近年来，非全(quán)日制用工形式快(kuài)速发展，特别是在服务领域(yù)，使用非全日制用工(gōng)的(de)企(qǐ)业越(yuè)来越多。有人将非全(quán)日制用工视(shì)为劳(láo)务关系或临时工(gōng)，有(yǒu)人认为非全日制用工不用缴纳社保(bǎo)费。事实果真(zhēn)如此吗？什么是非全日制用(yòng)工？非全日(rì)制用工是临时工吗？用人单位是否需要缴(jiǎo)纳社保？一起来看本(běn)期快(kuài)问(wèn)快答↓↓↓

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　　什(shén)么是非全日制用工？非全日制用工就(jiù)是临时工(gōng)吗(ma)？

　　A：非全日(rì)制用(yòng)工的基本特征是(shì)每日(rì)工作时间和每周工作时间少(shǎo)于全日制用工的工(gōng)作时间。劳动合同法(fǎ)实(shí)施条例规定(dìng)，非(fēi)全日制(zhì)用工(gōng)是指(zhǐ)以(yǐ)小时(shí)计酬为主(zhǔ)，劳动者在(zài)同一用人(rén)单位一般平均每(měi)日工作时间不超过4小时(shí)，每周工作(zuò)时间累计不超过24小时的用工形式(shì)。却的部首叫什么名称拼音，卩是什么偏旁怎么念>

　　我国劳动(dòng)法(fǎ)自1995年1月(yuè)1日起施行后，法律上已无临时工、正式工区(qū)分，用(yòng)工(gōng)双方都应(yīng)签(qiān)订劳动合同，明(míng)确权利(lì)和(hé)义务。非全(quán)日制用工尽管比全(quán)日(rì)制用工工作时间(jiān)短，但(dàn)劳(láo)动者和用(yòng)人单(dān)位建立(lì)了劳(láo)动(dòng)关系。因此(cǐ)，劳动法(fǎ)的一般原则和一(yī)般规则对其均适用(yòng)。

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　　非全(quán)日制(zhì)用工(gōng)是(shì)否(fǒu)需(xū)要签订书面劳(láo)动合同？

　　A：非全(quán)日制用(yòng)工也要(yào)签(qiān)订劳(láo)动合同，但是可以不签订书面劳动合(hé)同。同时(shí)，只要(yào)不影响(xiǎng)其他劳(láo)动合(hé)同的履行(xíng)，劳动者也可以与不同(tóng)单(dān)位签订多个(gè)非(fēi)全日制用(yòng)工劳动合同。对于用人单(dān)位存在(zài)的违法行为，劳动者可以要求劳动行(xíng)政(zhèng)部门处理，也可以通过劳(láo)动仲(zhòng)裁主(zhǔ)张权益。

　　非全日制用工双(shuāng)方当事人(rén)任何一(yī)方都可以随时通知对方终止用工；终止(zhǐ)用工，用人单(dān)位不向劳动者支付经济(jì)补偿(cháng)，也就(jiù)是对双(shuāng)方解(jiě)除劳动关系不(bù)作时间和形式的限(xiàn)制，可以书面也可以口头解除(chú)，无需提前(qián)通知。

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　　用人单位(wèi)是否需要为非全日制用(yòng)工缴(jiǎo)纳社保？

　　A：法律规(guī)定，非全日(rì)制(zhì)用工(gōng)，用人单位可以(yǐ)不用缴纳养老保险、医(yī)疗保险(xiǎn)、失业保险、生育(yù)保险等险(xiǎn)种费(fèi)用，但是(shì)应缴纳(nà)工(gōng)伤(shāng)保险(xiǎn)费。从事非全(quán)日制工作(zuò)的(de)劳动者可以以个人身份参加基本养老(lǎo)保(bǎo)险、基(jī)本医疗保险，这区别(bié)于(yú)全日制(zhì)劳(láo)动(dòng)者的“五险一金(jīn)”缴纳义(yì)务。

　　要引导(dǎo)当事人(rén)以书面合(hé)同约定双方的权利义务，强(qiáng)化非全日制用工(gōng)劳(láo)动(dòng)者的(de)社会保险权益保护，还要防止以非(fēi)全日制用工掩盖全日制用工的行为(wèi)。

　　总体(tǐ)上(shàng)看，目前我国的非全日制用工制度强调(diào)其灵(líng)活性和(hé)特殊(shū)性，应进一步贯彻非全日制用(yòng)工和全日制(zhì)用工劳动者平等保护的原则(zé)，完善非全日制用工(gōng)合同订立、合同解除和终止以及社(shè)会(huì)保险等制度，更好保护非全日(rì)制(zhì)用工劳(láo)动者(zhě)的权益。

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