三甲，还有高管薪酬超8000万。

　　另(lìng)外，2022年上市公(gōng)司最(zuì)高年薪的平均值(zhí)为171.41万元，同比(bǐ)增(zēng)长3.63％，增速有所放缓(huǎn)。

　　具体详情(qíng)如(rú)下——

　　A股高管最高年薪(xīn)8653万(wàn)元

　　据悉，报告以(yǐ)2023年4月30日(rì)以前公(gōng)开披露的上市公司年报，剔(tī)除单独发行(xíng)B股(gǔ)的上市公司(sī)、暂停上市的公司，以(yǐ)及2023年(nián)1月1日(rì)以后上市的(de)公(gōng)司，最终研究样本为5061家。

　　其(qí)中，2022年度A股上(shàng)市公司最高年薪排行中，高管(guǎn)年薪(xīn)最高的(de)“花落”位于四川的通威(wēi)股份，其副总裁李斌以(yǐ)8652.9万元位居(jū)高管薪酬的榜首(shǒu)，其次为三一重能(néng)总经(jīng)理、核心(xīn)技术人员李(lǐ)强，年薪(xīn)为5497.9万元(yuán)，再(zài)次为(wèi)药明康(kāng)德董事长、总裁李革(gé)，年薪为4196.9万元。

　　2022年度上市公(gōng)司(sī)董事长年薪排行(xíng)中，薪酬(chóu)超过2千(qiān)万(wàn)的有6家公(gōng)司。其中，三(sān)一(yī)重能董事长周福贵以年薪4235.6万元(yuán)位居排名“榜首”，其次为药明(míng)康(kāng)德董事长、总(zǒng)裁李革年薪(xīn)4196.9万元，再次为迈(mài)瑞医疗董事长李西廷，年薪(xīn)为(wèi)2621.4万元(yuán)。此外，闻泰科技、伊(yī)利股(gǔ)份、鹏鼎控股(gǔ)董(dǒng)事长年薪均居于前列，分(fēn)别为2581.3万元、25经常对视会产生好感吗，异性经常对视会增加好感76.7万(wàn)元(yuán)、及(jí)2104.1万元(yuán)。

　　报(bào)告指出，从“历年公司(sī)高管(guǎn)最高年薪平均值(zhí)增长率趋势(shì)图”可知，相较于2021年度增幅(fú)的5.84％，2022年的增幅放缓，下降至3.63％。不过，对(duì)比于2022年全国GDP增长幅度（3％）来(lái)看，上市(shì)公司高管年薪(xīn)水平整(zhěng)体增长(zhǎng)水平呈现(xiàn)回暖(nuǎn)态势。

　　金融(róng)业高(gāo)管薪酬均值超250万

　　报(bào)告(gào)指出，在2022年度，从行业角度(dù)来(lái)看，金(jīn)融业上(shàng)市公司高(gāo)管薪(xīn)酬水平(píng)仍然位列(liè)第一，均值为254.9万(wàn)元(yuán)；卫生和社(shè)会工作行业紧随其后，均值(zhí)为240万元。

　　上海(hǎi)荣正咨询(xún)认(rèn)为，此主要在于2022年度，由于(yú)新冠疫情的持续影响，卫(wèi)生(shēng)和社会工作(zuò)行业依旧(jiù)保持(chí)高(gāo)速增长。不过，随着防(fáng)疫政策持续的(de)优(yōu)化，多地已调整核酸(suān)检(jiǎn)测(cè)的必要性与频(pín)率(lǜ)，不再将核酸结果(guǒ)作为出行的(de)限(xiàn)制条件，“全(quán)民核酸”已退出(chū)历(lì)史舞台。

　　从所(suǒ)有制度来看，受国企(qǐ)限薪令影响，地方(fāng)国企高(gāo)管薪酬已和民营上市(shì)公(gōng)司高(gāo)管薪酬基(jī)本持(chí)平，其中，地方国企的董(dǒng)事长、总经理(lǐ)、副(fù)总(zǒng)经理平均年薪略(lüè)低于(yú)民营控(kòng)股上市公司(sī)，董秘、财务总监的平(píng)均年薪(xīn)均略高于民营上市公司。

　　在上(shàng)市板块方面，科创(chuàng)板(bǎn)上市公司的高(gāo)管薪酬整体高(gāo)于(yú)主板、创业板、北交(jiāo)所上市公司(sī)的高(gāo)管薪酬，反映了(le)以(yǐ)科技(jì)创新型企业居多的科创板人(rén)力(lì)资源资本化程度更(gèng)高(gāo)。

　　除科创板外，各级高管薪酬均(jūn)值比较(jiào)下，主板均高于创业板，侧面反(fǎn)映了(le)高管(guǎn)薪酬(chóu)与(yǔ)公(gōng)司规模大小具有正相关的关系，随(suí)着公(gōng)司规模减(jiǎn)小(xiǎo)，高管薪酬也(yě)相应递减。

　　不过(guò)，在2022年度，上市(shì)公司的高(gāo)管持(chí)股市值的均值较2021年度缩(suō)减。报(bào)告显示，截止2022年12月(yuè)31日，A股(gǔ)市场市值(zhí)总规模为87.70万亿元，较2021年末A股(gǔ)市值总规模(mó)99.04万(wàn)亿(yì)元(yuán)缩水11.46％，市值(zhí)减少(shǎo)超11万亿元。

　　股权激(jī)励计划数(shù)量同比小(xiǎo)幅下降

　　在(zài)股权(quán)激励计划方面，2022年度，A股(gǔ)市场公告的股权激(jī)励计划(huà)数(shù)量(liàng)较2021年略(lüè)有下(xià)降。

　　报告显示，2022年全年，A股上市公(gōng)司共公告了(le)762个股权激励(lì)计划经常对视会产生好感吗，异性经常对视会增加好感(huà)，同比下降8.41％，平均每(měi)月推出63.5个(gè)股权激励计划。

　　“虽然由(yóu)于2022年度整体A股市场持(chí)续低迷、上市公司对于(yú)未(wèi)来(lái)业绩预期不明朗等因素的(de)影(yǐng)响致使股(gǔ)权激励计划数(shù)量有所下(xià)降(jiàng)，但(dàn)整体并不改变股(gǔ)权激励广度、深度(dù)持续(xù)提升的势头。”上海荣(róng)正(zhèng)咨询(xún)表(biǎo)示，从2006年至今，股权激励广度由2.81％扩大至累(lèi)积(jī)到2022年的(de)51.79％，深度已(yǐ)经由1.00提(tí)高至累积到2022年的1.70。

　　从A股各(gè)板块看，创业(yè)板超越(yuè)主板成为股权激(jī)励计划公告数量最多的板块(kuài)，达到240个(gè)，占总公告(gào)数量的31.50％；深主板股(gǔ)权(quán)激励计划(huà)公告数量(liàng)为176个，占总公告(gào)数(shù)量的23.10％；沪主板股(gǔ)权激励(lì)公告数量为173个，占总(zǒng)公告数量的22.70％；科创板公(gōng)告(gào)了155个股权激励计划，占总公告数量的20.34％；北交所公告了18个股权激励计(jì)划，占总公(gōng)告数量的2.36％。

　　此外，从地区分布来看，沿海开(kāi)放城(chéng)市、华东(dōng)及华南(nán)地区实施股权激励计划(huà)的数量要(yào)远大于(yú)西南(nán)和东(dōng)北部地区。广东省在2022年上市公司公告(gào)股权激(jī)励计(jì)划数量最多，占比21.00％；浙(zhè)江省(shěng)、江苏省、上海市、北(běi)京市紧随(suí)其(qí)后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度(dù)，股权激(jī)励计划数量最多的依然为制造业，占比(bǐ)74.28％；其次为信息传(chuán)输、软件和信息技术服(fú)务业，占比12.07％；再次为批发和零售业、科(kē)学研究和技术(shù)服(fú)务业(yè)，占比2.62％。

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