5月28日，上海荣正(zhèng)企业咨(zī)询服务(wù)（集团）股份有限公(gōng)司发布了(le)《中国(guó)企业家价值(zhí)报告（2023）》（以下简称“报告”），揭开(kāi)了2022年度上(shàng)市(shì)公司高管薪酬、股权激(jī)励情况(kuàng)的(de)详情(qíng)序幕。

　　报告(gào)显(xiǎn)示，通威股份副(fù)总裁李斌，三(sān)一重能总经理、核(hé)心(xīn)技术人员(yuán)李强，药明康德董事(shì)长(zhǎng)、总裁李革分(fēn)别占据2022年(nián)度A股上市公司高管薪酬排行前三甲，还有(yǒu)高管(guǎn)薪酬超8000万。

　　另外，2022年上市公司最(zuì)高(gāo)年(nián)薪的平均值为171.41万元，同比(bǐ)增长3.63％，增(zēng)速有(yǒu)所放(fàng)缓。

　　具(jù)体详情如(rú)下——

　　A股高管最高年(nián)薪(xīn)8653万元

　　据悉，报告(gào)以(yǐ)2023年4月30日以前公开(kāi)披露的上市公司年报，剔除单独发行B股(gǔ)的上市公司、暂停上市的公司(sī)，以及2023年1月1日以(yǐ)后上市的公司，最终研究样本为(wèi)5061家。

　　其(qí)中，2022年度(dù)A股上市公司最(zuì)高(gāo)年薪(xīn)排行(xíng)中，高管年薪(xīn)最高的“花落(luò)”位(wèi)于(yú)四川的通(tōng)威股(gǔ)份，其副总(zǒng)裁李斌以8652.9万元(yuán)位居高管薪酬的榜(bǎng)首(shǒu)，其次为三一重能(néng)总经理、核(hé)心(xīn)技术人员李强，年(nián)薪为5497.9万元(yuán)，再(zài)次为(wèi)药明康德董(dǒng)事长、总裁李(lǐ)革，年(nián)薪为(wèi)4196.9万元。

　　2022年度上市公司董事长(zhǎng)年薪(xīn)排行中，薪酬超过2千(qiān)万的(de)有6家(jiā)公司。其(qí)中，三一(yī)重能董(dǒng)事(shì)长周福贵以年薪4235.6万(wàn)元(yuán)位居排名“榜(bǎng)首(shǒu)”，其(qí)次为药明康德董事长、总裁(cái)李革年(nián)薪(xīn)4196.9万元，再(zài)次为迈(mài)瑞医疗董事长李(lǐ)西廷，年薪为(wèi)2621.4万(wàn)元。此外，闻泰科技、伊利股份、鹏鼎控股董事(shì)长年(nián)薪(xīn)均居于前列，分别(bié)为(wèi)2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告指出，从(cóng)“历年公司高管最(zuì)高年薪平均(jūn)值(zhí)增长率趋(qū)势图”可(kě)知(zhī)，相较(jiào)于(yú)2021年度增幅的5.84％，2022年的增幅放缓，下降至3.63％。不过，对比于2022年全(quán)国GDP增长幅度(dù)（3％）来看，上市公(gōng)司(sī)高管年薪水平整(zhěng)体增长(zhǎng)水平呈现回暖态势(shì)。

　　金(jīn)融业高管(guǎn)薪酬均值(zhí)超250万

　　报(bào)告指出，在2022年(nián)度，从行业(yè)角(jiǎo)度来看，金融业上市公司高管薪酬(chóu)水平仍然位列(liè)第一，均值为254.9万元；卫生(shēng)和社会工作行业紧随其(qí)后，均值为240万元。

　　上海荣正咨询认(rèn)为，此主要(yào)在于2022年度(dù)，由(yóu)于新冠疫情的持续影响，卫生和社(shè)会(huì)工作行业依(yī)旧保(bǎo)持高速增长(zhǎng)。不(bù)过，随(suí)着防(fáng)疫政策(cè)持续的优(yōu)化，多地已调整核酸(suān)检测的必要性与(yǔ)频率，不再将(jiāng)核酸(suān)结果作为(wèi)出行的限制条件，“全民(mín)核(hé)酸”已退出历史舞台。

　　从所有制度来看，受(shòu)国企限薪令影响，地(dì)方国企高管薪酬已和民(mín)营(yíng)上市公司高管薪酬(chóu)基(jī)本持平，其中，地方国企(qǐ每天晚上都要弄我，天天晚上想弄我怎么办)的董(dǒng)事(shì)长、总经理(lǐ)、副总经理平均年薪略(lüè)低于民营控股上(shàng)市公(gōng)司，董秘、财(cái)务总监的(de)平均(jūn)年薪均略高于(yú)民营上市公(gōng)司。

　　在上市(shì)板块方面，科(kē)创板(bǎn)上市公司的(de)高管薪酬整体高于(yú)主板、创业板、北交(jiāo)所上市公司的高(gāo)管(guǎn)薪酬，反(fǎn)映了以科技(jì)创(chuàng)新型企业(yè)居多(duō)的科创板人力资(zī)源(yuán)资本化(huà)程(chéng)度更高。

　　除科创板外(wài)，各级(jí)高管薪酬(chóu)均值比(bǐ)较下(xià)，主板均高于创(chuàng)业(yè)板，侧(cè)面反映了(le)高管薪酬与公司规模大小具有正相关的关系，随着公司规模减小，高(gāo)管薪酬(chóu)也(yě)相(xiāng)应(yīng)递减。

　　不(bù)过，在(zài)2022年度(dù)，上市公司的高(gāo)管持股市值(zhí)的均值较2021年度缩减。报告(gào)显示，截止(zhǐ)2022年(nián)12月31日，A股市场市值总规模(mó)为87.70万亿元，较2021年(nián)末A股(gǔ)市(shì)值总(zǒng)规模(mó)99.04万亿元缩水(shuǐ)11.46％，市值减少超11万亿元。

　　股权激励(lì)计(jì)划数(shù)量同比小幅下降(jiàng)

　　在股权激励计划方面，2022年度(dù)，A股市(shì)场公告的股权激励计划数量较2021年略(lüè)有下降。

　　报(bào)告显(xiǎn)示，2022年全年，A股上市公司共公(gōng)告了762个股权激励计(jì)划，同比下降(jiàng)8.41％，平(píng)均每(měi)月推(tuī)出63.5个股权激励(lì)计(jì)划。

　　“虽然由于2022年(nián)度整(zhěng)体A股市场持续低迷、上市(shì)公司对于(yú)未来(lái)业绩预期(qī)不明朗(lǎng)等因素的影响致使(shǐ)股权激励计划数量有所下(xià)降(jiàng)，但整体(tǐ)并(bìng)不改变股权激(jī)励广度、深度持续(xù)提升(shēng)的势头。”上海荣正咨询表示，从(cóng)2006年至今，股权激(jī)励(lì)广度由2.81％扩大至累积到2022年的51.79％，深度已经由1.00提(tí)高至累积(jī)到2022年的1.70。

　　从(cóng)A股各板(bǎn每天晚上都要弄我，天天晚上想弄我怎么办)块看，创业板超(chāo)越主板成(chéng)为股权激励计划公告数量最多(duō)的板(bǎn)块，达到240个(gè)，占总公(gōng)告数量的31.50％；深主板股权(quán)激励(lì)计划公(gōng)告数量为176个(gè)，占总公告数量的23.10％；沪主(zhǔ)板(bǎn)股(gǔ)权激励公(gōng)告数量为(wèi)173个，占总(zǒng)公告数(shù)量的22.70％；科创(chuàng)板公告了155个股权激(jī)励计(jì)划，占总公(gōng)告数量(liàng)的20.34％；北交(jiāo)所公告(gào)了18个股权激励计划，占总公告数量(liàng)的2.36％。

　　此外，从地区(qū)分布来看(kàn)，沿海开放城市、华东及华南地(dì)区实施股(gǔ)权激励计划(huà)的(de)数量要远大于(yú)西南和东北部地区。广东省在(zài)2022年(nián)上市公司公告(gào)股权激励计划数量最多(duō)，占比(bǐ)21.00％；浙江(jiāng)省、江(jiāng)苏省、上海市、北(běi)京市紧随(suí)其后(hòu)，分别(bié)占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权激励计划(huà)数量最(zuì)多的依然为制(zhì)造业(yè)，占比74.28％；其(qí)次为信息传(chuán)输、软件和信息技术服务业(yè)，占比12.07％；再次为批(pī)发和零售业、科学研究和技术(shù)服(fú)务业(yè)，占比2.62％。

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