金(jīn)融界5月(yuè)11日消息 网传浦发银行(xíng)员工因不满降薪而到(dào)上海浦银大厦抗(kàng)议一(yī)事，引发(fā)广泛关(guān)注。

　　据报道，另有浦发银(yín)行的(de)内部知情人士(shì)称，该(gāi)事件导火索或系(xì)浦发信(xìn)用卡(kǎ)中心的空中银行 （外呼） 员工要从行(xíng)编转(zhuǎn)外(wài)包，引发部分人员不满。至于浦发(fā)银行(xíng)的降薪传闻，该知情(qíng)人士(shì)称，目前(qián)内部已经整体降(jiàng)薪两轮，高管则是年年(nián)在降。

　　值得注意的是，浦(pǔ)发银行今年(nián)一季度效益出现(xiàn)下滑。浦发银行(xíng)最新公告(gào)显(xiǎn)示，公司一季度实(shí)现营业(yè)收入480.79亿(yì)元，同比下降3.85％；税后归属于母(mǔ)公司股(gǔ)东(dōng)的(de)净利润158.31亿元(yuán)，同(tóng)比下降18.35％。截至3月(yuè)末，浦发银行(xíng)总资产为8.86万亿元。而(ér)在2022年，浦发银行还是唯二(èr)净利(lì)润增幅为负增(zēng)长的银行，同比下滑3.46％至511.71亿(yì)元。

　　资(zī)产质量方面(miàn)，报告期(qī)末，该(gāi)行后三类不良贷(dài)款(kuǎn)余额755.54亿元(yuán)，较(jiào)上年末(mò)增加9.35亿元(yuán)； 不良贷款率1.52％，较上年末持平； 拨备覆盖率为160.78％，较上年末(mò)上(shàng)升1.74个百分点； 贷(dài)款拨备率2.44％。

　　值得注意的是，4月24日，有投资者在(zài)投(tóu)资者关(guān)系平台(tái)上向浦发(fā)银(yín)行提出，根据浦发银行2022年年(nián)报显示，该行(xíng)信用卡中心(xīn)人数为(wèi)11975人，但(dàn)其他可比(bǐ)同业(yè)的信用卡中(zhōng)心人数(shù)远(yuǎn)低(dī)于此，如平安(ān)银行信用卡中心1992人(rén)、兴业银行信用卡中心1134人等，“请问(wèn)贵司的卡中心运营是否(fǒu)存在冗员，影响降本增效的(de)现象，为(wèi)何与(yǔ)同业相差这么(me)多？”

　　公(gōng)开资料(liào)显示，在同(tóng)行平均(jūn)薪酬(chóu)增长的背(bèi)景下，浦发银行2022年人均薪(xīn)酬小(xiǎo)幅下(xià)降，由2021年的45.88万元降至2022年的45.46万元。另从浦发银(yín)行部分高(gāo)管薪酬(chóu)看，2022年，行长及多数副行长薪(xīn)酬(chóu)有所下降。同时，该行2022年应付职工(gōng)薪酬为126.72亿元，较(jiào)2021年下降(jiàng)14.75％。

　　另一方面(miàn)，监管(guǎn)层面对金融机构过高(gāo)收入进行了(le)调整。2022年8月，财政(zhèng)部下发了(le)《关于进一(yī)步加(jiā)强(qiáng)国有金融企(qǐ)业(yè)财务管姜子牙活了多少岁理的通(tōng)知》，要求(qiú)优化薪酬分配结构，未来将更多向一线人员倾斜，同时建立健全薪酬分配(pèi)延(yán)期支付和追责追薪机制(zhì)。

　　对此，浦发银(yín)行表示，网(wǎng)传(chuán)图片系两起独立事件。其一，网传子公司一(yī)员工(gōng)薪酬下(xià)调是因其本人业绩考核不佳(jiā)所致，经沟通，目前该员工已(yǐ)对上述调整(zhěng)表示(shì)理解。其二，网传集(jí)体事件(jiàn)的图片，系(xì)一业务外(wài)包公司与(yǔ)所(suǒ)属员(yuán)工之间(jiān)存在劳(láo)动纠纷所致，目前该外包公司正(zhèng)与(yǔ)员(yuán)工沟通解决。

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