人才招(zhāo)聘素有每(měi)年“金三银(yín)四”的(de)高峰期，不(bù)少人会(huì)选择在(zài)这一时间(jiān)跳槽。中新经纬统计，截至(zhì)4月20日，共(gòng)有(yǒu)63家A股上市公(gōng)司公告财(cái)务(wù)负责人离(lí)职，其姜子牙活了多少岁(qí)中超过一半的离职是由于(yú)个人(rén)原因。

　　从相关公(gōng)司的行业分布来看，近期信息(xī)技术和工业公司的财务负责人离职较多。占比最高的(de)是(shì)信(xìn)息技术(shù)行业，达17家，占(zhàn)比(bǐ)26.98％；其次(cì)是工业(yè)，共有15家，占比23.81％；此外可选消费行业的公司为(wèi)14家，占比22.22％；占(zhàn)比最低的(de)是公用事业和房地产(chǎn)，均为1家(jiā)。

　　在(zài)地域方面，以广东和浙江地区的上市公司为(wèi)主(zhǔ)，两者(zhě)占据了63家公司(sī)的四成；此外，公司数量较多的还有上(shàng)海、江苏(sū)，均为(wèi)7家，紧随其后的北京、河(hé)北、四川(chuān)分别(bié)有6家(jiā)、5家、2家。

　　根(gēn)据公告(gào)的离(lí)职原(yuán)因(yīn)，因个(gè)人原因(yīn)离(lí)职的财务(wù)负责人有36位，占比57.1％，对于具体(tǐ)原因(yīn)，公告并未(wèi)进一(yī)步(bù)公(gōng)布。具体(tǐ)来(lái)看，茂(mào)化实华(huá)、汇洁股份、高斯(sī)贝(bèi)尔的财务负责人均是(shì)因为个人身体(tǐ)原因(yīn)离职；常宝(bǎo)股份和英方软件则提到财(cái)务负责人离职的原因是(shì)家庭；重(zhòng)庆港、菜百股份财务负责人离职是因为退(tuì)休(xiū)或临近退(tuì)休；塞力(lì)医(yī)疗的财(cái)务总监离职是(shì)因为个(gè)人职业规(guī)划。此外，因工作岗位调(diào)整、内部调动等原因离(lí)职(zhí)的有(yǒu)17位，占比(bǐ)26.98％。

　　中(zhōng)芯国际高永岗辞任首席财务官的原因则有些不同，是(shì)“为专注于履行其作(zuò)为公司(sī)董事长及执行董事(shì)的职责”。根(gēn)据公(gōng)告，中芯国际于2022年(nián)3月17日委任高永岗为董事长同(tóng)时兼任首席(xí)财务(wù)官一职。

　　资料显(xiǎn)示，高永岗为南开大学管理学博士，曾任电信科(kē)学(xué)技术研究院(yuàn)总会计师、大唐电信(xìn)集团(tuán)财务有限公司董事长。高永岗辞任后(hòu)，自2023年2月9日起，由(yóu)资深副总裁吴俊峰担任中芯国(guó)际财(cái)务(wù)负(fù)责人暨(jì)高级管理人员。3月29日发布的年报(bào)显示，高永岗任中芯国际董事长(zhǎng)兼执行董事(shì)，亦担任中芯国际若干子公司及参(cān)股公司的董事或董事长。

　　中新经(jīng)纬注意到，有(yǒu)不少此次离(lí)职的财务负责人此前(qián)还(hái)兼任公(gōng)司的董事、董事会秘书、总经理或副总经(jīng)理等职务(wù)，而此(cǐ)番大(dà)多一(yī)并辞去(qù)了身上(shàng)的其他职位。例如禾迈电力(lì)的方光泉(quán)在辞去(qù)财务总(zǒng)监的(de)同时也辞去了副总经(jīng)理(lǐ)、董事会(huì)秘书职(zhí)务(wù)，锦盛(shèng)新材的段(duàn)刘(liú)滨辞去财务总(zǒng)监(jiān)职(zhí)务时也辞去了副总经理一职。

　　“金三银四”不香了？

　　数据显(xiǎn)示，2021年、2022年1-4月有财务负(fù)责人离职的上市公司分别有112家(jiā)和107家，分别占当年总离职数的34.67％和34.08％，平均(jūn)来(lái)看(kàn)姜子牙活了多少岁，略高于当(dāng)年其他八个月的占比(bǐ)。同(tóng)时(shí)，2023年1-4月(yuè)有财(cái)务(wù)负(fù)责人离职的(de)上市公司为63家(jiā)，4月(yuè)还(hái)剩(shèng)下10天，照此计算，今年1-4月财(cái)务负责人的离职数或明显(xiǎn)低于(yú)前(qián)两年。

　　看懂APP联合创始人由曦对中(zhōng)新经纬表示，作为上市公司的核(hé)心管理(lǐ)层(céng)之一，财务负责(zé)人(rén)的离职可能涉及多方面的因(yīn)素，寻求更好的职业(yè)发展机(jī)会、公司业(yè)绩以及管理层变动是他们离职的几大(dà)主(zhǔ)要原(yuán)因(yīn)。

　　北京盈科（上海）律师(shī)事务所高(gāo)级合伙人、律师陈(chén)元对中新经纬(wěi)分析称(chēng)，财务负责(zé)人离职一般可(kě)能(néng)是自身身体原因、谋求(qiú)其他职业发展(zhǎn)等(děng)因(yīn)素，而客观原因则可能是(shì)风险规避、行业(yè)前景、监管(guǎn)环境、公司生态发生变化(huà)等。不(bù)过，财务负(fù)责(zé)人往(wǎng)往直接(jiē)接触公司的财(cái)务及现(xiàn)金(jīn)状况(kuàng)，当公司的财(cái)务发(fā)生(shēng)问题(tí)时(shí)，财务负责人一般“难辞其咎”。

　　陈元认为，今(jīn)年上市公司财(cái)务(wù)负责人离(lí)职人数相(xiāng)较于前两年减少(shǎo)是因(yīn)为经(jīng)济(jì)形势(shì)改善，他们所(suǒ)面(miàn)临的压力相应(yīng)减小，离(lí)职意愿也(yě)没那么强(qiáng)。从员工角度(dù)看，在“金(jīn)三银四”离职(zhí)往往是为了追求(qiú)更好的职(zhí)业发展(zhǎn)，但上市公司(sī)财务(wù)负责人的离(lí)职需要综合分析原因。换言之(zhī)，“金三银四”并非每年1-4月份财务(wù)负责人离职的唯一原因(yīn)，若他们发现(xiàn)公司的财(cái)务(wù)状况欠佳甚至存(cún)在(zài)风险时，不等到次年财(cái)报季而选(xuǎn)择在第(dì)四(sì)季度(dù)提前离职(zhí)也(yě)是常见做法(fǎ)。陈(chén)元(yuán)提(tí)示，若(ruò)是上市公司财务(wù)状(zhuàng)况(kuàng)真的出现(xiàn)了问题，财务负责人仍(réng)需要对(duì)其(qí)在职(zhí)期间的财务问题负(fù)责，同时，财务负责(zé)人的离职可能会影响相(xiāng)关公司的股价，投资者应当对(duì)此(cǐ)保持(chí)警惕。

未经允许不得转载：绿茶通用站群 姜子牙活了多少岁